骨干是折腾出来的读后感

　　骨干是抛弃的事（之一）

骨干是抛弃的事

看完《骨干被扔掉》这本书后，我有一种深刻的感觉。人们想到了工作场所潜规则，进步的必要旅程，心态的调整和掌握，成功人士的多功能性以及企业的成功方向。让我简要解释一下我阅读后所获得的：

企业就像一座建筑物，而骨干就是它的骨架。没有坚固的骨架，最高的建筑物会立即坍塌。学校也像企业。只有当您有大量的主要老师时，您才可以在收缩时重新凝聚自己的勇气。在关键时刻，你可以扭转局势吗？当您迷路时，骨干就像学校的指南灯。，总能指出正确的路径。只有在学校拥有一批精干而全心全意的骨干时，学校才能更好地走向未来。简而言之，一所学校只有一群骨干力量，才能保持无敌。

你怎么能成为一名关键老师？折腾之后，您才能成为骨干。书中提到的“折腾”具有三种含义：折腾有机会；折腾成长；并努力取得成功。

首先，我们必须正确对待组织对自己的投入。如书中所述，组织对您的折磨。合理的折腾是锻炼，不合理的折腾是锻炼。对于骨干，当然要折腾。想要成功的人希望不时遭受酷刑，想必这也是一种甜蜜的折磨。折腾是正常人和成年人必须经历的生活，他将一生陪伴着它。你们自己都愿意过平庸而无味的生活。如果新老师有新老师的折腾，则主要老师有关键老师的折腾。不同的折腾需要上下传递，并在折腾中感到乐趣。祖先很早就了解了这种折磨的含义，数千年前的孟子曾说：“天堂来临时，斯里兰卡人民必须首先遭受其意志和肌肉的苦难……”这不是折磨吗？？还有“梅花的香气来自严寒”。这不是折磨吗？穷人的孩子们也谈到了这一原则。

其次，你必须在工作中折腾自己。工作需要一定的知识作为基础，但同时也需要丰富的实践经验。丰富的经验使我们能够在短时间内上手，而知识则使我们对自己的工作有实质性的了解。两者相辅相成，缺一不可。所谓自我折腾是指如何更好地做好自己的工作。做更好的工作有什么好处？优点是工作质量高，工作效率高。要提高工作质量，必须依靠丰富的工作经验和积累的工作经验。并非所有事情都必须由我们自己经历。这就要求我们投入自我，边做边学，向先进学习，向旧学习。同志学习，向周围的每个人学习，有自己的优势，他们的脚有自己的缺点，从现成的经验中学习，从他们的优点中学习，这里的折腾就是学习。为了提高工作效率，您需要对工作有足够的了解，善于总结工作中的一些常规事情，然后善用这些规则来提高工作效率，并在确保工作质量的前提下丢掉自己的工作。工作质量。因此，这里的折腾意味着不断总结和研究自己的作品。对于我们的老师来说尤其如此。上课需要反复反复，提交教学计划，试用教学，复习，改革教学计划，然后再次尝试教学。这真是折腾。折腾后，将发布一堂好课。因此，要取得成功，您必须自信和耐心，并且必须一遍又一遍地折腾！

骨干被扔掉了。我们必须立足于当前的经济发展潮流，必须继续接受折腾，我们必须善于折腾自己，以求生存质量和有意义的生活。

　　骨干是抛弃的事（二）

暑假期间，田社长要我们读“骨干被扔掉”这本书。在暑假期间，我冷静下来并仔细阅读了这本书。我感觉很深刻，而且我确实有很多真正的知识。人们想到了工作场所潜规则，进步的必要旅程，心态的调整和掌握，成功人士的多功能性以及企业的成功方向。看完整本书后，我对我产生了深刻的印象。现在，我将结合自己的观点和书中的思想来解释阅读后的收获：

