为何你的薪水没人高？看看你和别人的差距

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　　为什么薪水高？看你和别人之间的差距

为什么薪水高？看你和别人之间的差距

为什么同级别员工的收入要比其他员工更高？我是同时加入工作的，为什么你没有先升职？快速检查是否有以下症状，并开出正确的药物。

之一，您总是“摆脱困境”

典型症状：

只要我勉强能忍受它，它还指的是不负责任，敷衍了事，从不积极寻求突破和创新。现在，这个社会中的竞争非常激烈，但是总有一些人可以“与事物分离”，以自己的方式，并“按照既定政策去做”。不管领导者多么渴望取得成果并看到收益，都与我无关。

病理分析：

有两种类型的人：一种是真的很愚蠢，而且很懒惰。尽管我对生活有更高的要求，但我知道我会过上舒适的美好生活，但是我只是不想为此付出努力。动脑筋太累了，所以有空的时候应该多玩。

另一种人是愚蠢的。非常聪明，有能力，并且不缺乏思考。从表面上看，它是懒惰的，但实际上它是一个傻瓜。你不是让我做这个工作吗？我做的。你想让我做什么？但是生活质量如何？好吧，要摆脱它几乎是不可能的。什么更真实？给这笔钱，值得我努力！

实用处方：

如果您是第一类的人，那么“天上没有馅饼”最适合您。即使您曾经获得一两次小小的优势，但一旦遇到裁员风暴，您肯定会成为火灾清单的第一线。

2.如果您是第二类人，也许工作只是您减轻无聊的工具。您不会期望从中获利。这是您个人人生观的问题。没有人可以改变你，但是你最好有意识和自动。最好辞职，等待某人辞职也不会丢人。

3.如果您不幸有这样的下属，则第一步是查看是否有改进的可能性。如果您多次沟通，对方仍然可以相处。不要害怕有人会说你不仁慈。由于他不工作，所以他开除了。不用担心。

二，你没有危机感

典型症状：

似乎Internet专业人员更喜欢这一点。大量热心的年轻人访问了该网站，似乎认为只要他们到达该网站，他们就与富人相距不远。有些人的月薪不到七八万八万美元，仍然清醒，知道何时进入和何时退缩。而另一部分则完全头晕。裁员，纳斯达克（Nasdaq）等负面消息均低于1美元，而一个主要网站的被迫关闭似乎对他们没有影响。他们仍然每天抬起头去上班。似乎什么都没有发生。

病理分析：

实际上，不仅互联网公司，每个人的职业生涯都会遇到危机。存在竞争和失业危机。因此，我们必须时不时地绞尽脑汁，早做准备，多做准备，以免在危机到来时蒙上盲目。

实用处方：

我每天查看竞争对手的工作，设定自己的目标，并有工作的动力。

三，干电量无需充电

典型症状：

似乎与基本工作无关的事情，为什么不学习呢？

病理分析：

从我毕业的那一刻起，我就放弃了学习新知识的机会。我只知道如何度过几年的时间，但我不知道如何从源头上补充我的专业能力和其他职业技能。我总是觉得我在工作中可以赚大钱，而且可以坐下来来回坐。

实用处方：

1.事业没有终结，充电是必须的。有人曾经说过，在21世纪，就业的三个基本技能是外语，计算机和驾驶。这可能有点“邪恶”，但是不可否认的是，如果您精通这三项技能，那就意味着一份好的工作会找到更多的您，而不是您忙于寻找一份好工作。因此，您会发现，街道和小巷上的计算机和外语课程都很热，而且开车去学校或租车都很困难。

2.不断追求更高的目标。您只有学士学位，最多只能持有三到五年。预计将来甚至连研究生都将“堆儿招”。到那时，也许您的学士学位仅相当于当前的中专。你不怕吗因此，如果有时间，我应该攻读第二学位，即研究生，博士学位，MBA等，我会感到很自在。

