科学管理原理读后感

　　关于科学管理原理的思考（之一）

关于科学管理原理的思考

因此，科学的管理理论显然是一个综合的概念。它不仅是思想，概念，而且是特定的操作过程，以及特定操作的指南。它们是：首先，用工作各要素的科学划分方法代替过时的经验管理工作方法；第二，将以前实施的员工选拔，培训和发展的科学方法替换为您想要的自我选择工作和培训。实践;再次，经常与工人沟通，以确保他们所做的所有工作都符合科学管理的原则；最后，管理人员和工人应具有基本平等的工作和责任范围。经理将承担适当的责任，而在过去，几乎所有工作和大部分责任都由工人承担。

从这本书可以理解，泰勒的一系列工作时间研究不需要一两个月，而是几年甚至十年。这也使我们感到鼓舞，在进行研究时我们必须保持冷静，并且不要快速取得成功。这样，在进行纵向和横向比较以及全面比较之后，我们得出的结论将更具说服力。泰勒认为，必须使用科学管理来代替传统的经验法则。科学管理基于劳动和管理的一致利益。他要求公司的每一位成员充分发挥最高效率，争取最高产量，实现最大利益。这不仅阐明了科学管理的真实含义，而且全面反映了泰勒的科学管理思想。

泰勒的管理理论看似简单，但实际上其内容极为丰富。我们需要继续学习和实践以实现组织管理的目标-“最大化雇主的财富，同时最大化每个雇员的财富，最大化”。管理是一门广泛而深刻的科学。人们一直在寻找各种方法，以期找到最佳的管理系统，但他们没有意识到这些只是管理理论升华的基石。我只能在工作中慢慢探索，希望能改善管理。可以看出，《科学管理原理》是一本非常经典的书。从这个词的含义来看，管理通常被理解为主持或负责某项任务。这就是人们对日常生活中管理的理解。通常，人们在这种意义上使用管理一词。但是，自从管理进入人的观念以来，几乎每个从人类共同劳动中思考管理问题的人都对管理现象进行了描述和概括。并顽固地维护此描述和概括的正确性，甚至是唯一性。人类从未对管理的定义达成一致的解释。但是泰勒提出的管理问题仍然存在，他总结的管理经验仍然是有益的，他研究的管理逻辑仍然很普遍，并且他创建的管理方法仍然有效。

　　关于科学管理原理的思考（二）

人的“善与恶的双重性”和光的“波粒二象性”。因为大多数“科学管理原理”的推论总是将人性归因于“经济人”的假设，也就是说，人们总是以个人利益为导向，并作为“邪恶”。但是，后来的一些实践证明人们仍然是“社会人”（善良），也就是说，必须具有一种反映团结与合作的美德的社会归属感。最近发生的富士康跳跃事件只是人们的典型代表。 “经济人”认为，只要有相应的工资回报，他就可以负担大量的机械劳动，就像一个与社会隔离的人一样，由于缺乏人际交往而最终无法生存（罗宾逊会（椰子？）想象一下，作为交流者是人类。实际上，最后，我们了解到人们既是“经济的”又是“社会的”，也就是说，他们具有“善与恶的双重性质”，而不仅仅是“性是善”或“性是恶”。在经济学领域对人性的这种探索与在物理学领域对光的性质的探索是相同的。在物理学中，光首先是“波理论”，然后是“粒子理论”，最后是“波粒子对偶”。 “。个人猜测，造成这种情况的原因是：由于人们同时存在于自然和社会中，因此他们具有自然（经济人，恶性）和社会（社会人，善良）的两个属性；光可以真实状态或虚拟状态，因此它具有粒子（真实）和挥发性（虚拟）属性。

唯物主义和唯心主义。在现代，世界各地的人们都将唯物主义视为圣经，唯心主义始终处于历史的边缘。就个人而言，这与对人类历史发展的理解有关。 “科学管理原理”中描述的一个例子启发了我的思想：与每天按时奖励的做法相比，股票红利通常更容易失败，人们更容易受到眼前的事物的影响，不是靠遥不可及的事情。。顺便说一下，某种理想主义实际上是一种精神力量，但是人们更容易受到可以立即进行改变的唯物主义的影响，例如，如果我移动一个物体的位置，我可以在行动之后立即看到效果，并疏远代表精神力量的理想主义，因为这种精神力量需要一定的积累时间和积累才能有效。如果没有达到临界值，即使付出了很多努力，它也可能一无所获（例如，自我修养成为圣人，“佛”可能需要一生，同时，如果你不注意它，你可能会亏钱。这是今天最不喜欢的捐赠方式。在本文的结尾，我仍然要谈论一个贯穿整个人类的问题-即，男人和女人，人们始终认为男人代表物质世界，女人代表精神世界，只有人类的观念发生了变化，精神世界和物质世界同等重要时，性别平等问题可以最根本地解决了。

　　关于科学管理原理的思考（三）

我最近读完了泰勒（Taylor）的《科学管理原理》（Principles of Scientific Management）书，（）我有很多好处和感觉。距今已有100年的历史，《科学管理原理》于1911年出版。到目前为止，这本书仍然给管理人员带来无穷的启示，并且是管理中必不可少的经典。在管理发展的漫漫长河中，？科学管理之父？泰勒（Taylor）是一颗耀眼的明星，闪耀着并影响着后代。

