高效能员工法则读后感

　　看过高绩效员工的法律（之一）

看过高绩效员工的法律

做一个敢于承担责任的高绩效员工。当我第一次收到《高效员工的工作原理》这本书时，封面上的线条让我非常感动。是约翰吗？钱伯斯说：“一流的公司可以培养高绩效的员工；高绩效的员工可以创造一流的公司。”读他的《高效员工的工作规则》一书时，我感到更加感动，因为它指出了我们每个员工的工作方向，并提出了具体的工作方式。它就像一个指示灯，照亮了我们前进的道路，确实受益匪浅。

约翰？在本书中，钱伯斯对《财富》 500强公司员工的高效工作的黄金法则进行了详尽全面的介绍：认真第一责任至上；首先重要的事情；速度第一；创新为先；首先学习。纵观全球500强公司，他们之所以能比其他公司做得更好和更好的真正原因是他们拥有大量高效的员工。为什么《财富》 500强公司的员工比普通公司的员工表现更好？秘密在于，他们为员工制定了一套有效的黄金规则。

通过阅读本书，将我自己的工作与公司员工的整体工作条件进行比较，我认为本书中描述的有效方法应应用于实际工作。在本书中介绍的六个高性能的黄金法则中，最令我感动的是第一责任法则。现在，根据我的工作时间，根据第一责任定律谈论我的想法和感受。

看过高绩效员工的法律（二）

社会市场日趋完善，改革开放不断深化，市场竞争日趋激烈。 “国内竞争是国际化的，国际竞争是本土化的”。对于每家公司而言，它都面临着“山雨欲来”的威胁。每个员工都迫切需要调动自己的积极性，提高工作效率。（）

管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）曾说过：“效率是在以正确的方式做事，效率是在以正确的方式做事。”效率和有效性不容忽视，但这并不意味着效率和有效性具有同等重要的意义，当然，我们希望同时提高效率和有效性，但是当不能同时实现效率和有效性时，我们应该首先关注效率，然后尝试提高效率。” “做正确的事”强调效率，结果使我们可以更快地朝着目标前进； “做正确的事”强调效率，其结果是确保我们的工作坚定地朝着我们的目标迈进。

为了提高工作效率，我认为必须做到以下几点：

1.有责任感“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运。”这是一个在企业中广泛流传的名言。一个人命运的好坏始于他的思想和品格。有人说：性格影响命运，宽容影响模式。的确，一个人的良好思想会触动他的正确行为，养成良好的习惯，并形成健康的文化，这不仅会使他个人成功，而且还会影响周围的人。这种好思想是最原始的责任感和主动性。敢于承担责任的人不会害怕犯错误，但他们也敢于进行反思。他将稳定而勤奋地工作。如果他犯了一个错误，他会及时纠正，他永远不会自以为是。于思危在励志演讲中谈到这一问题时说：不要总是说“我认为”，而要总是说“这是我们的错”，这是非常有代表性的。敢于承担责任，能够主动做事，同时可以回头回顾自己所做的事情，这种人不可能没有进步或成功。一个人最基本的事情是对自己负责，对言语忠实，对事迹坚决。在企业中，您必须对企业负责，因为您是其中的一员，并对您从事的事业负责。一个人的寿命很短。如果他是一个不愿承担责任的人，他一定会顺应潮流，对一切都持消极态度。这样的人最终将被淘汰。愿意承担责任和主动行动的人会非常珍惜时间，并且会依靠每一秒钟来处理任何工作并立即采取行动。任何鼓舞人心的座右铭，任何激励措施，都不值得采取“立即行动”！

2.自动工作

充分了解工作的意义和目的，了解公司的战略意图和老板的想法，了解组织成员的精神和态度，了解您的工作与其他同事之间的关系，并始终关注变革环境，自动而自发地工作，而不是伪造的员工！

3.注重细节，追求完美

每个人都应该以艺术的态度开始工作，将其视为艺术品，并认真雕刻他们的作品。只有这样，您的作品才是出色的艺术作品，并能经受住人们的精心欣赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，只有细节才是最富表现力的。

四，不要找任何借口

无论您处于什么环境中，都必须学会对自己的所有行为负责！属于您的事物应该尽一切可能做好。只要您仍然是公司的成员，就不应找到任何借口来投资您的忠诚度和责任感。将身心完全融入公司，履行职责，到处考虑自己的公司。

5.执行力强

具有强大执行力的人们在每个阶段，每个环节都追求卓越，并切实执行。具有强大执行力的人是可以做事并取得他认为的最佳结果的人。执行能力强的人跟随

总是考虑公司的客户。在了解了客户的需求之后，我愿意考虑如何使我的服务更加紧密并为客户提供帮助。

六，给公司好的建议

为公司提出好的建议可以给公司带来巨大的利益，同时也给自己带来更多的发展机会。为此，我们应尽力学习和理解公司业务运营的经济原理。公司的业务为何如此运作？公司的商业模式是什么？怎样才能盈利？同时，我们还应关注整个市场动态，分析和总结竞争对手的过失，不要让我们的思想固守己见。刻板印象造成很大的伤害。

