只要你，耐得住寂寞

只要你能忍受寂寞

　　只要你能忍受寂寞

工作，专长，专业，好工作，必不可少的一件事是：专心。只要忍受寂寞，随着时间的流逝，就会有很多机会。

我曾经带一位下属，来自一所享有盛誉的学校，英语八级，聪明，干练，学习能力强，对许多新事物和新知识有浓厚的兴趣。当我招募他加入公司时，他不到一年就毕业了，并连续跳过了两家公司。当时，我以为他可能不是很稳定，但是他真的太爱了，所以我保留了他，让他担任工程师。

不出所料，他不到五个月就辞职了。离开之前，因为我认为我对他很好，并且教了他很多东西，所以我对我坦白了。他说，他觉得自己在以前的公司工作过，他的素质和能力还不错。他不愿与比自己低的人一起工作，所以他一直在寻找新的机会。这次，我以为我会很快晋升为主管，但是经过几个月的观察，他的主管非常稳定，离开的可能性很小。我几乎不可能增加与主管相同的职位，所以最好早退并找到新的方法。

我说过：从您六个月的表现来看，您的增长率已经被认为是非常快的。只要坚持下去，将来您就可以独立存在。但是，现在还不是时候。毕竟，专业不是在大学学习的，因此它们在理论上应该是众所周知的，并且需要在实践中逐步解决。如果您经历，失败和成功，则有些事情只有从更深层次上才能理解。现在，您还没有经历过很多事情，因此您想成为一名主管，太想完成它了。只要忍受寂寞，随着时间的流逝，就会有很多机会。

但是他等不及了。他感谢我对他的信任和认罪，但他认为最好走另一条路。因此，就这样坚决离开了。我很抱歉但是由于这是他的选择，我只能尊重他并祝福他。

离开后，他会不时打电话给我。在断断续续的谈话中，我听到了他的下落不定和不稳定，他的足迹几乎遍布珠江三角洲的大多数角落。在电话中，他有时会抱怨世界的不公正，而他的老板却没有才华。但是对新公司中新职位的渴望更大。听他不断的消息，有时我不禁要问自己：是因为我老了，我的想法太老了，我太上进了吗？但是很快，我又摇了摇头。

三年后，我离开了原来的公司，去了新公司。新公司发展迅速，其员工也迅速扩展。我接任不到半年后，我管辖的部门迅速从50个增加到400个。结果，管理和培训已成为巨大的挑战，一些重要职位的人才也变得稀缺。当时，实验室进口了很多仪器，最初的实验室管理员无法操作设备。由于压力太大，他提出了辞职申请。我已经在该部门工作了很长一段时间，以选择一个继任者，而行政部门已经很久没有找到合适的人选了。出于焦虑，我突然想到了三年前辞职的下属。我认为他是一块生玉，但缺乏雕刻。经过这样的旅程，也许他会成长并突破。于是他打电话给他，听到他的声音让他非常兴奋，并立即同意过来。

在这个新职位上，他非常敬业并取得了长足的进步。他每天在办公桌前翻译材料，直到深夜，并在白天不断调整测试程序。很快，实验室中的所有设备都井然有序地启动了。然后，他整理了所有操作文档，再次进行了修订和更新。他的勤奋和努力也引起了同事的注意，他们都对他表示赞赏。（鼓舞人心的文章）一段时间以来，我觉得也许给他一个如此宽松的环境，并为他提供一个可以充分发挥自己的才能和动力的职位，他可能会真正超越并飞跃到全新的境界。水平。

但是，好景不长。加入的同事，即使是那些资历比他差得多的同事，也正在显示自己在这个行业中的突出地位，并且已经完全跃升到另一个水平，但是他仍在为自己十年前最初想要实现的梦想而奋斗。努力工作。太遗憾了。

我同意，利用青春的美好时光，体验，争取和成长。但是，我们还必须了解另一件事：机会还不够，我们还必须知道如何放弃。一些看似更好的机会，更大的权利和更多的利益并没有看起来那么好。甚至有很多陷阱。许多人无能为力，因为他们缺乏才华和机会。我的老下属正好相反。由于他天生的才智和学历，他面临的问题是：机会太多。结果，机会成了他的灾难。良好的机会没有一一抓住或持续存在。更可惜的是，当每一个机会都摆在他面前时，如果没有充分利用，它就会变成机会的泡沫，这样，他就会变成机会的孤儿，而不是失去成长的机会。

工作，专长，专业，好工作，必不可少的一件事是：专心。所谓专心意味着能够投入工作，事业和业务。只有全心全意做一件事情，您才能超越普通人，做其他人做不到的事情。所谓上台十分钟，下台十年工作；不仅可以看到别人的公开露面，还可以了解到在这个舞台下，还有您从未见过的十年的孤独，宽容，实践，磨练和毅力。