为何你工作三年仍然没有给你合理加薪？

　　为什么工作三年后没有给您合理的加薪？

为什么工作三年后没有给您合理的加薪？

“如果不搬家三年，就有很多晋升和加薪的机会。”这句话在大学毕业生中广为流传。据统计，多达70％的毕业生将在“三年之痒”内放弃“原创比赛”，其中59％的人已经晋升。因此，“度过三年，收入翻番”已成为许多人的短期目标。但是，三年之后，有些人的加薪梦想没有实现。

晋升和加薪真的离我们很远吗？根据一个组织对70家公司进行的问卷调查，在过去三年中，只有2％的公司的工资增长不到5％，而59％的公司的工资增长超过10％。既然如此，为什么会有“加薪的春天尚未到来”的感叹？问题出在哪里？

　　1.你可能太普通了

“你可以做所有事情，但是没有什么事情做得特别好。也许你是认真的，但是你确实太普通了。”求职网络的薪水调查曾经调查过薪水水平和各个职位的薪水增加速度。将这些职位与寻找人才的公司数量和申请的求职者数量进行比较，我们发现了一个特殊现象：“当寻找人才的公司数大于求职者数时，即人才的供应超过供应，起薪会更高，薪资增长会更快，相反，求职者的数量大于公司所要求的人才数量，也就是说，当人才供应超过需求时，起薪薪水会很低，而薪资增长会很慢。”

在就业市场上，像您这样的人才太多。当您申请人才过多的工作时，薪资调整或薪资调整都不会令您满意。因此，您可能会每天加班以与公司合作执行各种任务，但是，这并非罕见，因此薪水不会被调整到您认为合理的程度。

　　2.工作场所“放弃”了“努力工作”

人们经常说“如果你努力工作就会赢”，但是在工作场所，这句话并不是100％正确的。 “很多时候，努力工作并不一定能获得升职或加薪，但会大大降低积分，甚至失业。”不要指望通过“努力”赢得他人的认可。通常的结果是令人失望。工作场所专栏作家Fa许诺布罗克（Brock）列出了必须克服的三个关于加班工作的神话。

　　3.“努力工作”是职场中最被抛弃的忠告

那些真正有晋升机会的人不会整日埋头工作，他们会利用自己的时间塑造“公司离不开他的生活”的形象。他们将跳出日常工作的范围，了解公司的整体运营，观察关键人员并向他们学习，找到志趣相投的合作伙伴来建立关系并扩大影响力。

　　4.加班工作将不会被老板认可

老板只会为您感到不安，担心您是否无法承担当前的工作职责，将来将更重要的工作职责交给您时甚至变得更加不可能。

　　5.加班只会让您失去晋升的机会吗？

不要被你的工作所领导。如果您不能从容应对当前的工作，很难说服老板让您有晋升的机会。当然，总会有紧急情况，您必须加班才能在截止日期之前完成工作，但这不应成为常态。

　　6.您的位置会影响您是否会加薪

人们通常喜欢跟随人群，认为使人们“聚在一起”的一切都是一件好事。但是，如果您仍然在工作场所报告这种心态，那么您与加薪的距离将越来越远。

大多数人都sharp着头，争先恐后地从事受欢迎的工作。他们的共同点是他们不需要专业的门槛或特殊的执照。他们整洁漂亮，坐在办公室里吹空调，在计算机上做事，几乎没什么变化。，压力不是很大。例如文员和行政管理。这种工作规律性强，基本上没有变化。经过很长时间，即使是具有专业知识的人也将成为普通人才。

相反，从事一些技术和专业工作，例如销售人员，会计等，可以突出您的稀缺性，并使您更容易看到自己在工作中的杰出成就。老板依靠这种才能，因为他们担心您会被对手移动或陷入困境，他们会主动帮助您调整薪水。

　　7.“工作场所便利贴”根本没有未来

“职场便利贴”是指在工作中有高度合作并且忙于例行工作的小人，但老板往往忽略了工作效果，没有晋升和加薪的希望。

由于工作条件低，工作经验少，一些工作场所的新人经常被要求做各种各样的杂事。随着时间的流逝，尽管我逐渐对自己的工作定义有了更深刻的理解，但是“不拒绝来者”可能已经成为一种应对方式，即使它经常“不愿”，他也不愿意说“不”。这些话伤害了和平。还有一种人，可能是由于他们的成长环境和个人特征引起的。他们不喜欢与他人发生冲突，并且坚持“一件事情比一件事情少一件事情要糟”的原则，因此他们不会拒绝别人的要求。

这类人缺乏专心的工作，对工作安排和计划不够清楚，因此他们无法专心有效地完成工作。此外，这类人通常不会考虑自己的职业发展，没有明确的职业方向，并且更有可能受到他人和环境的影响。因此，对于一个甚至没有自己观点的职场人士，哪个领导者会重复使用它，更不用说晋升或加薪了。

　　8.“这是金子迟早会发光”阻碍了您提高薪水的方式

工作场所中的人们自然希望薪水越高越好，但是很难实现公司与员工之间的双赢局面。许多人认为，如果我做我自己的事情并提高绩效，公司肯定会给我加薪。结果，他报告了“黄金早晚会发光”的心态，并等待公司加薪。也许公司会给您加薪，但是加薪的程度可能无法达到您的期望，甚至加薪也没有您预期的那么早。因此，要加薪，我们必须主动。

但是应该指出的是，在向公司提议加薪之前，应该对公司的实际价值有一个正确的估计。为了确保您不会因为业绩不佳而获得加薪的机会，请考虑一下您完成了哪些项目，可以改进哪些工作领域，以及将来可以为公司做出哪些贡献。您知道，工作上的成功是加薪的基础，并且您必须让老板知道自己值得加薪。而且您必须从公司的角度进行思考。如果公司认为加薪没有任何价值而您提出要求，那将是非常悲惨的事情。如果公司裁员，那肯定会认为您是“优先”。