做个职场“魔力弹”

　　在工作场所成为“魔术子弹”

在工作场所成为“魔术子弹”

文/唐园

宋强大学毕业后加入一家电子公司。由于他没有工作经验，因此只能担任测试员。他每天都在流水线上处理产品，他的工作和休息时间也紧随车间之后。他经常因为抢东西而工作到深夜。做这么辛苦的大学生实在是太过分了。有人说服他辞职并在他想去的任何地方找到工作。至少他可以坐在办公室里。这很容易，薪水很高。

宋强一动不动，勤奋工作。他已经学习过电子学，但是经过一段时间的实践，该技术得到了突飞猛进的发展，并且在车间产品检测中发现了许多问题，这为公司节省了很多时间。不必要的损失。一年后，公司提拔他担任车间主任。

车间主任的职位也很累人。必须管理产品和员工，并与各个部门协调关系。生产线一直是问题最多的部门。宋强在这方面没有经验。它从头开始。当时，他是第一个上班的人，也是最后一个离开的人。一段时间后，他管理的车间成为整个车间中最好的车间，他本人也成为公司的最佳经理。

之后，他继续晋升，从车间主任到工厂主任再到生产经理。不幸的是，这种情况并没有持续很长时间。不久，老板从南方邀请了一个专业的管理团队，并希望将公司的旧面貌提高到一个新的水平。

这个团队有一百多人。从生产副总裁到集团负责人，所有职位都应包括在内。以前的员工可能会被削减或调整。简而言之，每个人都必须为这个团队让路。突然，老员工抱怨了，许多人愤怒地离开了。宋强没有逃过这场灾难。首先，他被调到了市场部门，然后又调到了物流部门。不允许他干预生产事务。

老下属都为他抱怨。他们要么去老板抗议，要么辞职离开。他为什么要这么固执？宋强显得冷漠。无论他放到哪里，他都扎根了。尽管营销和物流不是他的专长，但他做得很顺利，没有取得重大成就，也没有犯错误。这样，许多老员工要么因为不接受新领导而被解雇，要么辞职，但宋强“潜伏”了半年没有发生任何事件。

新的管理团队确实带来了很多新潮的想法，但是这套是外资企业的模式，而目前的公司是私营企业。这就像将植物从南移到北，它们肯定会因为水土不均而死亡。从他们接手的那天起，麻烦就随之而来。首先，员工不能接受六位亲戚不认识的严格管理；其次，技术融合也需要时间。结果，员工罢工，无法及时交付产品。使老板生气。

半年来，公司不仅没有进步，而且新的问题接one而至。老板终于意识到原来的决定是错误的，成功的管理模式无法复制。他只能慢慢找到适合自己的东西。结果，该公司不惜一切代价辞职了整个管理团队，并恢复了以前的模式。

管理团队一离开，整个生产部门就被掏空了。宋强是可以承担这一重要任务的人。他被无情地镇压，没有离开公司。他服从管理，从不抱怨。他绝对值得信赖。人，他的能力对所有人都是显而易见的。因此，老板亲自去找宋强，并诚恳地请他担任生产副总裁。他的薪水也翻了一番。

宋强迅速上任，并带回了他以前的下属。因为他非常了解公司的现状和产品，所以几个月后，生产部门走上了正确的轨道。许多人欣赏宋强，称他为超级“魔弹”。当他被压到最低点时，他会上升并跳到新的高度。

被压抑也是一个突出您的重要性并展示您的个性魅力的机会。如果您想成为工作场所中的“魔术炸弹”，您不仅必须拥有真正的才能，而且还必须具有被宠爱且不感到惊讶的良好态度，否则，如果您压低它，就无法玩游戏。