求职面试的八大禁忌

面试的八个禁忌

达芙妮·巴茨（Daphne Batts）有时会感到奇怪，当她在Bankrate Inc.面试应聘者时，会不会喜欢恶作剧的人使用隐藏的相机来入侵她的一举一动？ Bankrate Inc.是位于佛罗里达州北棕榈滩的在线金融信息发布公司。

这是因为求职者，包括经验丰富的专业人士，行为举止不当，以至于人力资源副总裁贝茨怀疑她已成为欺骗的对象。

她说：“我将凝视百叶窗，看看阿什顿·库彻和他的摄制组是否出现在我的办公室阳台上。”库切尔曾是MTV电视台朋克节目的主持人，曾取笑大明星。

当然，不满意的面试无论如何都不是一件有趣的事情，特别是对于长期失业的人而言。但是，招聘经理说，许多求职者对求职的态度不够认真，并犯了应避免的错误。实际上，许多招聘经理说，面试中的一些严重错误经常使他们感到惊讶。根据劳工处的统计数字，目前，每个职位空缺都会有五名求职者来申请。

让我们看看求职者通常会犯的一些低级错误。

1.特权综合症

去年，就在面试即将结束之际，PopCap Games Inc.一位行政职位的求职者询问了人力资源主管Pamela J. Sampel，公司是否可以为此支付费用。他出去吃午饭。桑普尔说：“他说他是一个贫穷的学生，这顿饭对我来说算不了什么。”她说她以为候选人在开玩笑，但他的表情证明他是认真的。 “我很惊讶，我几乎笑了。”

同样在去年，Sam Poole说她收到了求职者的简历，里面充满了语法和拼写错误。简历上附有便条，要求她要求公司的员工更正简历中的错误。求职者写道：“桑普尔说，我相信您的公司可以找到可以纠正错误的人，然后再以我的名字将其放入您的在线数据库。

2.粗鲁的行为

今年早些时候，在BankRate担任行政职务的申请人出现在对一个孩子的采访中。贝茨说：“她不想找借口或道歉，例如保姆突然停止做某事。”尽管她像往常一样进行了面试，但并未给应聘者提供工作机会。

同样，最近在全球咨询公司埃森哲有限公司（Accenture Ltd.）申请初级外包工作的求职者在面试中拿出一个三明治，并问招聘经理是否可以吃饭，因为已经是午餐时间了。，该公司的高级招聘总监John Campagnino说。

招聘经理和主管说，求职者的粗鲁行为还包括比预定的面试时间早一个多小时，打扰面试官，拒绝填写工作申请表以及让招聘经理参考他们的简历。

3.傲慢的行为

招聘专家彼得·波拉奇（Peter Polachi）最近遇到了一位求职者，他申请了一家中型技术公司的销售主管职位。 Pollach说，在面试的一半，他突然听到了麦当娜的歌声，这是求职者的手机铃声。然后，求职者连接了电话并在电话上交谈了约一分钟。

Polachi是Polarchi Access Executive Search（马萨诸塞州弗雷明汉市的猎头公司）的联合创始人。他说接听电话的事实，加上求职者在工作中，面试迟到了，没有道歉，这表明高管相信他一定会得到这份工作，否则他不会。对工作感兴趣。无论如何，“接电话然后开始通话的做法实在太多了，” Pollach说。

招聘经理说，求职者的其他傲慢行为包括要求绕过人力资源部的程序，在面试开始时询问薪水和工作福利以及对以前的雇主说不好话。

4.说谎，说谎，说谎

六个月前，申请Factory VFX Inc.编辑职位的求职者告诉负责招聘的制片人Liz Crawford，他来自视觉效果公司加州圣罗莎。由艺术家推荐。采访结束后，卡拉威福德说，她打电话给这位艺术家，并要求应聘者与他自称的裁判打招呼。直到那时，真相才暴露出来，而两个人根本不认识。克劳福德说：“他承认撒谎，然后离开。”

求职者通常会对自己没有做的工作撒谎，以自己的信誉，夸张的工资为由，并谎称他们不吸烟是为了在一家禁止吸烟的公司中找到一份工作。

5.穿着太随意

去年夏天，艾米·德马斯（Amy Demas）说，她在采访广告撰稿人时感到不自在，无法专心。求职者申请了标准时间有限责任公司（Standard Time LLC）的职位，该公司是达莫斯（Damos）于2008年在洛杉矶共同创立的一家小型广告公司。“她穿着的T恤比她的身材小三码，明亮的红色字母印在她的胸口。”达莫斯回忆道。 “我禁不住更多地关注她的乳房，而不是她的履历。”

尽管在某些工作场所不穿西装或打领带可能是可以接受的，但在面试时切勿穿牛仔裤，开叉的上衣，人字拖或绑腿，这些都是招聘经理在面试中看到的。

“您还应卸下身上的所有前卫穿线配件并遮盖纹身，”曾任人力资源部主管的职业教练辛西娅·夏皮罗（Cynthia Shapiro）说。 “即使你穿正装，但如果你在嘴唇上戴一个唇环，”看起来也不是很好。

6.过度分享

在得知他的未来工作需要频繁出差后，向一家中型制造公司申请高级销售主管职位的求职者告诉采访者，他担心在出差期间谁会喂海鱼。最糟糕的部分？ “他不是在开玩笑，”组织面试的招聘总监拉斯·里恩多（Russ Riendeau）说。 “他想表达那是他唯一的担忧。”伊利诺伊州巴灵顿东翼搜寻小组的高级合伙人安德·李（Ander Lee）补充说，当时失业了四个月的求职者没有得到这个职位。

雇主认为，求职者不应该透露的内容包括他们自己的健康问题，他们的爱情生活细节以及他们面临的经济困难。

7.送礼表示感谢

入选了某著名互联网公司业务发展总监职位的求职者。经过第三轮采访之后，他最近将由蒂芙尼公司（Tiffany＆Co.）生产的一块昂贵的果盘送给了招聘经理。求职者被立即淘汰。（励志人生 https：//）纽约Stephen-Bradford Search总裁埃里卡·温斯坦（Erica Weinstein）说：“这样做是一个很大的错误。”他说：“这只是想为自己找一份工作，他很受宠若惊。”

简短的感谢信确实是表达感激的最佳方式。但即便如此，招聘经理表示，他们仍然收到各种礼物，从昂贵的体育票到著名的葡萄酒，这些都是求职的禁忌。

8.反映供养父母的情结

在过去的两个月中，埃森哲的Campanino说，他已经收到应聘者父母的两封电子邮件，询问该公司为何不为其成年子女提供面试机会。他说：“让父母代您介入可能的工作部门是一种严重的判断力不足。” “我们希望每个求职者都能代表并提升自己。”

招聘经理说，他们还看到一些父母陪伴他们的孩子进行面试，他们还试图干预两方之间的薪资谈判。

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