为什么你挣得比别人少

　　为什么你的收入比别人少

为什么你的收入比别人少

文/崔鹏

为什么有些人赚更多而其他人赚更少？我已经问过几个人这个问题，而我首先得到的答案使我对表达水平感到绝望。 80％的受访者认为我想将这个话题引向社会不公正问题。当涉及到这一点时，他们立即充满了愤怒并指出了世界。这促使我主动解决了喝咖啡的问题，以平息他们的情绪。此外，这也表明，我认识的大多数人都认为他们属于低收入阶层。

当然，在提出这个问题之前，我们已经限制了条件，也就是说，在这个问题上，“某些人”以相同的方式工作，并在相同的资源基础上发展。在某种程度上，您可以理解，像我这样的各个层次的人都是平均水平。但是，可能会有另一群相似的人每天做完全相同的事情，但是他们的收入与前者有很大不同。

造成同工同酬现象不同的原因有很多，例如，工人所处地区的总体经济发展水平不同，以及区域劳动力市场的竞争力结构不同。但是还有一点，就是同一位工人的专业杠杆水平不同，他们的收入可能相差很大。

首先，给专业杠杆定义一个定义：随着您所从事的产品或服务数量的增加，如果您支付的边际劳动或边际成本没有减少甚至没有增加，这就是在说明您的专业杠杆相对较低。相反，如果边际成本快速下降甚至达到零，那么专业杠杆就很高。

《庄子》中有一个故事可以说明专业杠杆所造成的差距。春秋战国时期，一位商人在吴越土地上做生意，从当地那里得到了秘密秘方。这是一种制作护手霜的方法。该产品可防止冬季冻伤。后来商人大量制作了这种护手霜，并将其卖给了吴王。吴国与岳，楚国交战。吴州的士兵避免了冻伤，提高了战斗力，从而赢得了战争。因此，防冻护手霜可以非常昂贵地出售，并且已经成为限制弹药。土著人民和商人生产护手霜，而商人赚的钱比土著人民多得多。在这个故事中，商人的专业能力远高于土著人。

专业杠杆高的人收入较高。这实际上是一个很好的解释。公司竞争的最终目标是在提供相同质量的产品或服务的前提下，获得比其他人更多的收入。但是，每个公司人的寿命和健康承受能力是有限的，因此公司之间的竞争已成为一种效率竞争。如果有人可以低成本生产产品，那么他将赢得竞争。

所谓公司人员之间的专业竞争，他们在争取什么？从专业杠杆的角度来看，他们竞争的重点是专业杠杆的“处理”。无论是在公司还是在行业中，具有高职业杠杆率的职位始终受到限制。一般来说，在经济中，具有较高平均职业杠杆率的行业也可以吸引社会上最优秀的人才。

有时，在竞争的方向上，公司员工会陷入我们常说的工匠思维中，即“我想做更多”。人们有时会以此为美德。

工匠的想法是什么？如果您是一个手工艺者，那么其中包括像我这样的起草者，以及更高级的画家或编剧。如果您想赚更多的钱，犯错的简单方法之一就是增加产量。

尽管这种方法短期内可能会稍微增加您的收入，但是支付的边际成本并没有减少。在很多情况下，这笔钱会增加，这是因为如果一个人写了太多的专栏，或者绘画工作做得太多了，并且想要保持边际成本不变。然后，这些作品中所谓的灵感或特征将在所有作品中传播，例如作者喷洒的胡椒粉。他们不可避免地是伪劣的。反过来，这可能会导致作者的专业能力下降。为了增强专业影响力，工匠必须支付更高的边际成本。

因此，公司中想要增加财富的人应该增加他们的专业水平，而不是增加工作量，这只会使您对工作和生活更加厌倦。