写给我的面试者

给我的面试官

-面试官给面试官的信

这是一篇非常实用的文章，使用访调员的语气来详细说明学生的求职面试。如果您正在申请一份工作，但不知道如何去做，那么您需要阅读这篇文章。

今天的采访中，我给大家的时间不超过5分钟。

我只和他谈了3分钟，然后离开了简历。在他身后的同学无可救药地望着他，说道：“这么快吗？”

我说：“您会更快。如果您用两句话不加思索地描述自己的优势，我会在一分钟内招募您。”可惜他断断续续地说了很多，显然他的心理“频谱”是他排练自我介绍，而我“打乱了”他的部署。

有一个学生，我认为这还不错。她只用一页简历来表达自己的长处和特点。当我决定招募她时，我经常问下学期是否有任何课程并阅读简历，但我没有对她的学校名称说：“你为什么不写学校名称？”，“因为...我的学校不太好...“。我仍然问她的学校，然后拿起笔，帮助她在履历表上写下母校，然后将履历表放在她面前：“有什么问题吗？”

“没有。”

今天，我只剩下剩下的所有简历了（请检查那些特别合适的简历）。这是我写的唯一简历。我不知道她是否明白，我在告诉她什么。她的方法给了我很大的折扣。

如果我负责教育并且有足够大的锤子，那我将摧毁所有的中国学校，因为现在没有一所学校敢敢站起来说：我们的学校“在教男人” -都是“教学”。

当然，有些学生非常擅长推销自己。例如，有一个学生申请网络设计，因为他所做的一切都在学校的内部网上，因此他无法向我展示他的工作。他对我说：“将您的作品放在一群朋友上班，您可以看它。”还有一位撰稿人正在申请一名撰稿人，该撰稿人也将她的文章发布在她的博客上。晚上，我回去打开他们的主页，我觉得他们在Internet上发布的内容非常丰富，例如，一个正在申请文案写作助手的学生写了很多文章，我看到了她很好的写作思路和思维水平，因此我决定明天要通知这一点，有两个人上班，他们都是被视为“坏学校”的学生，但是他们善于使用各种方式表达自己的优势，例如，善于使用新的免费工具，例如作为“工作朋友”，BLOG确实成为了赢得他们信任的关键。

总结一下我今天的感受，我认为：

毕业之前的失业并不是因为没有提供工作机会，而是就业能力的结构不均衡；就业困难的关键不是因为毕业生人数众多和教育水平的下降，而是因为模糊的自我意识，就业信心和自我价值期望下降。天上人骄傲的骄傲姿态的消失是一件好事，但这不是一个平衡的思想和一个正常的思想，而是一种自卑，浮躁和失落。

您可以认为我正在出现并显示我的资格。但是，作为一名毕业生，我相信您仍然愿意听取人力资源主管的意见，该主管已经接受了5年的10,000次面试，并对您“不满意”如下：

不要把幽默的简历递给我，给我一些简洁（不简单）的东西，以突出自己的表达方式-面对成千上万的求职者，您真的认为HR会看您的100个。我有99个类似的求职信吗？并恢复像书本一样的模板？

不要对我说太多关于你自己的事。我不敢说我在3到5分钟内就对您做出了准确的判断，但是在30秒内我会冻结您的第一印象；我很快结束您的采访的原因，是因为您后面有很多人在排队。我已经等毕业了那么苦。我只是想给更多的人和您一样的机会。然后，我将选择邀请您到我的办公室进行复试。 ;您认为我给您的时间太少了，而当您看上去很失望（不是想念吗？）的那一刻，您就失去了再次参加另一项测试的机会。我将始终坚持：您的信念是我的希望。你的工作机会不是我给的，而是你给的。

不要采取“只要您招募我就愿意做所有事情”的姿势。这给我一种“自我推销”的感觉。我问您，因为您将为公司创造价值，所以您不是在“寻找”工作，而是在邀请您。这不是提高姿势，而是提高胸部。

当我拒绝接受您的履历表时，请不要丢脸或让我失望。我不接受你的简历。不是您不能做到这一点，而是该公司不适合我。我不接受你的简历。不是我没有给你机会。我不想给你不存在的期望。（如果我接受，您将等待我通知您）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的辛苦钱—尽管每张简历只有1元，2元，但我没有理由浪费你的1 1％，更不用说您仍然是纯消费者；我正在帮助您节省资金，以便您可以为自己的机会投票。当我无法将太多简历送回公司时，我永远不会在招聘会上留下您的希望；我什至不希望招聘会结束后，您的履历会像在其他遗留下来的履历那样，像雪花一样飞翔，被别人践踏，像一个被遗弃的履历那样，在空无一人的地方，我永远都不会加入这个行列，我宁愿拒绝给您一个打击（您还必须开始知道如何面对这样的打击），因为您会忍受我在许多夜晚中写的简历代表您，上面写着您的价值和尊严。我始终相信，任何人都可以严厉批评教育体系，但您绝不能否认自己的价值，更不用说践踏自己的尊严了！

不要害怕命名和写下您毕业的学校。不管她有多糟糕，您都是从那里出来的，因为我永远都不会想要这样的人：当我看到他的父母时，因为他们的背景不是我，所以我不敢认出他们。或是有一天我离开公司去大型公司接受采访时，我很遗憾地说我来自一家不是《财富》 500强公司的公司。对于公司而言，您的价值观和价值观决定一切。不要问英雄的出处，如果你是熊，即使你从天堂出来，你仍然是熊。

不要列出我很多的学历记录和所谓的实习生（因为许多毕业生也来找我参观，参观，盖章并称为“实习”），您只需要选择一个就可以了，逐点解释过程和结果，并让我知道您的工作方式。

不敢用你的眼睛看着我。当你不敢看着我时，我看不起你。

在回答“您的薪水要求”时，不要添加太多废话。我不想听到每个人都在重复：“因为我是一名毕业生，没有社交经验，所以如果公司认为这一要求太...我可以...”，我的钱可能只是从人民银行打印出来的。银行，但他们不会因为其尚未转移而贬低其价值。实际上，我不在乎您说的是5000还是1500。我关心的是您说数字时的语气和眼神。我尊重每个人的自我评估劳动价值的权利（但是公司有自己的薪资系统，不会对您有特殊的待遇），但是我喜欢坦率的同事。坦率是一种自信和做事风格。这也是一种生活态度。我会固执地想：在这个数字之前和之后，您说了多少个字符，这意味着您做事有多混乱；或您的自我意识和自信有多大的波动。

生命短暂而毫无价值。告诉人们你是独一无二的，你是你，你就是你。

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