最高的情商，就是管好自己的嘴

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　　最高的情商是管好自己的嘴

在工作场所讲话时，您必须遵守工作场所的规则。不要用刀口，因为没有人会如此耐心地欣赏您的豆腐心。

　　1.这些事情不能说

尽管工作场所不是战场，但仍有一些话题无法谈论，必须引起注意。

1.薪金话题，不能谈论

在大多数公司中，薪水是绝密的隐私。最好不要在任何场合与任何其他同事讨论与薪资有关的问题。

一方面，当您知道一些本不应该知道的内容时，您可能会失去精神平衡；

另一方面，许多公司明确规定，讨论薪资的人员将被开除。

如果有人诱使您讨论薪资主题，则您应该直接且明确地告诉TA：抱歉，请不要讨论薪资主题。

2，人员变动，不能说

人事变动，例如工资，也是非常敏感的话题。 “财务”和“人员”是公司最重要的资源。

即使您已经取得了很高的地位，您也必须清楚，人和财务的最终决策权必须掌握在老板的手中，并且不要讨论或超越权力。

3，外出不谈生意

外出时尽量不要讨论生意，因为您不知道竞争对手是否藏在陌生人中间。

一两个词很可能在不经意间脱口而出，这将给公司带来巨大的损失。

曾经有一位同事在商务旅行中坐公车，听了两家竞争对手公司的销售人员讨论竞标情况并获得了关键信息。最后，他成功竞标了一条信息。

这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生。

公司中的小事情出去时就是大事情。

4.公司里的人不聊天

在工作环境中，尽量不要谈论父母。

一方面，与工作无关的事物不适合公司。

另一方面，将自己或他人暴露于与家庭有关的事情对双方都不利。

5.绝对不要对别人说坏话

不管是面对面还是幕后，都不要对他人的性格问题进行定性评估。

即使某人的性格确实有问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人的性格有问题的人经常会遇到自己的性格问题。

　　2.少说这些东西

有一些话，适当，熟练地表达它们是很好的。

但是，如果您说得太多，您的成绩就会很低。当您应该保留时，您首先应该想到的座右铭是沉默就是金子。

1.遇到困难时少说话

遇到困难时，不要抱怨或大喊大叫，而要努力私下解决，否则只会显得无能为力。

收集尽可能多的信息，找到尽可能多的解决方案，并尽可能有效地改善执行。

无论在任何环境下，只有解决困难，您才能体现自己的价值。您解决的难题越多，进入下一级别的可能性就越大。

2，少说成就

赞扬与您更多合作的同事所取得的成就，不要将自己归功于自己。

非常高兴的人经常会很快遇到改善的瓶颈，因为愿意帮助他们的人会越来越少。

3.不要谈论痛苦或疲倦

没有人喜欢与聚集负能量的人一起工作。每个人都会看到痛苦和苦难。如果您喊太多，其他人会认为您正在表演。

4.不要谈论抱怨和误会

当我受到委屈和误解时，

早期的玩家会选择突围，反击和双双输球。

中级阶段的玩家将选择保持沉默，并等待机会再次反击。

高级玩家将真诚地微笑，并感谢那些自欺欺人的人。

一方面，我没有负担，另一方面，我将赢得许多围观者的支持。随着时间的流逝，越来越多的人愿意为您提供帮助。

　　3.说得好

有太多的事情不能说，而且要尽可能少，成为愚蠢的人更好吗？绝对不是。

您必须在应该的时候说出来，并且必须说得很好。

1.定期与上级和下级沟通

定期找上司沟通工作情况，沟通公司战略，完成部门总体目标，并积极调整工作节奏与团队合作，以达到最高效率。

定期与下属沟通，掌握他们的心理状态，并主动帮助他们解决困难和缓解情绪。

许多问题是由于缺乏经常性的沟通造成的，小问题逐渐发展成为大问题，最终达到无法解决的局面。

2.如果您遇到问题，则必须提供解决方案

每个公司和每个团队都有各种各样的问题，而您并不是唯一可以发现的问题。

这些问题反而是您升职的机会，但仅问这个问题是不够的。

如果您可以提出问题，也可以提供完善的解决方案，并且可以在完成工作后带头解决问题。

如果您再做一些这样的事情，您的晋升和加薪将接近您。

工作场所是一个快节奏的环境，必须以最有效的方式得到所有人的认可。这不是为了自私和虚荣，而是为了提高团队合作效率。

因此，在工作场所发言时，必须遵守工作场所的规则。不要用刀口，因为没有人会如此耐心地欣赏您的豆腐心。