专注于您的职责并正确定位自己的位置是第一要务。我已经接受了专业培训。我本来重视专业精神和职业道德。同时，我总是按照职业道德准则要求自己。我认为书中提出的“折腾”具有三个含义：第一，“折腾”是一种脾气，只有当你敢折腾时才有机会。就像一块优质的钢材一样，在成为组织有用的人才之前，还需要进行大量的调整。其次，它可以通过折腾成长。人们的成功需要一种激情和勇气，以不断面对职业道路上的挑战；第三，有效的领导者必须具有“折腾”下属的能力。折腾会成功。常青企业的秘诀和取胜之道都以“折腾”为养成企业核心竞争力骨干的习惯。可以说“折腾”决定成败。

骨干被扔掉了，实际上，我认为这句话正在说明年轻教师培训的核心和实质。 “折腾”是每个年轻老师成长的基石。俗话说：“没有规则，就没有圈子。”培训青年教师最重要的事情是让青年教师知道该做什么和不该做什么。但是，偷窃的小偷都知道偷窃是非法的。谁是骗子，谁不知道“善有善报，恶有恶报”？贪婪使他们扭曲了自己的内心。人们天生就是“惰性的”。孔子圣贤孟子，如果不是孟木《三招》的教the，就不会受到“破机器”的启发。也许这个伟人不存在。如果圣徒是这样，凡人。更多的人，他们控制自己的思想，以便更好地“生活”，他们试图控制自己的欲望，净化自己的思想。

实践是检验真理的唯一标准。只有将“了解”付诸实践并实践，您才能变得更加敏锐。为了使自己锋利，必须快速磨刀。如何磨刀？只有阅读，书籍才是人类进步的阶梯。这本书仍然是医学，阅读得很好可以治愈愚蠢……可以看出这本书的效果。制定严格的阅读计划，付诸实践，并坚持写作和阅读。把书中的知识变成自己的知识，并不断地将其转化为能力，以提高自己，使自己更加敏锐，这就是“山上的石头可以用来翡翠”。接受每一个挑战。人们总是害怕面临困难。您必须知道，避免困难是没有用的。您只能面对困难，并认真对待它们。长期病治愈后，您将看到另一个蓝天。

随时准备为展览，演讲，竞赛等提供每一个机会。这些机会通常受到准备者的青睐。

“骨干被扔掉了。”是真的不要指望世界上有便宜的午餐。

以上是我读完“骨干被抛弃”后的收获。简而言之，读完本书后，我有很多见识，但是要做我想做的并不容易。因此，我们目前只能使用一些分散的单词来表达混乱的情绪。最后，我想说的是：一本好书将使一生受益。一个好的伴侣将使一生受益。在职业生涯中，我们必须阅读好书，结成友好的公司，并勇往直前，朝着既定目标迈进！您经过不间断的折腾，折腾和折腾的电流，明天您将无法估计。

　　骨干是抛弃的事（三）

第一次阅读本书的书名时，我不禁有些茫然。 “折腾”如何成为中坚力量？考虑到这个问题，我阅读了整本书，终于有了一个小主意。以下是我的收获记录，以及以后对自我激励的一些启示。

我认为，为了理解这本书，我们必须首先弄清两个最重要的问题：什么是“骨干”和如何“折腾”。了解了这两点之后，我们才能真正理解本书的内容。

首先，我在书中发现了“折腾”的含义，它包括三个方面：首先，您敢于折腾。机会是为那些勇于敢于折腾的人保留的。抓住机遇需要勇气，但没有勇气就不可能拥有知识。在激烈的市场竞争中，始终保持一种创业的冲动，保持激情，永不惧怕，永不怯,，“走上窄路，勇往直前”，敢于见红与刺刀，敢于“光明剑”。这些是职业成功的前提。其次，只有折腾后才能实现增长。合理的要求是锻炼，不合理的要求是纪律。如果要成长，您必须能够承受组织，社会和环境的反复考验。就像一块优质的钢一样，它需要回火。在您的职业生涯中，您必须能够承受各种压力，承受各种心理和身体负担，艰辛和艰辛。就像唐僧在读经文一样，在经历了九十八个困难之后，他终于完成了修炼。人才只有经过反复磨练才能成为组织的可用人才。所有梦想成为中坚力量的人都必须具备抗击困难的能力。第三，折腾会成功。管理的任务之一是培养包括管理人员本身在内的人才。今天，一个人无法完成任何事情，而一个组织也无法允许一个人完成所有事情。为了取得成功，您必须培训一群可以执行职责并完成任务的下属。有效的经理人必须具有折腾下属的能力。

