职场新人魔咒：心比天高，命比纸薄

工作场所新移民的诅咒：心脏比天空高，生活比纸薄

　　工作场所新移民的诅咒：心脏比天空高，生活比纸薄

粗心对待基层工作的最大损失是将看似简单的事情处理成长期的发展能力问题。

当时，该公司招聘了大批从本科和研究生课程毕业的新人，平均年龄为25岁。那个新助手是我经过多次采访后亲自招募的一个女孩。毕业于著名大学，性格活泼开朗。私下里，我不得不承认，招募她的重要原因之一，不仅是因为她在大学中的出色表现，还因为她的写作优美。很少有女孩能写出好话，尤其是像她这样长得又扑朔迷离的女孩。真是个女性的女孩，但是她写得son谐，这使我对她感觉很好。

从工作流程到与他人打交道的实践教学，她也很快学习。她一教就可以学习许多任务，刚开始就精通，与同事相处融洽。我开始慢慢地给她一些协调工作，她试图处理各个部门之间以及分支机构之间的业务联系和沟通。

经常开始犯错误，她非常紧张，来找我说话。我告诉她：没错，您可以放心地遵循自己的想法，如果遇到问题，请问我，我会告诉您该怎么做。还是不对，再次来找我。这次我说得更深入。她的困惑是，为什么她总是让她做这些琐碎的事情？当时我问她：什么是平凡的工作？

她无法回答，想了很久，然后告诉我：我一直觉得自己的能力不仅能够做到这些，而且我还能做一些更重要的事情。谈话持续了1个小时。我知道，我说的是，她没有听很多。后来，我说，先做手头的工作，避免常识性错误，然后逐步进行。

六个月后，她来到我身边，主动提出辞职。我关闭了约会，并和她谈了辞职事宜。当被问到辞职的原因时，她直言不讳地告诉我：四年制大学学位，出色的家庭作业，没想到毕业后会找到工作，而是每天处理琐碎的事情，没有成就感。我再次问她：您认为最浪费您时间和精力的最有意义的工作是什么？她立即回答我：要帮助您过帐发票，然后偿还，然后去财务部门进行处理，然后将现金退还给您。

我笑了笑，问她：您是否帮我粘贴了半年的报销单？通过此事件，您总结了哪些信息？

她待了很长时间，然后回答我：过帐发票就是过帐发票。只要没有财务错误，就可以了。我可以得到什么信息？

我说，让我告诉你我当时的情况：1998年，我从财务部门调到总经理办公室，担任总经理助理。任务之一是帮助总经理按照您现在的方式偿还所有账单。最初，这项工作就像您刚才所说的那样，只需张贴账单，然后完成财务流程。

实际上，账单是数据记录，其中记录了与总经理和整个公司运营相关的费用。一堆似乎毫无意义的数据实际上包含了公司运营的各个方面。因此，我建立了一个表格来记录总经理根据时间，金额，消费地点，联系人，电话号码等所报销的所有数据。

最初创建此表单的目的非常简单。我想有一个财务基础。同时，如果老板问我有关情况，我会告诉他准确的数据。（企业家精神）通过这种统计，我逐渐发现了商业活动中的上级规则，例如，什么样的商业活动，经常使用的场合以及预算是多少？总经理处理公共关系的常规方法和非常规方法。等等

当我的上司发现他将工作分配给我时，我会非常适当地处理。他根本没有告诉我一些信息，我可以迅速，准确地处理。他问我为什么，我告诉他我的工作方法和信息来源。

在这种良性积累的基础上，他逐渐解释了越来越重要的工作。逐渐地，一种信任和谅解应运而生。当我升职时，他说我是他曾经使用过的最好的助手。

经过漫长的交谈，我看着这个女孩，她茫然地看着我。我直截了当地告诉她：我认为您最大的问题是您不小心。在看似简单，无需考虑即可完成的工作中，您没有沉没自己的心，因此半年后，您会感到自己没有取得进展。她保持沉默，但撤回了辞职报告。

又过了三个月，她辞职了。这次我没有留住她，让她走了。

后来，她经常在MSN上与我聊天，并向我介绍了她的新工作。一年之内，她更换了三份工作，每次都不能长期坚持，每次她说新工作都不是她想要的。 2005年，她再次辞职。很心疼，来找我，想和我一起吃饭。我让她在办公大楼后面的购物中心里吃日本料理。吃完饭的一半，我突然对我说：我有点理解你以前说的意思。

所谓的职业，实际上，您很难预测您将来将实际从事哪种工作，未来的工作是否与您在大学学习的专业相关。对于大多数人来说，他们将来要做的工作很可能与他们一开始学习的专业无关。在22岁到26岁的大学毕业之间的四年中，重要的不是您做什么，而是您在工作中养成什么样的良好工作习惯。这种良好的工作习惯是：认真务实的工作作风，以及您是否学会了在最快的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，掌握这些规律并在短时间内处理它们的习惯。其他人很好。有了以上要素，您将成长为值得信赖的工作人员。

每个人都是惰性的，他们愿意使用那些容易使用的人。当您具有被他人信任的基础并逐渐显示出您在日常工作中的实际，聪明和细致时，就会为您提供越来越多的工作机会。原因很简单。一句话可以解释您可以清楚地解释并成功完成的工作。谁想说三句话甚至半个小时，向不了解的人解释？交流也是一种代价。交流时间越短，内部消耗就越少。作为经理，这是最清楚的事情。

当您有比其他人更多的工作机会来联系以前从未接触过的工作时，您将比其他人拥有更多的学习机会。每个人都喜欢聪明而勤奋的学生。作为经理，这可能更加正确。。

在这四年中，大多数新手看不出太大的区别。但是，这四年的经验为以后的职业发展奠定了基础，这一点非常重要。许多人在年轻时就不关心绕道而行，而且许多人认为每个人都无法很好地完成日常工作。但是，这些简单而又缓慢的任务已经成为未来发展的分水岭。

粗心对待基层工作的最大损失是将看似简单的事情处理成长期的发展能力问题。

聪明的人总是认为自己的能力没有问题。随着时间的流逝，他会抱怨自己的运气不佳，抱怨那些看似普通人的人总是比他更好，抱怨她看起来比他自己更好，否则他会更喜欢领导者。等等，慢慢地，它会影响心态。所谓的人才误解有时就是这种情况。

工作需要一个聪明的人，但工作实际上需要一个扎实的人。在聪明和务实之间，我更喜欢后者。

是实际的，每个人都可以做到，这与先天条件无关。

资料来源：新东方博客