职场中七个最致命的想法

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　　工作场所中最致命的七个想法

为什么这么多人才失败？美国哈佛商学院MBA职业发展中心主任James Waldup和Timothy Butler博士的任务是协助那些显然乐观但表现不佳甚至将被解雇的高管。

什么样的行为方式将成为致命的缺陷并严重阻碍职业发展？ Waldepp和Butler总结了工作场所缺陷的七种行为模式。

　　1.我总是觉得自己不够好

尽管这种人很聪明并且经验丰富，但是一旦被晋升，他就没有自信并且感到自己没有能力。另外，他没有雄心壮志，他总是觉得自己的位置太高，也许低一到两个级别可能更合适。

这种自我破坏和自我限制的行为有时是无意识的。但是，作为公司的中高层管理人员，这种无意识的行为会使公司付出很多代价。

在一个越来越强调人际交流和互动的现代社会中，似乎越来越不可能根据自己的能力开辟新的生活空间，或者仅仅依靠自己的工作，才能脱颖而出并取得成功。唯一的方法是。勇敢地说出来并执行自己的想法和主张，保护自己的尊严和权利，然后尽一切可能影响同事，上级，下属或客户，用您的言语和行为打动他们，并形成一个互动的集体信任心。

　　2.用黑色或白色看世界

在这些人眼中，世界是黑人还是白人。他们认为一切都应该像是带有标准答案的考试。客观评估利弊。他们总是觉得自己在捍卫自己的信念并遵守原则。但是，其他人可能会完全忽略这些原则。结果。这样的人总是独自作战，经常打败战争。

　　3.不断追求卓越

这种人要求自己成为英雄，也严格要求别人达到自己的水平。在工作中，他们要求自己和下属“更多，更快，更好”。结果，下属们被累得精疲力尽，一个接一个地“跳船生存”，留下的人更加疲倦。结果，周转率稳定增加，给企业造成负担。

这种人适合独立工作。如果他是主管，则必须聘请专业人士。当他对下属的要求太多时，他大胆地提醒他。

　　4.无条件避免冲突

这种人通常不惜一切代价避免冲突。实际上，不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。为了避免发生冲突，下属或其他部门可能会找上司为下属辩护的上司。为了维持和平，他们压抑自己的感情。结果，他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最后，这种无力解决冲突。传播到婚姻，育儿，兄弟会和友谊。

　　5.用力压制对手

他们言行举止坚韧，像推土机一样无情。任何阻碍道路的人都会被夷为平地。由于横冲直撞，进取心强，而且不了解绕行技巧，因此他可能因此受到伤害。

　　6.自然喜欢引起注意

这种人为某种理想而努力。在一个稳定的社会或企业中，他们总是迅速站出来。感到妥协就是屈辱。如果没有人关注他，他们会加剧，直到有人关注他。

　　7.过度自信和渴望成功

这种人在找工作时不切实际。如果它不是领先企业，将不会进行讨论，否则它将是独立的。他们中的大多数人自愿在八家主要公司工作，并要求承担更多的责任。结果，任务没有完成，他也不会停止挥杆。取而代之的是，他想以更高的功绩来弥补以前的诺言，而他却成为了一个永远失败的将军。

这些人大多数在心理上缺乏肯定，因此必须找到其心理根源，以阻止不断想摆动的行为。此外，您还必须强迫自己“什么都不做，不采取行动”。

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