你只是在用勤奋掩饰你的懒惰

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　　您只是用勤勉来掩饰自己的懒惰

文/ Ahe

之一

可能是因为我毕业的那所学校很好，而且我从事的业务实际上很艰辛，但局外人似乎越来越高。人们经常在互联网上和现实中向我学习。

小A是我的邻居。他刚毕业两年，在一家互联网公司工作。最近，有些事情使他生气：同时加入他的同事刚刚获得晋升，但是在Little A的眼中，无论他来自何处，在晋升方面都应该是他。

“我每天都是第一个来公司的人，几乎总是最后一个离开公司，他每天都会捏一点，捏一点离开。关于勤奋程度，我会给他几个障碍。关于个人能力，我绝对不逊于他。老板为什么提拔他而不是看到这个？”

小A是个很帅的人，会让他感到很生气。显然，在他的脑海中，他觉得那个同事和他自己之间有很大的差距。

巧合的是，最近有一位亲戚和阿姨受到特别的困扰。她的孩子即将进入高中三年级，正在接受高考。这个孩子几乎每天都学习很努力，直到十一点或十二点，但是成绩并不高。即使是他的一些同学也比他逊色，他的勤奋程度远低于他。

我们生活中有许多这样的例子：显然，我们比其他人付出了更多的努力，但其他人却看不到它，甚至上帝也没有看到它，也没有给予相应的回报。

在我周围的人的帮助下，我想到了这个奇怪的现象，终于找到了原因。我不想讨论“勤奋”与“结果”之间的哲学关系，但让我考虑一下哪种“勤奋”才是真正的勤奋。

二

我发现大多数人的勤奋往往是形式上的，他们往往被“我在进步”的幻想迷住了，却忽略了做些真正有助于自我完善的事情。

有点丑陋，这些人实际上是在努力地掩饰自己的懒惰。

你是加班狗。您每天7:30到公司，然后下班直到下午6点。我出去吃盒饭，回到公司，然后拼命地直到晚上11点才回家。

这很难，但是不称为勤奋。

您每天清晨起床跑步，阅读和冥想。您每天都过着充实的生活。俯视周围的人，您会感到自己是唯一一位杰出而才华横溢的人。

您是一名追求者，但这并不是一件辛苦的工作。

大多数人对勤奋的理解只停留在这种肤浅的仪式感上，而忽略了勤奋的本质含义。更可怕的是，一旦您习惯了此过程，就可以轻松地从中获得满足感。最后，当您发现自己没有得到应有的报酬时，就会开始抱怨并感到上帝不公平。

对勤奋的肤浅理解是什么？

重复做一件事而无需思考。

长时间做一件事，但缺乏思考。

以上两个是最常见的勤奋误解，也是最勤奋但平庸的人们陷入发展困境的根本原因。

三

长时间重复做事情并不难。只要满足条件，大多数人都可以做到。困难的部分实际上是思考。

当我工作大约三年时，由于过多的社会工作，我的体重增加了很多。当我大学毕业时，它差不多是110公斤，但是在高峰期却差不多是150公斤。

我决定通过每天早上7点起床去跑步来减肥。

我自己的意志力非常好。开始减肥计划的一个月后，我每天都按时跑步，每次3至5公里，但减肥效果并不理想。客观地说，结果微乎其微。

我去问一个在运动和减肥方面特别专业的朋友。在了解了我的具体情况之后，他说通过这样的跑步可以改善您的身体健康，但是减肥是没有用的，而且方法是完全错误的。

后来，他给了我很多信息，咬了一下头皮并阅读了所有内容，我作为一个外行，开始了解什么是无氧运动以及什么是有氧运动。正确的运行方式是什么，应该为自己配置哪种设备。我开始学习如何计算卡路里摄入量，并了解大多数食物的卡路里。