七，掌握技能无论您从事哪种工作，都必须掌握某些工作技能，这是工作的基本要求。例如，如果您是业务员或业务员，则必须对促销有一点了解，即使是简单的社交活动，也需要一定的交谈技巧。更何况专业技术工作。可以想象，企业中的员工对所担任的工作没有技能。他不仅不能为企业做出贡献，而且只能阻碍企业发展。获得技能的唯一途径是学习。向同事，老板和有经验的人学习，并养成阅读和检查信息的习惯。孔子：如果你是三人组，那一定有我的老师。只有积累足够的知识和经验，我们才能在工作场所更好地发挥自己的能力。

八，科学创新，积极进取

在竞争激烈的21世纪，如果您坚持旧规则，不考虑进步，那么您只会被社会淘汰。创新的关键是永不满足并不断改进。创新需要与市场融合。市场在不断变化，创新的结果只能是暂时的和相对的。今天的结果不一定是明天的结果。因此，在被别人推翻之前，您应该先否认自己。只有自己寻求改变，才能永远立于不败之地。如果您对当前的成就感到满意，沉迷于美好的回忆并失去理智，那么您将失去发展和进步的动力。因此，我们应该有一种焦虑感，在思想上不断摆脱自我，不断给自己施加压力，以便我们有创新的动力。

就像思科董事长约翰一样？钱伯斯说：一流的公司培养高效率的员工；高效率的员工创造一流的公司。通过学习“高效员工的工作原理”，我对自己承担的重要职责有了深刻的了解，并且对如何成为高效员工也有了全面的了解。面对压力，我们必须以自己的实际能力为基础；面对竞争，我们必须立足于企业的长远利益。

企业的成功就是员工的成功。我愿意与公司进退，并与每位同事和领导者一起在公司中开启新的篇章。

看过高绩效员工的法律（三）

在研究了《高效员工法则》之后，我的灵魂似乎深深地被这本书的本质所感染。让我明白，在企业，公司，集体，团队中，无论您做什么，都应该认真对待和对待。这是我的感受：

1.像对待自己的孩子一样对待工作认真负责

在我们的生活中，父母会以体贴细心的方式对待孩子。在父母的热情照顾下，孩子们快乐地成长。作为父母，我感到非常高兴和高兴。至于工作，我们应该像对待自己的孩子一样热情地对待它。只有这样，我们才能取得成果并树立榜样。因此，您不能盲目从事工作，而必须谨慎，关怀和热爱对待它。

其次，在处理工作时要有强烈的责任感和使命感。

对于家庭，我们都有义务和责任为家庭的美好明天而努力。对于儿童，我们也有责任和使命抚养他们。对我们来说，这是不可推卸的责任和使命。我们当中有多少人像家庭和孩子一样对待工作？答案是：太少了！在处理工作时，强烈的责任感和使命感对我们非常重要。如果我们对工作没有强烈的责任感和使命感，那么我们的生活可能就无法得到保证。如果出现这些问题，我们该怎么办？当资本对待我们的家庭和孩子时，我们该怎么做才能履行我们的责任和使命？因此，工作待遇，家庭待遇和儿童待遇是相辅相成的。如果我们连最基础的工作都没有得到应有的待遇，该如何对待我们的家人和孩子？因此，我们应该像对待自己的家人一样对待工作，履行我们的责任和使命，只有这样，我们的明天才能更加美好和和谐。

三。在工作中要有上进心，上进心和勤奋。

一个人的成功与失败取决于他是否对工作有热情，动力和努力。我们生活中的成功与失败往往只在一个想法之内。我们通常会非常努力地工作，但是在关键时刻，我们会撤退。，对危险的恐惧会伤害自己，这样一来，对危险的恐惧就会随着时间的流逝而永远根深蒂固，并成为一种精神疾病。每当您遇到此问题时，您都会感到恐惧。每当涉及到此问题时，请隐藏。随着时间的流逝，它引起了班上的领导者和同志们胆怯和恐惧的恶名。最初，他非常有上进心和工作积极性，但是缺乏最后的辛苦工作，因此他的同事们拒绝了您以前的工作，并把自己还给了自己。因胆小而臭名昭著。因此，要做好工作，我们必须有一种积极进取的热情和前进的热情，并且无论什么重大困难，我们都必须发誓将其拆除并消除。让自己不要被困难和挫折吓倒。这就是所谓的辛勤工作。

四，工作时一定要有光明的剑精神（）

我们可能都看过电视连续剧《光明之剑》，但您了解魅力和勇气吗？看完电视连续剧《光明剑》，我被李云龙这个角色深深吸引。我在他的军队中看到了无法阻挡的亮剑精神，这使我们对他有些钦佩。也许是因为他是一名士兵！我看到他们身上有一种军人精神。一种无敌的勇气，从不向敌人鞠躬，勇敢而有尊严地死去，从不成为国家的奴隶。 “每个敌人都必须点亮剑。”在工作中，我们也应该有这种精神。剑的精神将永远跟随我们。面对困难和挫折，我们永远不会低头。我们必须勇敢地挑战诸如困难和挫折，并发誓要实现我们的目标。如果您不停止询问底线，则必须找出问题所在，切勿对问题屈服。只有这样，我们的工作才能得到改善，我们的业务才能蓬勃发展。