《別输在不会表达上》读后感

　　看完后“不要因为不能表达而输”

看完后“不要因为不能表达而输”

文/吴朝英

数千年前，先知和贤明的苏格拉底先生说：“世界上有一种能力，可以使人们迅速完成大事并获得世界的认可，这就是演讲的乐趣。”人际关系科学家戴尔·卡内基先生说：

团队负责人的语言是与员工交流思想和情感的媒介。团队负责人的语言表达能力直接影响员工的积极性，并与产品质量有关。作为团队负责人，我们必须不断加强语言培训，提高语言表达能力，与员工建立良好的发展关系。

我们高水平的语言培训是合理利用时间的重要条件！ “准确，流利，生动，优美的语言可能会激发员工对工作的兴趣并激发他们的动力；它可以激励员工，使员工能够以轻松愉快的方式工作，提高自己的技能，提高产品质量，并带来更多对公司而言，效率很高。

同一件事，由于表达方式不同，效果也完全不同。这是语言的艺术。作为团队负责人，我们必须在与员工沟通时注意语言的艺术性。在工作中以及与员工的长期沟通中，我深深地体会到语言艺术的重要性。与员工之间的语言交流应该深入，简单，大事要小。员工来自不同的家庭，每个员工都有不同的文化水平和素质教育，因此我们必须注意语言的艺术。 “无限沟通”，方法是折衷的。团队领导者应注意与员工的沟通，更重要的是语言技巧。

不仅如此，在团队合作中，表达能力也非常重要。与人交流的方式不只一种，而且不仅有一种方式。可以选择说话的方式。实际上，良好的语言表达能力不仅使我们在工作中感觉更好，而且在生活中也建立了更好的关系。如果您想获得良好的沟通效果并建立良好的人际关系，则必须动脑筋思考。如何表达会更好。

以后的工作安排：

1.严格的质量控制

在车间的生产过程中，每个团队对自己的产品都有责任感，并对产品质量有高度的了解。本着对消费者负责和公司利益的精神，我们严格按照生产过程的要求控制质量，有效防止不合格产品进入下一工序，确保产品质量，降低生产成本，改善产品市场。竞争力。

2，抓安全

防止生产操作过程中发生安全事故，确保安全，增强责任心。认真做好各种制度的实施，做好隐患排查整顿工作。