职场晋升的三多与三少

　　多三少三在职场中晋升

多三少三在职场中晋升

许多公司正在进行人员调整，在工作场所努力工作的无数白领和金领工人希望他们能获得升职和加薪。晋升意味着对自己工作的肯定，是建立个人职业生涯的一小步。作为企业的经理，晋升也是迈向新工作水平的重要组成部分。那么，什么样的人会受到青睐并获得晋升机会呢？作为经理，我们如何更好地处理工作并获得晋升？如果您实现“多三少三”，那么您肯定会有晋升的机会。

　　1.在工作场所做更多实际的事情。

作为经理，您通常需要使自己适应工作并做更多实际的事情。老板指示的事情必须完成并解决问题。如果您确实无法解决问题，可以向老板寻求帮助，最终您必须自己解决。在工作场所，工作做得越真实，工作越有效，晋升的机会就越真实，因为任何老板都喜欢提拔能干实际工作的人。

　　2.在工作场所做更多报告。

经理工作中的许多任务可能没有最终决定权，即经理的业务，对您而言，执行力是您进步的保证。在工作场所，可以说，表现出有力的执行力的最好方法是更多地交流和报告，让您的老板知道您工作进度的每个细节，以便他可以将您锁定为下一个晋升目标！这与向老板报告小事不同，也不意味着您必须向老板报告琐碎的事情。每个报告都涉及重要工作，重要项目和重要事项。工作进度，存在的问题，解决方案策略以及需要老板支持的领域以书面，电子邮件等形式及时报告给老板。使老板不被动，有准备，并能够及时进行调整。

　　3.在工作场所听取建议。

经理经常犯的错误是，他们不听别人的批评和意见，而那些善于听取意见并做出改进的人必须是做事出色的经理。在工作场所中，许多管理任务不一定是对还是错，只是他们是否更合适。那些能够谦虚地接受同事，老板和客户在工作中的各种意见并做出真正改变的人，将有助于提高工作质量和效率，赢得所有人的认可和支持，并听取他人的建议。在工作场所很受欢迎的人。自然会有更多的晋升机会。

在工作场所中，达到上述“三个以上”意味着您的工作表现出色，晋升时引人注目，但这并不能保证您在同事中脱颖而出！为了最安全，您还需要执行以下“三少”操作。

　　1.在工作场所减少抱怨。

工作场所中没有想听到有人抱怨工作的老板或同事。在工作场所，当同事们听到别人的抱怨时，他们会感到无聊和工作倦怠！因此，工作场所的人们一定不要养成在午饭时向同事抱怨的坏习惯，老板知道后，只会认为自己缺乏工作热情，不适合未来的经理！如果您对所做的工作确实不满意，请晚上回家玩游戏，放松并抱怨！

　　2.减少工作场所的拖延。

在工作场所，今天发生的事情到今天已经完成。没有老板会喜欢拖延的下属。不管老板交出的工作和任务是什么，您都必须尽一切可能来完成，消除它并做到美观。由于工作量繁重，即使您不必支付加班费，也必须加班并按时完成工作才能获得老板的批准。工作场所的心理学家认为，您不应在工作中拖延。您必须知道，作为经理，您需要表现出老板的忠诚度和可靠性！

　　3.减少工作场所的电力。

在工作场所规则中，最忌讳的是“抢功”。与沉默寡言的同事完成工作之后，您是否应该与同事分享工作成果？还是将结果当作自己的结果？如果您选择接受结果，您的老板可能会称赞您的态度而忽略了同事的行为。但是，无论同事有多沉默，它都不是愚蠢的。一旦另一位同事得知您的“抢信用”行为，他们就会尊重您！因此，不要因为小收获而晕眩。从长远来看，帮助同事认罪。可以将点添加到您的“亲和力”索引中！

简而言之，如果您能在工作场所中尽可能多地做到上述“三少三”，您将在老板和同事的眼中成为受欢迎的人，具有良好的知名度，杰出的能力和慷慨的态度。心神。如果有晋升的机会，您的老板就不会升职！