人品胜于能力读后感

　　性格胜于能力（之一）

性格胜于能力

在读完《人性胜于能力》一书后，我更加意识到在强调正直与和谐的当今社会中，品格的价值可以得到特别体现。想象一下，在一家企业中，每天都有人在挖掘公司。这个人可以使用墙脚吗？在组织中，每天都有人与领导者作斗争，并采取小动作破坏团结。可以使用这个人吗？在一个小组中，有些人每天面对面，彼此落后。这个人可以相信吗？ ...考虑一下角色有多重要！想象一个有能力的人，但是他的性格有问题。能力越大，反应越大，不是真的吗？因此，微软总裁说：“我将品格列为所有人才的首要素质，超越了智慧，创新，情商，激情等。我认为，如果一个人的品格有问题，他就不值得公司。考虑雇用他。”

这本书读起来很有趣，也很有说服力。在每个经典的短篇小说中，我们都可以学到人们应该这样做。这发生在我身上。我的一位同学，现在也是一位老师，曾经秘密地更改过试卷，以使班上的学生比其他同学更好……那个人很能干，在学校里很受老师欢迎。学生干部，但是现在，这个人做了这样的事情……知道了这样的事情之后，我内心无法接受这样的能力。尽管我没有像那个人那样取得出色的成绩，但我做得很好。于欣，我值得我自己，那就足够了。因为我知道性格胜于能力。

让我们所有人都重视品格，使自己成为一个既有品格又有能力的人。无论您是谁，无论是什么职业，无论您何时何地，能力都不是第一，更不用说唯一了，因为性格胜于能力！

性格胜于能力（二）

不论任何人，无论从事什么职业，无论何时何地，能力都不是第一位，更the论衡量人才的唯一标准，因为字符胜于能力。

高尚的品格比杰出的能力更有价值。一个勤奋，正直，诚实和谦虚的人，一个有高度责任感和学习意愿的人，一个善良和豁达的人，一定会学习经商，勇于探索并乐于工作;相反，一个品格不佳的人，那些只求某事却不想贡献的人，无论他们的知识和能力有多高，他们都很难成为有力的武器，甚至有可能做恶与害单位和国家。

对于一家公司而言，具有良好品格的员工比那些具有非凡能力和不负责任的员工更有价值，即使该能力是中等水平。忠于单位的员工不仅能够做好自己的工作，而且对单位的繁荣和成功表现出浓厚的兴趣，并努力参与单位的建设，并且无论如何都可以继续工作领导者是否在身边，像对待自己的设备和财产一样照顾好自己的设备和财产。这样的员工也会对单位有高度的认同感。他们竭尽所能分享单位的欢乐，痛苦和命运。他们总是可以从企业的角度考虑问题并做事，自然他们会尽力而为。帮助单位发展。即使工作中存在分歧，他们也可以寻求共识，同时保留分歧以解决分歧，而不是选择动choosing被动。

性格和能力，对它有多熟悉？许多人，尤其是刚踏入工作岗位的年轻人，总是认为：能力第一，能力第一。在他们眼中，只要一个人具有杰出的能力，为什么其他人会害怕呢？这显然是单方面的观点。

做事就是做人。我们必须先学会成为人。当我们学会成为人时，我们自然会知道如何对他人友善，以及如何建立一种互相帮助的人际关系。所有的困难都来自我们的个性和观念。克服困难的过程是克服自己的过程，融入团队的过程以及人生成长的过程。

如果要成为一个具有超强工作能力的人，还必须努力进行自我修养。一个人的内涵将通过举手和射击的手势来表达。外部形象很重要，但内部的气质和修养可以吸引他人的注意力。有一句外来谚语：“玫瑰变了名，它仍然很香，很吸引人”，即使您的容貌没有动静，也不会妨碍您。您用自己的优良气质和修养来感染您周围的朋友，同事和商业伙伴。只有达到一定修养水平的人才会自发致力于工作，并发挥自己的才能发挥自己的作用。

每个员工都只有良好的品格，勤于工作，热爱自己的工作，并努力在各个方面提高自己的技能，具有进取心，诚实和守信，可以更好地接近成功，最终成为一名优秀的员工。

如今，公司招聘员工时，既需要笔试，面试和检查。目的是从两个方面着眼：他们是否具有能力，他们的性格有多好，甚至把性格放在首位，因为如果有一个性格，问题在于一个人的能力越强，他可能造成的损失就越大。到单位。可以看出，能力不是第一，更不用说唯一了，所以性格胜过能力。（）

确实，高尚的品格比杰出的能力更有价值！

这本书想讲一个职场上的简单真理：能力不足，只有人性的力量是无敌的。只有不断地磨炼品格和提高素质，才能使事业持久并永远成功。