毕业生，你该从“不重要”的工作中学什么？

　　毕业生，您应该从“不重要”的工作中学到什么？

毕业生，您应该从“不重要”的工作中学到什么？

心理指导：在22岁到26岁的大学毕业之间的四年中，重要的不是您做过的事，而是您在工作中养成什么样的良好工作习惯。在处理琐碎的工作事务时，您可以冷静下来并仔细总结，这是您职业中的“大智慧”。

该公司已经招募了大批从本科生和研究生毕业的新人。平均年龄为25岁。

那位新助手是我经过多次采访后亲自招募来的女孩。毕业于著名大学，聪明活泼。私下里，我不得不承认，招募她的重要原因之一，不仅是因为她在大学中的出色表现，还因为她的写作优美。没有多少女孩会写出好单词，尤其是像她这样的女孩。她看起来像她的长发，是个女性的女孩，但是她写得很认真。我禁不住爱她很多。

从工作流程到与他人打交道的实践教学，她也很快学习。她一教就可以学习许多任务，刚开始就精通，与同事相处融洽。我开始慢慢地给她一些协调工作，她试图处理各个部门之间以及分支机构之间的业务联系和沟通。 --

开始经常犯错误。她很紧张，来找我说话。我告诉她：“没错，您可以放心去做您想做的事情。如果遇到问题，请问我，我会告诉您该怎么做。”还是错。再来找我，这次的谈话更加深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？当时我问她：“平凡的工作是什么意思？”

她思索了很久，一直无法回答，对我说：“我总是觉得自己的能力不仅能够做到这些，而且还能做一些更重要的事情。”谈话持续了1个小时。我知道，我说的是，她没有听很多。后来，我说，先做手头的工作，避免常识性错误，然后逐步进行。 --

六个月后，她来到我身边，主动提出辞职。我关闭了约会，并和她谈了辞职事宜。当被问到辞职的原因时，她直言不讳地告诉我，她拥有四年制的本科学位并且功课出色。她没想到毕业后就找不到工作，但是她每天都在处理琐碎的事情而没有成就感。我再次问她：“您认为目前所有工作中最浪费时间和精力的最无意义的工作是什么？”她立即回答：“帮助您过帐发票，然后偿还，然后交给财务部门，然后将现金退还给您。”-

我笑了笑，问她：“您帮我开了半年的发票吗？您从这次事件中总结了什么信息？”她待了很长时间，然后回答：“过帐发票就是过帐发票。如果您没有记错的话，那还可以。那里有什么信息？”

我说，让我告诉你我当时的情况：1998年，我从财务部门调到总经理办公室，担任总经理助理。任务之一是帮助总经理按照您现在的方式偿还所有账单。最初，这项工作就像您刚才所说的那样，只需张贴账单，然后完成财务流程。

实际上，账单是数据记录，其中记录了与总经理和整个公司运营相关的费用。一堆似乎毫无意义的数据实际上包含了公司运营的各个方面。因此，我建立了一个表格来记录总经理根据时间，金额，消费地点，联系人，电话号码等所报销的所有数据。

我最初创建此表单的目的非常简单。我想有一个财务基础。同时，如果老板来询问我，我会告诉他准确的数据。通过这种统计，我逐渐发现了商业活动中上级的一些规则，例如哪种商业活动，他们经常参加什么场合，预算多少以及总经理的公共关系程序。以及非常规的加工方法等。

当我的上司发现他将工作分配给我时，我会非常适当地处理。他根本没有告诉我一些信息，我可以迅速，准确地处理。他问我为什么，我告诉他我的工作方法和信息来源。在这种良性积累的基础上，他逐渐解释了越来越重要的任务。逐渐地，一种信任和谅解应运而生。当我升职时，他说我是他曾经使用过的最好的助手。

经过漫长的交谈，我看着这个女孩，她茫然地看着我。我直截了当地告诉她：“我认为您最大的问题是您没有动心。（励志影片）在看似简单的工作中，无需考虑就可以做到，但您并没有沉迷于内心。半年，你觉得自己没有进步。”她什么也没说，但撤回了辞职报告。

坚持了另外3个月，她仍然辞职，这次我没有留住她，放开她。

后来，她经常在MSN上与我聊天。告诉我她的新工作。一年之内，她每次都不能忍受很长时间，就换了三份工作。每当她说新工作不是她想要的工作时。然后，她再次辞职。很心疼，来找我，想和我一起吃饭。我让她在办公大楼后面的购物中心里吃日本料理。吃饭时，她突然对我说：“我有点理解你以前说的话。”

所谓的职业，实际上，您很难预测您将来将实际从事哪种工作，未来的工作是否与您在大学学习的专业相关。对于大多数人来说，他们将来要做的工作很可能与他们一开始学习的专业无关。在22岁到26岁的大学毕业之间的四年中，重要的不是您做什么，而是您在工作中养成什么样的良好工作习惯。这种良好的工作习惯是：认真的工作作风，以及是否学会了最快地接受新事物，发现新事物的内在规律，比其他人在更短的时间内掌握这些规律并妥善处理。有了以上要素，您将成长为值得信赖的工作人员。

每个人都是惰性的，他们愿意使用那些容易使用的人。当您具有赢得他人信任的基础，并在日常工作中逐渐显示出自己的扎实，智慧和细致时，就会为您提供越来越多的工作机会。原因很简单。一句话可以清楚地说明您可以成功完成的工作。谁想说三句话甚至半个小时，向不了解的人解释？交流也是一种代价。交流时间越短，内部消耗就越少。作为经理，这是最清楚的事情。

当您有比其他人更多的工作机会来联系以前从未接触过的工作时，您将比其他人拥有更多的学习机会。每个人都喜欢聪明而勤奋的学生。作为经理，这可能更加正确。。

一个新手，大多数新手，在这四年中并没有太大的区别。但是，这四年的经验为以后的职业发展奠定了基础，这一点非常重要。许多人在年轻时就不关心绕道而行，而且许多人认为每个人都无法很好地完成日常工作。但是，这些简单而又缓慢的任务已经成为未来发展的分水岭。

粗心对待基层工作的最大损失是将看似简单的事情处理成长期的发展能力问题。

聪明的人总是认为自己的能力没有问题。随着时间的流逝，他会抱怨自己的运气不好，并抱怨那些看似平常的人总是比自己富裕。抱怨她看起来比自己好，或者他会更喜欢领导者。等等，慢慢地，它会影响心态。所谓的人才误解有时就是这种情况，我称之为“小聪明”。

工作需要一个聪明的人，而这种聪明的人需要有“大智慧”而不是“小聪明”。换句话说，工作实际上需要一个扎实的人。在“小聪明”和实用性之间，几乎每个人都愿意选择后者，因为能够冷静下来的人是稀有人。

也许您因为智商高而认为自己很聪明，但是您不能长期陷入这个行业。这不是一个明智的选择。实用性是每个人都可以做的事情。它与先天条件无关，但可以使一个人变得最好的是“伟大的智慧”。