把责任落实到位读后感

　　落实责任（之一）

落实责任

读完《将责任放在适当的地方》一书后，我对“责任”一词有了新的理解。有人说，权利越大，责任越大，地位越高，责任越大。作为公司的基层经理，我必须不时提醒自己，今天该怎么办？怎么做？取得了什么结果？我履行了职责吗？只有这样不断反思，我才能做好自己的工作。

通过许多生动，真实的案例和适当的评论，本书充分展示了责任对一个人的重要性，使人们能够直观地理解责任的作用和意义。来到一个新部门工作，首先是领导者的信任，认为我能做好这项工作，其次，选择这项工作使我对职责更加清楚，因为我相信我会做好。那么，我们如何扎实地推进部门的各项管理任务呢？如何使工作完美？如何落实责任？结合部门的实际情况，我认为应该做到以下几点：

一个是，每天所做的工作不仅要对上级和下属负责，而且还要对自己和未来负责。该部门的大多数员工都是刚开始工作的年轻人。短期只有几个月，而长期只有3或4年。他们中的一些人认为自己所做的工作与他们的想象完全不同，熬夜，辛苦又累。，脏乱成一团，不能摆正心态，以日以继的态度对待工作；有些是因为它们位于偏远的山区，交通不便，生活条件艰苦而无聊使他们不易工作。以一种过时的态度对待工作。我认为这是极不负责任的。无论从事哪种职业或工作，任何人都必须首先了解自己同时选择了工作和责任。没有什么可抱怨的。您必须学会逐渐适应周围的环境，调整自己的思维定势，纠正自己的立场，明确自己的责任，并找到工作的乐趣。只有这样，我们才能为未来的职业成功奠定坚实的基础。

第二，责任是一种工作态度。该部门的每个员工都应始终强调责任感。责任感是追求真理，务实细致的工作作风。具体来说，每个岗位的工作人员应履行职责，认真监督磁盘，进行认真检查，及时维护和排除设备缺陷，确保设备健康运行；对工作负责意味着对自己负责；需要履行责任。对于设备维护，责任的履行并不意味着鲁re。履行责任的基础在于多方辩论，充分的准备和自信的战斗。维护工作必须遵循“需要维修”和“需要维修”的原则；作为部门经理，他必须把握时机，加强与部门员工的沟通，增强部门员工的凝聚力，激发他们的工作热情，从而将工作热情转化为提高工作责任感，履行工作责任感并确保安全设备操作。

第三是要勇于承担责任。工作中不可避免的错误。有些人犯了错误后会诉诸各种借口，寻找任何可能推卸责任的借口，而有些人会认真思考自己为什么犯错。问题出在哪里？如何避免犯同样的错误？这两种态度之间存在巨大差异，这反映了他们在问责制过程中是否敢于承担责任，是否认真总结经验和教训；我们每个员工都应该是一个敢于承担责任的人，犯错后的任何借口都是推卸责任，没有任何理由可以帮助。选择一个敢于承担责任的人就是对工作和生活选择正确的态度。公司，部门，团队需要这样的人。

第四是注重结果。需要执行责任，而执行的关键是行动。所谓“言必信”和“行动必果”。任何工作都必须通过结果进行验证；实际上，许多任务通常需要大量的人力和物力。但是，一旦某个链接中存在轻微缺陷，则必须从头开始做所有事情。因此，在任何工作中，我们都必须具有高度的责任感，强烈的责任感，严谨负责的工作态度和一丝不苟的工作作风。仅执行责任。在行动中可以获得完美的结果。

“工厂兴旺，我们感到自豪”，“工厂失败是我们的耻辱”。企业是我们的家园，是我们生存的基础，也是我们发展的平台。只有企业兴旺发达，员工才能有更大的发展空间，才能做到最好。做好工作，努力完成各项生产任务，是每一位员工的责任。无论眼前的困难有多大，无论我们需要付出多大的艰辛，只要我们从现在开始就将业务视为我们自己的业务，我们都将是主人。以一种态度对待每一项工作，提高责任心，全心全意地做每一件事，我们将拥有更好的明天，实现企业与个人之间的和谐双赢绝不是一句空话。

