毕业生需知的四项择业就业法则

毕业生需要知道的四个就业规则

　　毕业生需要知道的四个就业规则

如果您不能做大事，又不想做小事，那么毕业生就很难找到工作。根据中国经济波动检查中心进行的一项调查，有一半的成年人认为，大学毕业生在找工作时头脑低落。目前，这种不良的求职心态很普遍，可能会损害毕业生的心理健康。

　　毕业生换工作的原因有百分之七十是因为他们的眼睛好，双手低

他们的好眼睛和低手的表现大致可以分为三类，即，他们看不起小东西，不想尽力而为。他们一直想做大事，但没有经验。这座山看着高山，总是想采摘或跳到更好的地方。

一位名校毕业的学生说：“我怎么去一家小公司？看到以前毕业的老人现在做得很好，我也应该做大生意。”兴高采烈的不仅是正在寻找工作的毕业生，还有一些正在招聘。早期的同学不是从基层开始的。一位同学说，他不想每天做琐碎的事，他一直希望自己一天能做得很好。根据一项调查数据，有70％的应届毕业生转职是因为他们的眼睛低，双手低，无法从头开始。

　　浮躁与比较使思想失衡

浮躁的心态使毕业生们“眼神很高”。归根结底，浮躁的心态是寻求名利，谋取利益，并同时拥有两者。”林永和说，现在越来越少的人追求名利，越来越多的人追求利润。这类毕业生实际上太在意人类生存的本能，他们走到可以给他们带来更多好处的地方，以至于他们不容易工作，从碗里吃饭，看着锅子，准备跳到更多的好地方。（励志的）此外，过高的自尊心也使毕业生望向高山。他们期待超越他人，他们也将变得更加敏锐。

“缺乏工作经验使毕业生处于劣势。”林永和分析说，现在一些毕业生已经意识到他们没有很好地融入世界，缺乏能力。申请工作时，由于自身的劣势，与周围的人相比，他们特别容易自卑。。

因此，这些毕业生梦想超越别人，做伟大的事情，但实际上他们缺乏实践经验和工作能力。这使自尊和自卑感纠缠在一起，他们的内心有两种力量在相互斗争。打破毕业生的心理平衡非常容易。一方面，他们总是想着“别人做，我为什么不能做”，“我真的是这个部门的天才”等，所以随着时间的推移，他们仍然会保持不安状态，这会损害他们的心理。健康会使他们感到寒冷，易怒和焦虑。

　　就业四法则

下面针对眼睛好，手少的毕业生提出了四个就业规则。

　　一种是“选择人们需要的东西”，也就是说，您必须从雇主的角度考虑，他们需要什么样的雇员，不能异想天开，只想一步一步就可以做到。如果您拥有适合自己优势的工作单位，那么您就不会害怕身材矮小，并且能够锻炼是目标。

　　第二个是“选拔导演”，如果您选择的单位或行业具有发展前景，即使它不是国家机构，跨国公司或受欢迎的行业，您也应该降低心理期望并投资于这些任务。

　　第三是“为受益而选择房屋”，这意味着您在选择职业和工作单位时不应总是以自我为中心。相反，您应该从家庭和亲戚的角度考虑，例如照顾父母是否方便。您不能总是选择，但要考虑家人的感受。

　　第四个是“选择自己的力量”，也就是说，兴趣在人们的工作热情中起着关键作用。长期以来，心理学研究发现，做自己喜欢的事情的成功率更高。因此，您不必为了充分发挥自己的优势而太偶然。