90％的职场人，都踩过这4个坑

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　　90％的职场人士踩到了这四个坑

文／二元猫小姐

一个小女孩向我抱怨说，由于她的过失影响了团队的表现，因此被团队成员孤立了。

小女孩觉得她受了委屈。每个人都在忙。没有人教过她。但是，当发生问题时，每个人都会攻击她。

小女孩问：“工作场所是不是很人道？”

其实并不是。

如果您将工作场所当作学校，您会发现工作场所是冷血的。只有当您将工作场所视为工作场所时，您才会发现工作场所是温暖的。

从学校到工作场所，我们已经从寻求知识的人转变为创造价值的人，我们的思维方式自然也会随之改变。

在工作场所带来一些“学生思维”是很糟糕的。这不仅使我们感到自己受到了不公平的对待，而且有时甚至破坏了我们的成长空间。

但是，将近90％的专业人员陷入了“学生思维”这一大漏洞。有四种典型的误解：

1个

　　期望有人教而不主动获取信息

我也有过像小女孩一样的不满。

当我在制鞋厂进行开发工作时，没人接我。

经理向我分配了几个客户，并告诉我样品将在一周内生产。我几乎不愿为密集的设计稿流泪，因为我不知道如何将那些图案和字母变成真实的对象。

我告诉经理：“没人教我，我不知道该怎么做。”

经理说：“您有任何问题都可以随时问我！”

这句话使我非常沮丧。我什至不知道如何迈出第一步。我怎么知道我会遇到什么问题？

但是，经理确保没有人会教我，而我只能忍受不了。

我首先观察同一组中其他朋友的操作方式，模仿他们，将英文说明翻译成中文样本，然后问他们是否不确定。

然后我发现，每走一步，就会出现更多问题。例如，样品表发送给工人后在哪里寻找材料；材料准备好后如何安排流程...

我从来不知道怎么问问题。后来，我提出问题的方式变得越来越精确。从最开始的“我应该做什么”到后来的“发送快递时应该准备什么信息”，以及应该在样本标签上显示什么信息“等等，我对我的方向越来越清楚。

多年后，我非常感谢当时让我自己进行探索的经理。他让我在最短的时间内探索了最合适的生长方法。

在学习时，老师会将知识点摆在我们面前，并指导我们前进。工作场所是不同的。每个人都在努力创造自己的工作价值，没有人认为教导新移民是他们的义务。

工作场所的增长不是固定的。如果您不主动争取，您将不知道有哪些可用资源；如果您不问，其他人将不知道他们想为您提供什么样的帮助。

因此，在工作场所，所有信息必须自己获取。

如果要成长，就必须积极注视，积极学习，积极询问，为自己找到最准确的方向，不要等别人把你拖走。

2

　　习惯追求完美，怕犯错误

在学习知识时，我们会尽力追求完美。无论是考试还是做问题，每个人都在努力避免犯错误。正确的答案是最终目标。

当这种想法演变为工作场所时，很容易为自己设定错误的目标：期望得到称赞，害怕犯错，害怕承担犯错的后果。

您必须知道，在工作场所，没有任何事情能获得满分。对事物的完美处理能力没有上限。

同样，没有人在工作场所没有犯错误。不管结果是好是坏，您尝试的次数越多，可以积累的越多。

当我第一次接触外贸行业时，我对某些技术术语的英文了解不多。一次，我误解了一个小饰品的材料，结果造成了十几双样品鞋，这不是客户想要的。

我责怪上司辞职。

辞职信被主管退回。他对我说：“如果您想学习一些东西，请不要害怕犯错误。您必须知道，凭借自己的职位，您不能做一个大篮子。您眼中的重大错误都在我们的预期之内。”