在澄清了以上三点之后，我们可以知道如何“折腾”自己。

那么如何进行正确的折腾呢？我认为可能是这样的：首先，我们必须进行正确的折腾。我们对“折腾”一词的大多数理解是一个贬义词，因为当涉及折腾时，许多人会想到“折腾”。我们经常听到在某些单位里有人喜欢折腾：同事们在谈论有关争端的事情，而这位领导者则作了一份简短的报告，担心世界不会混乱。我认为这种折腾是最不可取的。像这样乱七八糟的人经常被每个人孤立！因此，我们每个人都必须明确自己的职责，坚决抵制以抛掷为名进行报复和谋取个人利益的假装，否则损失将是巨大的。第二是不敢因犯错误而折腾。每个人都理解一个事实：无论它在哪里，都是错误的作品。因此，如果我们想折腾，就必须做事，并且不可避免地会在做事中犯错误。许多人害怕犯错误，因此他们总是致力于做事，而不是放手，更不用说改革和创新了。我觉得为自己的业务犯错误并不可怕。关键是犯错后该怎么办？错误之后，您能正确面对它并勇于纠正它吗！这一点很重要。没有人是完美的，没有人可以完美。无论我们犯了什么错误，我们都必须学会忍受并学习分析错误原因。找出错误的根本原因并仔细纠正，以防止再次发生同一错误。最可怕的是，有些人犯了错误，不愿承担后果并试图避免责任。这样的人，一个没有责任心的人，永远都不可能成长为骨干。因此，只要目的明确并出于集体利益，我们就可以放心大胆地抛掷！

第二个大问题是了解什么是骨干网。（）所谓的“骨干”是指事物的主要部分，主要支柱或最实质的组成部分。就像建筑物一样，组织的建筑物也取决于其骨干。没有骨干，组织就无法发展，建筑物将倒塌。骨干是组织建筑物的承重墙，是组织所依赖的基础。当然，此“支持”可以是整个组织的“支持”，也可以是组织的特定部分的“支持”。

从骨干的概念，我们可以看到骨干在集体中的重要性，因此许多人希望他们能够成为骨干并成为重要人物，但是骨干不能随心所欲。我们的祖先也同意这一点：“天堂将降为伟大，斯里兰卡人民必须首先遭受其意志和肌肉的苦难……”，“剑的锋利边缘来自锐利，并且这些名言全都解释了同样的道理：要取得成功，首先必须进行磨炼。没有磨炼，一个人就不会真正成长并成为骨干。有许多重要的老师在我们学校里，只有他们知道自己承受了多少苦难以及投入了多少工作。如果我们以每天处理任务的态度被动地教书，而不是积极地做事，那么我们如何成长变成骨干？

这本书清楚地告诉我们，如果我们想成为骨干力量，最重要的是“履行职责”。第一个先决条件是要知道您在哪里，就像哨兵需要知道哨兵在哪里一样。在您的位置上，“思考您应该做的事情，说出您的理解，做您要分享的事情，并纠正做错的事情。”我个人的理解是：成为骨干并不难。做好自己的事情，使自己在某些方面比别人强。您是这方面的骨干。例如，我们学校的郭美玲老师没有做任何有力的宏伟事业。多年以来，她一直在小学数学领域安静地工作，致力于研究，在教室和办公室之间快乐地奔跑，并且各自为政。她的每件事都做得很好，所以她受到每个学生的爱戴并获得学校和教育部门的认可。这样，教师就是我们的榜样和骨干。我们学校中仍然有很多这样的人，例如很多老师，还有我们的校长张国宏。他们很幸运能够与如此众多的骨干网一起工作。我发自内心地敬佩他们为他人所做的工作，在他们的职位中不认识他们。，要认真认真。如果我们每个人都能以这种方式履行职责，那么我们离骨干目标还远吗？

认识到这一点，我们必须从现在开始尝试“折腾”。即使我们不能丢下自己的骨干，至少我们也可以振作起来，振作起来，并在前进的道路上处于正确的位置。纠正心态并紧跟骨干。也许在不久的将来，我将成为无声奉献的骨干！