落实责任（二）

当我放松工作，对工作没有热情时，当我觉得工作只是为了赚钱和养家糊口时，工程公司组织的一本书改变了我对工作的态度。这本书是朱春涛的“就地负责”。看完这本书，我的灵魂受了洗。这使我明白，作为一名员工，我不仅需要工作激情，而且更重要的是，我必须承担沉重的负担。责任。

责任决定工作态度

有人说，如果您非常喜欢工作，那么您的生活就是天堂；相反，如果您非常讨厌工作，那么您的生活就是地狱。两者之差如此之大的原因在于，关键因素在于您内心责任的不同。强烈的责任感可以激发您无私的毅力，并敦促您很好地完成工作任务；相反，缺乏责任感会使您产生疲劳和消极的想法，这不能保证您的工作成功完成。因此，什么样的责任会导致一种工作态度。您必须在工作中具有责任心和良好的工作态度。

我内心总有一种责任感

许多人经常认为，只要按时下班，按时下班，不迟到或早退，他们就会致力于工作，并且可以放宽工资。实际上，无论一个人从事哪种职业，他都应该始终保持内心的责任感，并忠于自己的工作。

奉献与奉献的精神，这才是真正的奉献。负责任的员工不仅必须完成自己的工作，而且还必须始终考虑该部门。因此，成为负责任的员工，忠于职守并履行职责是遵守职业道德的最低标准。

责任是执行

责任无关紧要，关键在于执行。法案。盖茨说：“好的员工应该是一个积极做事并积极提高自己技能的人。这样的员工不必依靠管理方法来触发他的主观能动性。”要成为负责任的员工，必须具有积极主动的工作态度。没有积极的态度，在实施过程中可能无法完成工作。同时，要成为履行职责的员工，他必须认真负责。只有当他认真负责时，才能真正执行这项工作。因此，在工作中，我们必须立足于自己的立场，执行职责的每一个细节，以便我们能够高质量地完成工作。

回顾该公司的发展历史，这与一批铭记责任心和奉献精神的联络员的努力密不可分；未来电缆业务的和谐发展要求全体员工牢记职责和奉献精神；济南电缆的发展历史经历了强大的有线人士的责任心，崇高的使命感和无私的奉献精神。让我们弘扬这种精神，牢记责任，承担责任，运用责任和智慧为济南广播网络有限公司创造美好的明天！

落实责任（三）

我最近读了这本书。主题是落实责任。来到这个世界的每个人都将承担某些责任。无论是在社会，在工作中还是在家庭中，我们都必须承担重要的责任。如果一个人一直想要表现出色，就必须在自己的心中种下责任的种子，让责任感成为激励，激励和自我监督的力量，并且工作不懈怠。

无论我们从事哪种工作和职位，我们都应尽职尽责。不应敷衍或应对我们的工作。只有勤奋工作，才能维护整体利益。关注大局，把工作当作爱自己的生活。如果您今天不努力工作，明天就会努力找到工作。我们必须珍惜我们的工作，因为这不容易实现。对于任何事物，无论大小，我们都必须尽力完成工作任务。我们必须具有创新，技巧和热情，才能完成工作。自己的工作热情和激情，只要每个人都能完成自己的任务，每个人都会很好地履行职责，维护我们的整体利益。只有这样，我们的整体利益才能实现。

具有责任感，可以使人们自觉，主动，积极地履行职责。（）

履行责任是工作的灵魂。拿破仑说：“好思维是聪明的，计划是聪明的，做得最好是最好的！”任何伟大的目标或伟大的计划都必须最终付诸行动。细节决定成败，关键在于实现。任何任务的完成都是执行的结果。如果责任不履行，工作就难以履行。只有当责任到位时，每个人都有责任，每个人都掌握执行情况的工作情况才可以。

我从学习中受益匪浅。在市场营销管理中，我们不能总是专注于工作而不是专注于实施。必须完成工作的全部完成和结果。

在每个人中都得到实施，将身心投入其中，尽力而为，继续学习，及时更新电力，并寻求持续的进步。这不仅是工作的准则，也是生活的准则。