下个月的情况完全不同。重量开始有规律地下降，并且跑步更轻松。感觉根本不像我在努力工作。

但是在局外人眼中，我在这两个时期的“勤奋”实际上是相同的，但结果却是世界大相径庭。一般来说，以下良好结果将被解释为“这是坚持的力量”。

只有我知道，这就是思考的力量。

有用的思维+做事的执着，从根本上讲就是勤奋。

努力不是为了努力，而是为了懒惰！

什么样的懒惰？这意味着可以更快地完成工作并做好工作，以便您可以做以前无法做的事情！

四

在创业的第二年，我解雇了该公司的一名“勤奋”员工。一些同事，甚至我的配偶，也不是很了解。勤奋的员工不是像所有老板一样吗？为什么我没有耐心给他更多的时间，而是采取这种果断的措施？

原因很简单：该员工患有严重的“勤奋疾病”。尽管他已经与他沟通了很多次，但是他仍然无法改变它。最后，他不得不杀死他。

他每天早上七点多到达公司。大多数员工在下午6点离开工作，但每次大约8点或9点离开。但是问题是他的职位工作量根本不那么大，为什么要花这么多时间工作？我开始观察他。

我发现的第一件事是，因为我每天起床太早（从他的家到公司开车要花一个小时左右），所以早晨的工作效率非常低。快十点了，我会经常打哈欠，直到午休后我才会改变。

因此，大部分工作实际上是在下午完成的。在这种情况下，表面处理的质量自然是中等的。有时不可能完成，而要晚一些，这就是他必须比其他人晚离开工作的原因之一。

有时他准时完成工作，下班后留在办公室。实际上，他没有利用这段时间来学习，改进或总结他的工作。他最要做的就是提前做好明天的工作。他几次下班后甚至开始打扫办公室，做他姨妈做的事。

在与他多次交流时，我有意或无意地提醒他不要每天这么早去上班，并且要能够每天做好一天的工作，而不是加班工作来做更多的工作，最好学习更多专业知识。提高自己。

遗憾的是，该提醒没有任何作用。最终的结果是：他每天的工作时间最长，但是专业水平的提高是同期员工中最慢的。如果您在加薪和晋升后不照顾他，那您肯定会失去心理平衡，并影响公司的整个氛围。

这名员工最大的问题是：沉迷于无效的努力，却忽视了努力本身的目的。

五人制

读一本书很容易，但是一本书很难读。

了解一本书，并将书中的知识和方法应用于生活和工作，这更加困难！

读书不是目的，要应用所学知识，重点是以后的应用。

因此，每天读书，每个月读书多少书并不是一件容易的事。

勤奋工作之前，请考虑一下您的目标是什么。如果您的目的是阅读本书本身，那当然很好。

但是，不要抱怨别人读的东西少于您，但知识却比您多。

问题在于大多数人在表面上都很勤奋，但是他们需要的东西只有通过真正的勤奋才能获得。

坚持做事很重要，但思考做事时如何更快更好地做事更重要。

再次强调：勤奋的目的不是勤奋，而是懒惰。它是在半小时内完成原本需要1个小时才能完成的工作，并完成以前不可能完成的工作。

而不是继续最简单的“重复”工作。

六

我告诉小阿，如果您的老板不是傻瓜，而您的同事不是关联方，那么您一定有理由不知道他是如何做到的。

根据我对小A的理解以及他对同事的描述，我实际上知道原因。

即使A在我的公司工作，我的选择也可能相似：我会更愿意给像A这样的员工加薪，并让像他的同事这样的人担任管理职务。

小A的长处是他擅长研究自己的职业和研究细节。这样的人是专家才能，可以做好自己的工作。但是，他的弱点在于他的整体视野不佳和“方向感”，并且人际关系的处理是平均水平。

尽管他的同事似乎“不那么勤奋”，但他非常热衷于发展业务方向，并具有进行人际关系管理的潜力。

小A有艰苦的工作和思考，但是他的努力方向是不同的，最终他得到的东西也不同。如果没有其他事情，老板应该尽快提高薪水。

姑姑的孩子是典型的“懒惰勤奋”，表面上将勤奋理解为“每晚学习多少次”，并使用问题库作为唯一的学习方法。不要思考错误的问题，而要做正确的问题。总之，自然不能提高性能。

反思我们，有时候努力会陶醉吗？

如果您真的想改善，请停止使用勤奋掩饰自己的懒惰，然后开始吧！