90后，带上六种心态去求职

90岁以后，带六种心态申请工作

　　90岁以后，带六种心态申请工作

文/李洪旭

如果您具有正确的心态，正确的姿势，正确的求职技巧和毅力，您将始终获得正确的工作。

据了解，2012年本科毕业生中有许多是1990年以后出生的，也就是说，90后的本科毕业生已经成为求职的主力军。但是实际上，大学，技术学校，技术学校和高中的90后毕业生在早年就已经开始进入工作场所。根据我过去几年的观察，大多数公司已经意识到了90年代后代的必然性，但事实上60年代后，70年代后和80年代后是中高层管理的主体人员确定大多数公司都难以在短期内停留90年代后时期进行了太多更改。

许多公司基本上已经对90年代后形成了看法。他们相信90后的人具有活力，个性和较强的学习能力，但他们不切实际，太自觉，纪律性差，不能吃苦耐劳。九十年代后的大多数人都希望有一个良好的工作环境，假期的个人空闲时间，个人的尊重和爱好的释放以及人性化的工作氛围。 90年代后代的这些要求和期望并不算过高，但是大多数企业，尤其是中小型企业，并未为90年代后代的期望做好准备。因此，从目前的角度来看，90年代后代的需求与大多数国内企业所能提供的条件相矛盾，并且这种矛盾将长期存在。

面对90年代后的大学毕业生即将加入求职军这一现实，我认为他们最需要的是改变他们的心态并找到正确的方向。您所处的环境无法快速改变，所以要改变自己。如果您具有正确的心态，正确的姿势，正确的求职技巧和毅力，您将永远得到正确的工作。

我认为90年代后的大学生应该关注以下六个心态：

　　一种是归零的心态，也就是重启的心态。您在学校学到的知识与公司实际需要的技能之间会有很大的差异。无论您在学校有多出色，您都将在公司重新开始。因此，在求职时不要对自己感觉良好或过于挑剔。毕业生需要的是找到合适的工作是谋生的开始。

　　第二是务实的心态，这是脚踏实地做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生不再是皇帝，而是普通工人。我不可避免地刚进入社会，从事基层工作，辛勤劳累。只有做好基层工作，才能升到更高的位置，得到更好的回报和待遇。

　　第三是乐观态度，是对未来的积极态度和希望态度。中国经济的基本面良好，再加上劳动力短缺，找工作是不可避免的。尽管大学学习可能不会直接应用于企业，但是您所培养的学习方法以及所培养的素质和能力使您能够做好自己想做的工作。

　　第四是中庸的心态，即能够很好地处理事情。能够从他人的角度思考问题，并且不要太公开。从学校进入公司时，不仅有明确的规则，而且还有隐藏的潜规则。如果您太个人和太公开，很容易违反企业规则并影响自己的发展。首先做一个人，然后做事。对于90年代后的大学毕业生，如果形成中庸之道，他们将避免绕道而行。

　　第五，目标心态是对自己的发展有方向感，目标和计划的意识。如果大学毕业生没有目标和职业发展计划，他们将不稳定并且经常流动，由于缺乏毅力而难以发展。尽管您进入了社会并进入了企业，但是很难完全按照您的职业发展计划来实现自己的发展。（励志名言）但是，有目标和有计划的计划将帮助您提高求职效率，并在有限的时间和有限的资源的前提下进行准备。

　　第六是学习态度。对于90年代出生的毕业生，与以前的工人相比，最大的优势实际上是快速接受新事物和强大的学习能力。 90年代后的年龄段带来了更多这种优势。此外，90年代后一代人随着互联网时代的发展而成长，并且比以前的其他时代更能适应互联网时代。进入社会和进入企业，不同的人可能有不同的出发点，但是有学习心智的人倾向于走得更远，更高。

对于高校的就业指导部门，鉴于90后大学毕业生的实际情况，建议应完成以下两个任务：

首先，协助90年代后的大学毕业生制定初步的职业发展计划。通过职业发展计划，毕业生不会在找工作时迷失方向，而在准备工作时会更加精确和高效。可以根据专业和行业提出建议，请向公司的人力资源部门提供帮助和指导。

其次，做好90年代后应届毕业生的求职技能培训。通常，简历不符合人事部门的阅读习惯，简单的个人介绍，面试回答技巧差，简历发送渠道太狭窄以及数量不足都是造成大学毕业生效率低下的原因。建议就业指导部门对大学毕业生进行求职技能培训，并在必要时进行面试模拟培训，以便毕业生在找工作之前得到良好的培训。从供求角度看，1990年代出生的大学毕业生与1980年代出生的大学毕业生所面临的需求方面没有太大差异。 90年代后代不可避免地要进入社会。在企业拥抱90年代后一代的同时，90年代后一代需要做的是改变他们的心态，就业指导部门可以提供必要的培训和咨询支持。