企业家名言

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　　企业家行情

1.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。 -著名的管理顾问詹姆斯·摩斯

2.如果您认为学校的老师过于严格，请等到有老板后再考虑。

3.健康与繁荣是万科的价值观。我希望万科的每个职业经理人都能快乐地工作，成长和收获。无论他选择什么职业，他都希望成功。

4.管理是认真的爱。 -美国国际农业机械商业公司董事长西洛斯·梅科克

5.如果您使用他，则必须信任他。如果您不信任他，请不要使用他。 -管理之神松下幸之助

6.管理是为了简化复杂的问题并计划混乱的事情。 -通用电气总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）

7.管理者最基本的能力：有效的沟通。 ——L。英国管理科学家怀尔德（Wilder）

8.经理们最大的疏忽是不善于听取不同声音。 -美国女企业家玛丽·凯（Mary Kay）

9.员工培训是对企业而言风险最小，回报最大的一项战略投资。 -著名的企业管理教授沃伦·本尼斯（Warren Bennis）

10.以人为本，尊重员工是成功的关键。 ——IBM创始人Thomas Watson

11.切勿做出重大决定。 -克莱斯勒汽车公司总裁Lee Iacocca

12.抓住机遇并迅速做出决定是现代企业成功的关键。 -艾森哈特，斯坦福大学教授

13.我从不培训继任者。我为万科建立了一个系统，并培养了一支团队。没有人可以成为领导者。

14和20世纪是生产力的世纪，而21世纪是质量的世纪。 -博士约瑟夫·朱兰（Joseph Juran），美国著名的质量管理科学家

15.我的愿望不是成为所有者，而是成为经理。中国目前缺乏职业经理人，但年轻人现在想成为老板，既是老板又是经理。我只想成为后者。

16.创新是唯一的出路。消除自己，否则竞争将淘汰我们。 -英特尔公司总裁安迪·格罗夫（Andy Grove）

17.只有两种赚钱的方法：出售更多或降低管理费。 -克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

18.依靠爱作为凝聚力的公司比靠恐惧维持的公司要稳定得多。 -西南航空公司总裁Herb Kelleher

19.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 -美国经济学家托宾

20.沟通是管理的集中。 -沃尔玛总裁萨姆·沃尔顿

21.如果一家公司需要快速发展，就必须雇用优秀的人才，尤其是聪明的人才。 -比尔·盖茨，世界首富

22.管理是沟通，沟通是沟通。 -通用电气总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）

23.每个人都是一座山。世界上最难爬的山实际上就是他自己。往上走，即使走了一小步，也有新的高度。尽我所能。

24.我有正常的消费需求。做慈善活动时，我需要公益。我有很多需求只要有能力，我就会满足我的需求。我不能说我所有的收入只是在做这件事。我非常愿意承担社会责任，并尽快做好工作，但是我个人需要它，例如薪金和正常消费。

25.万科（Vanke）于1984年成立时，其员工手册上印着一句话：“人才是一条理性的河流，流向任何有山谷的地方。”

26.人们具有无限的好奇心和对自己命运的希望，他们一直在努力创造生活的意义。物质生活越丰富，工作风格越分离，职业成就越大，社会影响力越大，对此问题的焦虑就越强烈。

27.诱惑就像一朵美丽的罂粟，在你面前充满芬芳……即使是毒药，你也想拥有它，无法逃脱并掉入陷阱。一个人的价值的衡量标准不仅在于他/她的能力，还在于不因诱惑而动摇的决心。