3.充电不是盲目的。不要只是看着其他人注册课程并跟随。最好选择实用和针对性的学习。

4.随时随地都可以充电。读书和与同事讨论都是收费的过程。

四，兼职和头晕

典型症状：

``狗蓝霸报时''（这句话并不粗略），我必须有兼职工作才能有机会赚钱，而且我的头很大。

病理分析：

兼职工作不仅可以发挥个人优势，还可以使收入最大化，因此许多人愿意从事兼职工作。如果您具备这种能力，则机会是适当的，并且没有错（除了那些明确不允许兼职的人）。但是，如果一个人担任四个或五个职位，而且头晕的程度肯定会超过一天。

实用处方：

1.如果您有一百份工作，那您不一定就成为有钱人。

2.兼职工作过多会影响专业基础。如果您觉得自己目前的工作不满意，最好找到一份满意的工作。毕竟，兼职总是感觉像个小偷。

3.世界上没有防渗墙。兼职工作太多了，转移到这个部门会比较麻烦，至少您必须花时间解释一下！

4.最好不要有3个以上的兼职工作。

五人制，无所事事，挂在高处

典型症状：

一切都保持沉默，我不想问，我宁愿让好主意在我的肚子里腐烂。

病理分析：

当我担任公司计划部门的主管时，部门有这样的同志。他非常聪明和创造力。他一个接一个地出去，但没有说：“你没问我！”在会议期间，她从不主动发言，当您问她时，她不会立即说出所有想法。

当需要她计划某事时，火花和创造力使您不得不承认她很漂亮。我已经和她谈过几次了。我认为每个部门的成就都是每个人创造的，在同一个小组中没有与他们无关的事情。

实用处方：

同情。如果您是这样的员工，请考虑给您的领导者。如果您处于他的位置，您会怎么想？您是否希望每个人的精力都在一起工作？您是否希望每个人都富有创造力？您在谈论团队合作吗？

如果您有这样的员工，请考虑自己的位置。他是否害怕讲太多话，让领导者误以为他想要的东西？您是否及时与他交流了您的想法，让他知道您在乎并重视他的意见和建议？营造良好的氛围，让大家发表自己的看法。这将对您有最大的帮助。

六，机会来临时逃跑

典型症状：

由于害怕失败，我不敢尝试新的更高级别的工作。

病理分析：

面对新的工作机会和承诺，退缩，愿意独自完成基本的实施工作，害怕承担更多的责任和责任，甚至不敢尝试新的工作。简单来说，它很胆小，怕失败。

实用处方：

尽你所能，你有什么礼貌。没有人天生从事新工作。经验是在过程中学习和积累的。由于害怕失败，您会放弃机会。没有什么比这更无聊了。您的上司也会感到失望，不是因为您做得不好，而是因为您甚至没有尝试的意愿。如果您确实努力工作，即使您没有达到领导者的预定目标也没关系，至少您已经努力了。拒绝机会意味着什么？这意味着您胆小且缺乏勇气。这是工作场所中的禁忌吗？

7.寻找支持者并渴望表现

典型症状：

说出话来，公开和暗地告诉同事：“我来自XXX。”

病理分析：

除非您自己是老板，否则没有兼职者不愿意与老板保持良好的关系。与老板保持良好关系的基础是什么？您必须有自己的一套，必须能够练习，并且必须漂亮地练习。但是，即使您与老板之间有良好的关系，也不要让别人认为您将老板视为支持者，以免别人不敢做任何事情。

工作场所是一个利益共同体。如果您再次与您的老板交谈，他是否愿意独自对您发怒？此外，你在为谁工作？不是为了老板，而是为了自己省钱！如果老板有一天离开，您是否会再次寻找新的支持者？支持者将更改，但是更改后的支持者是否可靠？

实用处方：

与各个级别的领导者融洽相处非常重要，但不要让人认为您是XXX人。

8，上班无所事事

典型症状：

做任何您想做的事情，让您做“一个”，永不做“两个”，您做不了，并且您不想做任何事。

病理分析：