泰勒，他是一位影响流水线生产方法的人，一个受到社会主义伟大老师列宁高度推崇的人，也是一个对人类工业化进程产生影响的人。一个因视力而被迫辍学的人，一个被工人残酷残酷对待的人，一个与工会不相容并被迫在国会听证会上作证的人以及一个被现代管理学者不断批评的人。同时，他还是管理发展史上最重要，最有争议的人。泰勒（Taylor）的妙处在于，他处于混乱状态，并使用科学手段进行分析和管理，他是第一个敢于吃螃蟹的英雄。从目前的角度来看，泰勒是？科学的管理？该系统简单明了：采用科学的定量方法，经过仔细的比较和分析，可以获得最大的劳动效率。泰勒能够在19世纪末和100多年前的20世纪初提出这一理论体系，并且这是非常容易实现的。同时，他还引发了业务管理方面的变革。

自1860年代以来，随着工业革命的蓬勃发展，资本主义的社会生产力得到了极大的提高。巨大的劳动分工和社会分层使资本主义国家的劳动与资本之间的矛盾突出。工人普遍认为，如果他们迅速工作，将导致大量工人失业，因此会出现众所周知的打磨外国人现象。在这种背景下，泰勒的科学管理原则应运而生。泰勒的目的是解决劳动与管理之间的矛盾，提高劳动生产率，解决因管理不善或管理不当造成的巨大浪费。通过大量的实践实验，提出了科学管理的原则。泰勒对科学管理做出了以下定义：各种要素-不是单个要素的组合，构成了科学管理，可以概括如下：科学，而不是仅仅基于经验的方法；协调而不是意见分歧；合作而不是个人主义；最大输出，而不是有限的输出；最大化每个人的劳动生产率，最大化财富，而不是贫困。？这个定义不仅阐明了科学管理的真实含义，而且全面反映了泰勒的科学管理思想。泰勒的科学管理思想主要有以下几个方面：一是专业分工思想。第二，优化思维。第三，标准化思想。第四，“经纪人”思想。泰勒还将科学管理归因于以下四个基本组成部分：首先，一门真正的科学的形成。其次，科学地选择个人。第三，教育和培训工人。第四，管理者与工人之间的密切友好合作。第四点，管理者与工人之间的密切和个人协作也是现代科学或任务管理的本质。还有经典的句子：从每个工人的每次操作中，可以总结出科学规律；任务和奖金这两个因素构成了科学管理机制的两个最重要的因素。在经理和工人之间职责几乎是平均分配的，依此类推。

全书分为两个主要部分，第一部分是科学管理的基础，第二部分是科学管理的原理。有几个介绍管理的序言。第一部分，作者来自何处？磨外国工人？从这一现象开始，他解释了三个主要原因，并解释了其科学管理原理的背景和基础。在第二部分中，作者认为，在管理实践中，存在着积极性和鼓励性的制度，但与科学管理的原理相比，科学管理产生的优越性与积极性和鼓励性制度是无法比拟的。实际上，所有问题都是由工人决定的。在科学的管理体制下，普遍的问题是由什么引起的？经理决定？。最后的结论：科学管理是过去存在的各种要素吗？组？即，原始知识被收集，分析，合并并分类为法律和规则，从而形成一门科学。

泰勒的管理理论为管理做出了巨大贡献。他有史以来第一次将管理从经验提升到科学，他以效率为导向的优化思想和科学的调查研究方法也受到了后代的重视。因此，立即强调了科学管理的优势。它用于各种行业的管理中，以使生产效率提高一倍。生产力的快速发展将不可避免地要求生产效率的极大提高。在此过程中，科学管理尤为重要，因此有必要从泰勒的管理思想中学习对我们的领导能力。但是，在从中学习的同时，我们也应该清楚泰勒的科学管理理论也有其局限性。从今天的角度来看，它所定义的管理范围非常单一，主要限于可量化的制造企业。至于如今很流行的创意公司和情报密集型公司，很难做到这一点，因为它们根本不在泰勒的行列中吗？管理？在这个范围内。此外，仅依靠科学的定量方法来提高生产效率将始终产生有限的结果。今天，我们已经知道管理是一门科学，也是一门艺术。这是两者的有效结合。仅仅强调一个方面是错误的。泰勒的科学管理更多是基于稳定的技术和业务流程的定量方法。生产技术更改后，必须相应更改标准操作和流程。如果要提高效率，则必须再次进行一些研究和分析。实际上，随着技术的发展，生产过程和方法的变化越来越快。今天，只有通过技术创新和管理创新，通过调动员工的积极性和积极性，我们才能真正真正地提高效率。例如，当今员工的灵活管理和新兴的人性化管理远远超出了泰勒的想象。

除科学管理外，泰勒对管理的其他主要贡献是劳动与管理之间的精神革命，他认为这是科学管理的核心问题。泰勒想依靠吗？工资支付率稳定吗？与？标准工作量？，找到劳动力与资本的纽带，消除劳动力与资本的对立，实现组织管理的首要目标-？最大化雇主的财富，同时又最大化每个雇员的财富？。但实际上，受时间背景的限制，泰勒无法做到这一点。今天，劳动力与资本之间的双赢局面仍然是一个问题。

管理科学，博大精深。谢谢？科学管理之父？泰勒，他将永远活在我们心中。