什么样的工作才是一份合适的工作？

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　　什么样的工作才是合适的工作

什么样的工作才是好工作？对于不同的人，答案是完全不同的，因此我们很难回答这个问题。即使我们问什么才是合适的工作，也很难有一个统一的答案，因为每个人对“合适”都有不同的定义。

但是，工作总是会向您发送一些信息，这有助于我们确定它是否适合您。因此，本文主要讨论在考虑工作时应重点关注哪些信息。

　　1.诚实对待自己

有很多人选择作为不得已的工作！是的，对此我感到惊讶。例如，妻子不能接受频繁的商务旅行，父母不能接受孩子离家太远，老师认为您不应该离婚，朋友认为您不应该冒险，等等。

但是也许你应该对自己更好，更诚实。问问自己，你为谁工作？如果其他人是您工作的动力来源（在很多情况下都是如此，我完全同意），那么这就是您工作的原因，这也是您选择工作时应考虑的主要因素。

但是，如果您对工作有一些想法，则应该对自己和周围的人更诚实，告诉他们您的想法，想要的东西，并坚定地做。

　　2.薪水

当那些不再受财富困扰而仍在赚钱的人对你们年轻人说，找工作时薪水并不重要时，您感觉如何？我觉得这太不合理了。我认为薪水可能不是最重要的，但绝对非常重要！

我们不会讨论工资，发展机会和学习机会是否更重要（这种讨论既无聊又毫无意义）。我只是建议薪水对许多人来说意味着全部收入，我们必须在做出决定之前考虑家庭的这部分钱对我们自己有多重要。当然，我们必须考虑未来和发展，但是如果现在消失了（例如，由于无力支付租金和生活费用，并且不得不离开一个可以保证未来发展的大城市），那么未来将成为泡沫。

但是，如果您了解工资的当前含义，并愿意承担后果，并坦白地告诉自己您可以负担得起这样的决定，则可以考虑下一条信息。

不要过多谈论工资，只是要记住，无论如何，您愿意做出这个决定，而不会因为无助而被迫。

　　3.集体价值观

我本来想使用``企业文化''一词，但由于这个词泛滥带来的危险，我谨慎地选择了集体价值观。有很多次，当您参加公司的采访并走进公司的门时，您可以清楚地感觉到自己是否属于该公司。这些“感觉”可能是由于公司的装修，员工的年龄水平，他们的着装，他们的言语和行为等传达给您的信息所致。在任何情况下，您都不能忽略这一点，请相信您的直觉！这些“感觉”是公司集体价值观的外在表现。

我们经常发现，公司员工的性情，言行，年龄和态度都显示出惊人的一致性。 （创业 ）因为公司的集体价值是一个很好的评估工具，它会自动排除（或排除）``不同''的人。如果您是一个追求卓越的热情人，但是您发现这家公司给您“安静而可怕”的感觉，那么您应该认真考虑一下。

除非绝对必要，否则不要有这个主意-我在这里真的不喜欢它，但是将其用作跳板-因为很快您将被同化或因为不兼容而被开除。

　　四，工作的挑战

大多数人倾向于寻找可以完全掌握的工作，这使他们感到更安全，更容易获得并且更容易做。但是这种工作会让您感到厌烦，并且三个月后会变得无所事事。

如果一项工作长时间没有让您感到挑战，那么您将很快失去兴趣和斗志，并且会感到困惑或正在考虑换工作。具有挑战性的工作将使您充满战斗精神和活力，使您始终追求卓越并为进步而努力。最终让您表现更好，拥有更多职业机会或提高薪水。

我并不是要您找到一份完全没有希望的工作，而是您认为大部分工作都可以胜任，但同时，您还需要掌握一些知识。只有这样的工作才能使您成长和发展。

　　5.发展机会

发展机会是一个非常模糊的概念。可能是行业潜力，市场条件，国家政策，公司规模，晋升空间，学习机会等。但是无论如何，您都必须尽可能全面地考虑各个方面并做出选择。

原则上，我建议您选择日出产业而不是成熟产业。市场仍然具有巨大的潜力，政策也朝这个方向倾斜，尽管这意味着工作难度更大，工资也相对较低。

至于公司的性质和规模，这不是绝对的。大型公司拥有完整的培训和更多的发展机会，但是小型公司还可以让您更快地掌握经理的工作。外资企业早已失去了绝对优势，国内民营企业正在追赶。

一个管理完善，组织良好的公司可能会为您提供更多的学习机会，但对于新来者而言，担任重要职位更加困难。一个看似混乱无序的公司可能会为您提供更多晋升的机会，但“传统”反过来也可能会使您的才智消失。

鱼和熊掌不能兼得，您只能根据自己的想法诚实地做出选择。并且，您必须确保此工作将是下一份工作的最佳选择，这可能是唯一的标准。