什么决定你拿高薪

　　什么决定了你的高薪

什么决定了你的高薪

文/景中生

有一段时间，我经常去一家大型国有企业。由于产品的老化，他们无法跟上更新的进度，甚至无法支付工资。有一次，办公室里的几个人感到委屈。事实证明，研发部门开发了一种新产品，该产品在投入生产之前吸引了一批订单。预计该公司将在两年内恢复昔日的辉煌。为了奖励研发部门的数名员工，公司给了每人10000元的奖金。

这本来是好事，但每个人都说这是不公平的。研发部门的工作是从事研发工作。为什么我们需要支付额外的奖金？此外，其他部门的员工也不是闲着，他们经常加班为他们打印信息，他们甚至无法获得正常的工资。

在这个企业中，对已经取得成就的研发人员进行奖励无疑是正确的，而且员工的要求也不是没有道理的。在现实生活中，在同一单位中，由于职位不同，为什么薪水会有很大差异？一些肮脏而累人的工作，为什么薪水远低于轻松和体面的工作？

解释这些问题涉及经济学的替代效应。

例如，如果您去市场购买水果，并且当橙子的价格降低时，苹果的价格没有改变。您将购买更多的桔子而不是苹果。商品价格下跌等于您的实际收入增加。您将购买更多此类商品，并获得更多满意。经济学家称其为替代效应。在生活中，替代效应非常普遍。大多数日常必需品可以相互替代。我们根据经济利益原则安排生活。当萝卜价格昂贵时，多吃白菜，当米饭价格昂贵时，多吃面条。负担不起真实的品牌名称，请改用模仿的品牌名称。有时，替代效应与价格无关。例如，禽流感发生后，很少有人买鸡蛋和鸡肉，而改用猪肉。

一般来说，更换物品越困难，价格就越高；产品的技术含量越高，价格越高；彩色电视必须由制造商生产，任何人都可以制作steam头。艺术品的价格太高了，几乎没有替代品。

“清明节上河游”只有一幅画，因此已成为国宝，具有很大的价值。

在公司中，具有技术和才华的人就是地瓜。老板见面时，他笑着提高了薪水。恐怕他们可能会换工作，因为这样的人太少了。很难找到替代品。对于管理人才，公司更珍惜。如果一个公司不重视研发人员，如果他们掌握了公司的核心技术，那么他们很可能会被其他公司严重打击。正是因为有很多普通员工的替代品。因此，他们的薪水与技术和管理水平之间存在很大差距。因此，不必为著名公司CE0的百万元年薪感到惊讶，更不用说不公平了。如果您想与他们得到相同的待遇，则必须首先使自己对他们无可替代。

许多人都对老板第一次加入公司时如何评价自己以及当他竭尽全力才结束感到遗憾。

可以说，为公司做出贡献的员工应受到尊重并适当安排。渡河并拆除桥的老板没有良心。另一方面，它也是替代作用的作用。您可以加入公司，因为老板会选拔人才。没有替代品。老板当然会珍惜它。在公司的发展中，一旦您的才干用尽，老板必须要求另一个明智的选择。

市场是残酷的。面对员工停滞不前的情况，如果老板不让新员工替代，则市场将允许其他公司替代公司。市场是优胜劣汰，公司也是优胜劣汰。如果您想保持自己的位置并获得升职，则必须不断学习“收费”。企业之间的竞争是让自己的产品代替他人的产品，而企业不断创新，使自己的产品更加先进，而不是被其他企业产品所替代。

在这个竞争激烈的社会中，谁是谁都无法替代的就是国王。