未来职场的7大竞争力，你有几个？

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　　您在未来工作场所的前7名竞争力中有多少？

您在未来工作场所的前7名竞争力中有多少？

　　1.知道你“不知道”

知道您“不知道”是一种能力。例如，在行业中学习和积累知识也是如此。是否具有此能力决定了方法。

不知道自己“不知道”的人-

在看到行业中一些顶尖人士的分享之后，他们常常不屑一顾：“这件事就分享吧？我也可以想到。这没什么大不了的。这些人全都有名，对我一点帮助也没有。 ”

知道他们“不知道”的人-

看到分享后，他们将比较自己的想法，如果存在差异，他们将思考：为何其他人的观点与我不同？背后的原因是什么？我可以从我的认知方法和知识结构中学到什么？

傅胜说，百分之九十五的人处于“不知道自己不知道”的状态。因此，只要您能找到“不知道”的字样，即使您无法做到这一点，也已经超过了95％的人。

　　2.了解自己

了解自己的人更有能力从自己开始，做出更好的职业和生活决定。

例如，相同的职业选择，两种人的工作方式会有所不同。

不认识自己的人-

面对选择时，我认为：“金融业看起来更有利可图，我想做金融业”； “女孩适合做一份稳定的工作，老师也很优秀”； “我的父母要我去外国公司”

认识自己的人-

他们将从自己开始：“我的性格内向，但是我有很强的逻辑思维能力。与此同时，我是一个很上进的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复任务。因此，老师和财务工作不是很适合我，如果我进行咨询，会更方便。”

那些知道自己的优点和缺点的人可以找到适合自己的职位，并在同一时间增长更快。

不太了解自己的人只能顺应潮流，利用自己的劣势与他人的优势作斗争，并浪费自己的本领，而无所适从。

　　3.思维能力

思维能力的重要体现是：遇到问题时就有分析程序。

例如，当遇到关于职业过渡的相同“永恒问题”时，两种人的反应会有所不同。

无法思考的人

在任何地方，我都会问其他问题，例如：“我现在在系统中担任行政主管已经5年了。我的收入很低。我不高兴，我担心失去竞争力。我性格内向，并且拥有良好的写作能力。我可以做什么工作？

有思想的人-

一位想改变职业的读者这样问我：全权，我在一家初创公司工作了一年，但是我的工作是重复性的，我的成长很小。我想要改变。我分析了可选的方向：互联网巨头的运营，快速发展的公司的市场以及BD的职位。就兴趣而言，这三个方向我更倾向于市场。在能力方面，市场也匹配；在收入方面，他们也可以满足要求。但是由于之前没有相关经验，所以制定了三个月的转型计划。你能帮我吗？

缺乏思考能力的人往往别无选择，只能在遇到问题时感到困惑或伸出援手。而且由于他们无法清晰地思考或提出问题，其他人很难提供帮助。

善于思考的人们，每分钟花费的时间是帮助他们解决问题的最终方法。

　　4.沟通技巧

沟通技巧的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。

例如，他们还说服客户购买咨询服务，但是他们使用不同的方法。

无法沟通的人-

在这个行业中，我已经为12家公司提供服务，并且对行业竞争，问题和解决方案有深入的了解。我们的整个项目团队配备了3名行业专家。我相信这一定会为您的公司解决问题！

可以交流的人-

您的公司现在正处于从行业第三到第二的关键时期。稳定关键人才尤其重要。但是，贵公司的高性能人才流失率为18％，而竞争对手的这一比率仅为10％，这可能成为发展的障碍。在这方面，我们建议...我们已经帮助另一家公司解决了类似的问题，并在一年内将损失从30％减少到17％。

沟通能力强的人可以很清楚地表达自己的观点，并且可以从对方的痛苦中讲述故事，从而增加影响力。

但是相反，沟通能力较弱的人往往只从自己开始，在提倡需要他人支持的东西时往往会面临失败。

　　5.自我管理