职场相处要有“边界感”

工作场所必须有“界限感”

　　工作场所必须有“界限感”

“自然人会使他们感到孤独，每个人都应该分开走，他们不会互相影响。无法包含在体内的东西（消化或排泄）是个人的事；为什么不能成为情感？在一起时，总得罪别人，或者别人得罪自己，例如刺猬，必须彼此保持距离，保持亲密和团结，要么刺痛我的肉，要么抓挠我的心？您的皮肤。“钱钟书的说法在工作场所非常合适。工作场所顾问崔龙旺表示，很多人都希望与工作场所的同事相处融洽，但是这个问题总是使很多工作场所的人感到沮丧，尤其是新来的人。实际上，同事关系是同事关系，只有极少数的人可能成为朋友。一些调查表明，在工作中，人们倾向于对陌生人更宽容。

　　对上级：执行，不解释

小李最近沮丧的是部门经理为他安排了他认为无法按时完成的工作。他想解释，但遭到领导在全体同事面前的严厉批评。不仅使他感到委屈，而且使他面目全非。

崔龙旺说，工作中最重要的是与领导保持良好的关系，因为这可能直接影响每个人的晋升和收入。与领导者建立良好关系的核心问题是提高执行力。当小李收到问题时，他首先谈到了困难的举止，这使领导者感到小李不配合自己的工作，并被肯定受到批评。收到任务时，您必须尽力而为。任务完成后，您可以告诉领导者完成任务有多困难。收到工作后就不要再强调困难了。领导者很容易将您误解为破坏或不配合他的工作。。

　　对抗：有边界感

刚开始工作的莉莉（Lily）对每个同事都是女朋友。甚至与她相处的喜悦，喜悦，悲伤和悲伤已成为与同事交谈的话题。但是不久之后，她发现她的同事们总是以此为笑话，甚至在她背后做了一些非常不好的评论。

崔龙旺说，与同事相处必须树立界限。同事是同事。只有少数同事可以成为朋友，而大多数同事只是合作关系。不要对同事期望过高，否则期望值越高，失望就越大。莉莉（Lily）没有工作经验，没有与同事共享工作以外的事情，也没有被同事嘲笑，这在同事的互动中更为常见。（存在于现实世界中）事实上，每个人在生活中都更加容忍陌生人。如果同事之间的距离太近，则不利于工作。

　　致下属：多讨论少指责

在生活中，大多数具有一定权威的领导者不能容忍下属对其决策的任何反对。这实际上不是正常的同事关系。像小李这样的经理在全体员工面前批评小李。这种方法很容易使小李感到沮丧，并且不利于员工未来的工作主动性。

崔龙旺建议，在与下属打交道时，我们应该更多地集中于指导和与员工进行更多的讨论，而不是无礼地命令他去做什么，去做什么，减少批评和指责，尤其是公众的批评或指责。因为我们现在处于社会的过渡时期，所以加班基本上是一种规范。这仍然成为这个时代的特征。可以说，每个人都承受着很大的压力。聪明的领导者必须学会让员工释放压力，而不是施加压力。只有当员工可以从工作中获得快乐并满足自己的成就感时，员工才能为公司创造更大的价值。