将正确的观念和方法，深入到骨髓里去

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　　将正确的概念和方法加深到骨髓中

文/ Guerlangwa

初次进入工厂时，我们将接受一些专业培训。这些培训包括基本常识，概念和概念，以及专业工具，技能等。然后，他们将被送到车间开始工作。

我已经仔细观察了这些新移民的成长过程。多数使用得当的人并不是一开始就显得聪明，接受度高，成长快的人。但是，那些总是首先有很多问题的人会提出问题，喜欢思考更多，观察更多，做更多。一旦他们理解了，他们就会内心接受并亲自去做​​。这些人经过一段时间的工作后，通常能够提出新的建议，提出新的想法，继续改进并成长。而那些看起来很聪明的人，大多数都是肤浅的，很难进入更深层次，然后他们会慢慢地被淘汰或自愿丧失。重复的位置越多，这种现象就越明显。

我们已经多次讨论了这种奇怪的现象。大多数人的观点是，聪明人很容易接受，没有足够的挑战性，而且很无聊，所以他们不想更深入，所以很肤浅。起初，我持有相同的概念。后来，经过深入观察，我发现这似乎与聪明无关，但与我们认识新事物，接受新事物和新思想的态度和方法有关。

抛开其他领域，就工厂而言，大多数职位日复一日，一次又一次地重复，并重复相同的工作。

这首先需要我们的耐心。如果您一眼看到同一件事，就会很生气。所谓的学习和接受基本上是不可能谈论的。

其次，在重复中，您还需要不断发现差异的能力。如果您只看到重复，无聊，但看不到每次重复的细微差别和差异，那么您将无法谈论自己的成长或超越。

第三，如果您发现重复的差异，则仍然需要进行细化。如果您无法完善它，那么所谓的发现将毫无价值。

第四，总结之后，您必须尝试改进，更改，精简或增加。简而言之，您必须进行优化。如果您不进行优化，那么总结将毫无价值。

第五，您必须立即采取行动，不要行动，也不要自己行动。上面所有的都不过是什么。

如果您想继续在这个职位上成长，那么您必须继续重复这个过程。如果您可以日复一日，年复一年地不断重复工作，那么您很快就可以成为该职位的杰出人物，甚至在本部门，部门和领域的杰出人物。

虽然，一切都与我们的捐赠有关。但是当我们踏入社会并踏上岗位时，当我们无法改变先天的end赋时，这与这种态度和方法有关。您对相似态度和方法的坚持越彻底，您的成长就会越快，成功的机会就越大。如果我想完善这种观察和发现，我用一句话来总结：“将正确的概念和方法放入骨髓中。”

是的，深入骨髓。

当我们接受新事物时，我们首先具有清晰的认知和意识，即意识意识。例如，通过交流和学习，我们知道这是对还是错。但是，了解正确的技能和方法并不意味着我们可以在运营过程中正确地做到这一点。特别是当出现紧张和突然状态时，它依赖于潜意识的本能操作。您知道在您的意识中这是对的，但是您的潜意识可能并不认为这是对的或可以做到的。如果先前形成的潜意识是错误的，那么所谓的本能反应就不会正确。例如，如果桌上的杯子掉了，我们会本能地伸手去抓它。这时，如果您依靠观察和思考，然后认为玻璃在跌落时会破裂，那么抓住它为时已晚。如果为时已晚，您将没有接收杯子的动作。如果您自动采取接收杯子的动作，则意味着您的潜意识具有相关的经验并且可以自动正确地做出反应。

然后，在工作中，相同。必须正确接受并正确实施一些正确的想法和方法。随着时间的流逝，它会融入您的潜意识并成为您的直觉。为了在潜意识中沉淀正确的思想和方法，您必须从认识，不断训练和加强转变为与思维同步的反应能力，甚至比思维速度还要快。在从有意识的训练到潜意识的过程中，如果您有丝毫怀疑或不尽力，则很难灌输和适应它并变得直觉。

另一类是同事或老板告诉您正确的想法和方法。在传达或传达的过程中，您可能认为对方说的是正确的，但是由于对方的态度不好，语气不好，甚至对方的位置比您低等。 ，您在情感上难以接受，因此请不要更改或完全拒绝更改。此时，无论对方的经验和想法有多正确，这都是没有意义的。如果您不能从心底接受它，那么将很难从心底执行它，并且不遗余力。如果您不能彻底实施它并从内心深处识别它，那么很难将这些正确的事情带入您的潜意识并变得直觉。如果您不能将其转变为直觉，并且仅在问题发生后，分析时或在提醒其他人后才知道如何处理，那么无论您是否知道它对您都没有任何意义。 。

在许多情况下，影响我们行为和举止的决定性因素是当事情发生时我们的本能反应和压力。因此，我们必须努力锻炼自己，我们必须彻底，毫无疑问地在分析，筛选和核实之后存放一些正确的概念和方法，并深入骨髓中加以实施。只有这样，随着时间的流逝，我们才会有正确的本能反应。当您不需要思考但本能地正确回答时，就很难考虑自己是杰出还是杰出。