我的完美实习生们

　　我完美的实习生

我完美的实习生

文/杨选章

　　受苦的方式

有一次，我的项目团队中有一个小项目。因为以前我与客户和业务部门的沟通不畅，所以项目的需求不断变化，要完成的内容也很困难。经过两件事，该项目已成为没人想碰的雷区。公司碰巧通过大学生实习计划招募了一批实习生。在各个部门进行业务介绍之后，大多数学生希望找到一份易于在选择时产生结果的工作，并且不愿意去碰这个“大问题”项目。只有小曾站起来说：“如果每个人都不愿意选择这个项目，我会做的！”他的同学说服他：“还有其他项目可供选择，为什么选择这个难题？实习不能产生结果，对吗？将来找工作没有好处。这不是对自己造成损失吗？？

当时我还很惊讶，以为他只是误算了这个项目的难度。但是后一个故事让我更加惊讶。肖增仔细地梳理了前一个项目失败的原因，以他的专业能力找到了问题的关键所在，并在短时间内解决了主要问题，并将系统与之结合。其他系统的对接也已完成。那一年碰巧是一场金融危机。该公司的招聘计划被完全冻结。从理论上讲，没有实习生可以留下来，但是部门负责人仍然向中国总统寻求职位，并离开了肖增。

选择困难的工作或“不良”项目通常被视为人们遭受的一种业绩，因为它不太可能产生结果。但是，如果您能做好“陷于领导者的喉咙”，那么就能更快地获得领导者的认可并取得更大的成就。因为“在雪地里放木炭”通常比“在蛋糕上锦上添花”更好。

　　自律

当Xiao Sun和Xiao Li作为实习生加入公司时，他们在同一项目团队中进行类似的测试。最初，两个人的能力是完全不同的。小孙是个能力普通而温柔的人。小李一直活着，身体很好，而且他比小孙更好。小李在工作之初的表现非常抢眼，他很快完成了工作，并且与其他人相处融洽。小孙始终保持着非常稳定的节奏。他的工作不是很出色，但是他做得很好。

不久后，带来小李的员工来找我抱怨：虽然小李做得很好，但细节太粗糙了，很多漏洞需要纠正。而且，他总是不按计划做事，这有点疯狂。托付给他的事情匆忙完成，这太冒险了。后来，尽管小李的工作完成了，但他总是跌跌撞撞，与他一起工作的员工和实习生都受到了惊吓。在实习期结束时，小李和小孙都希望加入公司，但只有一份工作机会。这位领导人拿着两个人的采访材料说：“招聘是最重要的潜力之一。可靠性是最重要的潜力之一。可以在公司中培养能力。”最终，小孙成功加入了公司。

在多年的实践中，我还感到可靠性是工作场所中最宝贵的优点之一。这种品质使您周围的同事更加自信地与您合作，也使领导者信任您的工作。没有这个基础，即使能力强，工作积极性高，也很难获得信任和认可。有时，如果不可靠的人非常有能力，将会带来更多的麻烦和破坏力。

　　完美的实习生

小曹是我见过的完美实习生。当他开始在我的项目小组实习时，他只是一名即将毕业后开始研究生学习的学生。与普通年轻人不同，他除了关注自己的工作之外，对自己的整体项目框架和目标也有非常清晰的理解。

在完成自己的工作的同时，他积极参加了相关讨论。除了学习知识，他还了解每个人的问题。针对每个人遇到的困难，他几乎可以提出可行的解决方案。（）即使他第一次找不到计划，他也会通过研究和实验找到计划，或者推荐具有类似经验的学生来帮助我们解决问题。他的努力很快得到了所有方面的认可。他对实习的评价形式是：超能力，非常积极的态度，总是渴望所有新知识和新方向，工作扎实，热情而诚实。

后来，小曹获得博士学位后，他在美国顶级大学找到了博士后职位，并成功留任了教师。现在，他已成为该大学的副教授，并在全球学术界享有盛誉。

要使工作完美，除智力因素外，视觉，模式，态度，习惯等方面也很重要。还有一个更重要的方面：用小曹的话说的热情：“为自己的信念感到高兴并努力工作，这样就可以保持工作的热情。”