28.犹豫无疑可以避免做错事的可能性，但是也失去了成功的机会。 -博士美国华裔企业家王安

29.尽一切可能聘请具有出色技能的专家医生，最好聘请值班且便宜的庸医。 -管理学者詹姆斯·柯林斯（James Collins）

30.离开我们的前20名员工，然后我告诉你，微软将成为微不足道的公司。 -比尔·盖茨，世界首富

31.少管理就是好管理。 -通用电气总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）

32.如果有一个项目，首先要考虑是否有人会这样做。如果没有人这样做，那就放弃。这是必要条件。 -联想集团总裁刘传志

33.尽管信任良好，但监督更为重要。 -列宁，前苏联领导人

34.我要说的是，我实际上没有您想像的那样成功。尽管您发现我有信心，但实际上我是一个普通人。

35.成功的公司领导者不仅是授权的主人，而且还是控制的主人。 -管理专家Peter Steamp

36.质量是保持客户忠诚度的最佳保证。 -通用电气总裁杰克·韦尔奇（Jack Welch）

37.大成功取决于团队，小成功取决于个人。 - 比尔盖茨

38.管理层越少越好。 -克莱斯勒汽车公司董事长本·比德威尔

39.产品质量为100分或0分。

40.在没有分歧之前，不会做出任何决定。 -通用汽车公司总裁阿尔弗雷德·斯隆（Alfred Sloan）

41.当您第一次离开学校时，您无法立即获得一百万美元的薪水，更不用说成为某家公司的副总裁，并拥有一辆汽车，直到您通过辛勤工作赚到所有这些。

42.为客户节省每一分钱。 -沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

43.情感投资是所有投资中成本最低，回报率最高的投资。 -日本麦当劳董事长田藤田

44.一个好的撤退应该像一个伟大的胜利一样得到回报。 -瑞士军事理论家菲米尼

45.客户是创新的重要来源。 -管理科学家汤姆·彼得斯（Tom Peters）

46.管理是决策。 -美国著名管理科学家赫伯特·西蒙（Hebert Simon）

47.请让合适的人上车，然后下错人。 -管理学者詹姆斯·柯林斯（James Collins）

48.竞争对手就像磨刀石。他们使我们非常敏锐。然后我们拿起刀，切断竞争对手。 ——360周鸿yi总统

49.爱你的员工，他们会爱你的业务一百倍。 -法国企业报价

50.生活是不公平的，您需要适应它。

51.中国目前拥有170万个品牌，与美国的品牌数量大致相同。近年来，中国也进入了《财富》全球500强名单。一些品牌在某些行业中仍然很重要，但与世界一流品牌相比，仍然存在很大差距。

52.人才是最赚钱的商品，能够管理人才的公司是最终的赢家。 -联想集团总裁刘传志

53.运营管理和成本分析应追溯到最底层，分析应追溯到最后一点。 -台塑集团董事长王永庆

54.世界上没有任何劣质低价产品能够长期生存。 -华硕总经理徐世明

55.成功的决定等于90％的信息加上10％的直觉。 -美国企业家S·M·沃尔森

56.可以利用他人的智慧完成自己的工作的人很棒。 -管理专家丹恩·皮亚特

57.创造性模仿不是关于他人的，而是超越和重新创造。 -哈佛大学教授西奥多·莱维特

58.作为一家上市公司的董事长，他个人不行贿，但是贵公司不行贿吗？我认为一家公司，如果由系统确定它不能做某事，那么它就不能在财务上花钱。至于万科，它不允许系统中的贿赂。尽管到目前为止很多人都不相信，但万科没有贿赂的情况。

59.除了感恩，这还不够。您必须齐心协力，以虔诚的心如佛陀带领您的员工。 -日本的商业之神松下幸之助

60.授权就像放风筝。必须关闭下属能力的弱线，并且必须释放下属的能力。 -林正达，国际战略管理顾问

61.创新是创造资源。 -管理大师彼得·杜拉克

62.作为经理，我掌握三个原则。首先是决策，是否做某事。这是王石的决定，否则当他出任董事长或总经理时将是疏忽大意。第二，应该由谁来做呢？第三，一旦他做错了事，就必须承担责任，无论他做错了什么原因，都必须承担责任。这是我作为经理的原则。

63.世界不在乎你的自尊心。它期望您首先取得成就，然后强调您的良好感觉。

64.我认为，事实上，由于中国面临着偶然性和荒谬性，可以说，我们要迈向法治社会是困难的或不困难的。例如，当我们谈论农民问题时，取消了多年的农业税，并取消了文件。现在我们在谈论平等，社会更加强调生存的平等，我认为这还不够。为了实现平等，至少在就业和教育方面，应尽可能消除二元社会。农民进城时，他们子女的教育和医疗保险可以与我们城市居民的子女相同。我认为中国的未来复兴很有希望。

65.病人知道什么健康比健康人更好。承认生活有许多错误含义的人更容易找到对生活的信念。 （）

66.阅读著名作家的传记并不是从成功的道路上学习，而是人类的自然好奇心和偷窥狂。至于那些没有作品的著名历史人物传记，你真的相信吗？有权成为生活中的阅读和消遣游戏。

67.如果不创新，就会死。福特公司创始人。 - 亨利·福特

68.是公司的员工。 -亚洲首富李嘉诚

69.在快餐店出售汉堡包不会损害您的尊严。您的祖父对出售汉堡包的看法完全不同。他们称此为“机会”。

70.授权和信任是有效的授权方式。 -管理专家柯维