在上司的鼓励下，我不再害怕。后来，我也犯了一些大错小错，但是随着经验的积累，我犯错的次数会越来越少。

当我升任原主管时，我已经掌握了许多专业知识，可以预见每个过程中可能出现的情况，并且在出现问题时也可以及时采取补救措施。

如果我不是主管，我可能会误会担心犯错，而且我可能早就对这个行业失去了兴趣。

增长本身就是一个不断反复试验的过程。只有不断地自我反省和总结自己的错误，我们才能逐步实现目标明确的明智和成就，使我们能够做某事而不做某事。

在工作场所，我们的最终目标是自我成长并增强核心竞争力，而不是获得领导者的称赞。为了“害怕犯错误”而放弃成长是我们最大的错误。

3

　　只有竞争对手，没有合作伙伴

在学校里，排名是衡量我们学习水平的最重要标准。

如果一次考试的平均分数是60分，那么如果我们获得80分，我们将对自己感到满意；如果考试的平均分数是90分，我们将审查为什么落后。

尽管在测试中也达到了80分，但由于排名的差异，我们对自己的评价发生了变化。

在学校的竞争模式下，每个人都是一个英雄，只要与其他人进行比较，您就有机会获胜。工作场所中这种思维的发展是：只有竞争者，而没有合作伙伴。

但是，工作场所中没有个人英雄。有时您可以在三到五年内找到经验，也许您的上司可以在三到五分钟内向您解释。只有知道如何从外部借钱，您才能加速增长。

我有一个文案写作交流小组，每个人经常在该小组中交流文案写作技巧和订购资源。

小芳是一个相对沉默的人。他曾经问过我一个问题：我已经是一名撰稿人五年了，我觉得这并没有比一两年来的人更好。我不适合这项业务吗？

我建议他与小组中的同伴交流经验，并根据自己的需要交流现有经验。后来，小芳有意识地与同龄人互动并分享了剩余资源。

过了一会儿，小芳尝到了甜头。

他说，事实证明，我只是在思考最终发现的经验，为什么我应该让其他人便宜一些？但是我没想到别人需要我的帮助，我也需要别人的帮助。即使存在竞争关系，我们也可以成为好伙伴。

害怕别人分担蛋糕的人实际上还不够大。如果您只是看着眼前的得失而看不到长期发展，那么您将失去扩大蛋糕的机会。

有优点也有缺点。每个人都有独特的优势。团队合作是工作场所的必要素质。只有与他人合作才能增加工作的价值。

工作场所的发展从来不看排名，而是看价值。您创造的价值越大，增长机会就越大。

4

　　遇到问题时我想改变环境

在学校里，当同学之间的关系不好时，老师会帮助调解；即使发生重大灾难，也将有父母和老师帮助进行谈判，基本上不难适应环境。

但是，在工作场所，没有人能帮助我们解决这些问题。

我知道一个叫杨扬的学校恶霸。像所有学校欺凌者一样，他上了著名的学校，获得了学位，并且拥有光环。但是，一旦他踏入社会，他就不再那么牛气了。他接连换工作，总是在基层徘徊，总是感到失望。

无论何时到任何地方，他都会遇到复杂的同事关系和领导者对自己不够重视的问题。他看到越来越多的成绩比他差的同学正在变得比他更好，他生气地说：“这个社会真是不公平！”

什么是工作场所的公平？您爬得越多，阻碍您前进的事物就越少。

在您变得坚强之前，永远不会有量身定制的好工作。

如果您没有意识到这一点，那么您会在一个地方感到不满意，而在另一个地方会感到不满意。因为在一个地方仍未解决​​的问题仍将在另一环境中遇到。

工作场所作家小川叔叔曾经说过：每一次跳槽都应该是一次向上的攀爬。

的确，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度之后的一次自我突破，并且不能作为我们避免问题的盾牌。

发现问题是一件好事，每个问题都为我们的成长隐藏了机会。与同事的不良关系是锻炼我们的情商的好机会；领导者并不关注它，因为我们仍然需要行使别人无法替代的真正能力。

当遇到问题时，如果我们害怕它，那将永远是我们的错。仅解决问题，就不会成为我们前进的障碍。

敢于直接面对问题的人们将继续提高自我意识；只有克服障碍，它们才能通过积累而成长。

一个人适应环境的能力总是与他解决问题的能力成正比。

当我们尽全力改善自己，而不是浪费时间避免出现问题时，我们会变得越来越好。

资料来源：猫姐能量圈（ID：tqq1214cat）