假如你现在是老板，愿意聘用现在的自己吗？

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　　如果您现在是老板，您愿意雇用您目前的自我吗？

　　1.多一点为什么

当顾客进入商店时，看到商店里的员工低头看着手机玩的感觉如何？

当您的妻子总是抱怨嫁给您时生活不好吗？

当您抱怨买不起房子吗？

当你抱怨别人对你不够好...

请考虑一下你的样子...

想想我今天做了什么？

　　2.移情

这是一个非常有趣的问题，从不同角度给出了不同的答案。

对于老板来说，这句话更像是对员工的衷心声明。是的，哪个老板不希望他的员工喜欢他的公司？哪个老板不希望自己的员工将100％的精力用于公司？

从这个角度来看，这句话就像是攻击。这不仅是员工的心，更重要的是，通过同理心，员工了解老板的困难。毕竟，做生意并不容易。在经济不景气的渠道中，做生意更加困难。

当老板给员工一个展翅的舞台时，他对结果也提出了更高的要求。追求工作的员工一定会加入其中，因为他知道只有在这一阶段做足够的事情，他的未来才能足够好。

当然，从员工的角度来看，尤其是对有抱负的员工，这句话是一种内省：每个人都希望其价值能够得到最大化，并且公司可以为长袖舞蹈提供一个平台。毕竟，发挥自己能力的最佳步骤对每个人来说都是不现实的。

每个人都会经历不同的职业阶段。在每个阶段，您的工作必须有明确的目标。这是压力和动力。我们只能将发条调得足够紧才能向前推进。会更加强大和持久。

如果您是老板，您会雇用您目前的自我吗？

如果您非常高兴，请继续这样做；

如果您不愿意雇用自己，那么您应该反思自己当前的行为！

不怕雇用没有工作经验的人，但是不管你是谁，都是没有工作态度的人最终会放弃！

-对所有努力的人，进行自我检查！