员工行为规范读后感

　　员工行为准则（之一）

员工行为准则

建立与航空维修公司相适应的，具有鲜明特色和现代氛围的优秀企业文化体系，是中国东方航空工程技术公司改革发展的重大战略举措之一。

我们经过维修的东航维修人员始终具有严谨的工作作风。俗话说：“没有规则可圈。”建立有效的约束机制是任何单位和部门持久耐力的基础。

为了确保我们认真负责的工作传统，在奥林匹克安全周期间，我们进行了各种安全研究，并组织了各种形式的安全意识宣传。它还包括对“维护人员行为准则”的研究。为了进一步做好促进和实施中国东方航空工程技术公司维修行业文化的工作。近日，东航上海航线部党委召开专门会议，认真研究并通过了《东航工程技术公司维修行业文化手册》。明确了宣传和实施工作的时间和步骤，建议在一年内宣传和实施工作的覆盖面达到100个。％目标。

作为基层工作者，我们也得到上级的指导，严格学习和贯彻，并在会议上传达给我们。有必要充分了解东航机械工业文化推广和实施的重要性。指出文化永远是企业的灵魂。企业发展到某个阶段时，必须塑造自己的文化。认真做好东航维修业文化的传播和实施。宣传实施工作是促进机械工业文化建设的重要基础性工作。通过广泛深入的宣传和实施，广大员工将得到系统的教育，使东航机车行业文化的核心理念深入人心，众所周知，并达成共识。

必须加强对东航机车文化推广和实施的组织领导。东航机车文化建设是一项复杂的系统工程，也是一项崭新的工作。

关注重点，注重实效，深刻理解东航维修行业文化建设的丰富内涵，战略意义和总体要求，与战略决策的实施和工作部署紧密结合。中国东方工程技术公司，全面完成年度目标任务；与安全生产，管理服务，党的建设，思想政治工作和精神文明紧密结合；与学习型组织活动的发展紧密结合，以全面提高员工队伍的素质；紧密结合，积极引导广大员工热爱工作，努力工作，做好自己的工作。紧密结合，积极营造“思想，满足，成就”的良好氛围。

在我的实际工作中，我们的工作井井有条，安全且适航。员工的外貌，语言和行为是企业形象最基本，最生动的体现。作为维修人员，认真的态度，坦诚的沟通，优质的服务和专业的礼节反映了东航人员的精神状态和文明程度，以及他们对维修工作的热爱和对他人的尊重。对于中转车间，最重要的是要保证飞机的准时运行，防止误发，成为一个“三老四严”的人，运用工具来实现“三计数”，签署并发布以实现“九个字符”“政策”要求工作标准，着装要求和语言标准。另外，要注意高空作业的安全性和规范性。超过2米的工作人员必须系安全带。

我们非常高兴地从中国东方航空公司的官方网站上看到，自今年初以来，按照中国民航总局和中国东方航空公司的指导方针，中国东方航空公司的安全生产上海飞行处一直稳定有序。截至今年上半年，中国东方航空上海飞行部已完成22326趟航班，总飞行时间为64727小时。在7月的夏季开始之后，随着温度的逐渐升高和飞行产量的上升趋势，为了继续专注于安全生产而不是放松，力争在下半年取得更好的成绩，中国东方航空上海飞行部各部门的安全工作不断进行创新和改进，教育和管理工作为安全工作开辟了新局面，并为扩展工作提供了全新的空间。 “不能说这是每个车间和像我们这样的每个团队的不懈努力的结果！

　　员工行为准则（二）

我已经仔细阅读了“员工价值观念和行为准则”。字里行间那些熟悉的词语揭示了一个普通诚实和值得信赖的人的非凡个性，无论是对于经理还是普通员工，我相信它应该被称为处理事物的哲学。

“以人为本”已不再是一个新概念，但要实现它并不容易，因为人们的性格和需求截然不同。成立公司最初只是为了使老板过上好日子，后来才向股东坦白。现在越来越多地关注员工的主人翁地位的体现，即“以人为本”的管理理念，但要完全做到这一点实际上是不可能的。经常查看。回顾过去，能够满足90％的员工将是很棒的。

努力工作，吃苦，但表现良好。老郑板桥先生有一本大书，“难得糊涂”，“苦难是福”，是的，生活在这个复杂世界中的人们无法面对它，但是如果你有宽广的胸怀，你就会得到脂肪。或贡献同样不可取。人类本质上是追求物质欲望的动物。喝着空气长大是不可能的，但是我们不能在心中永不满足和无私。

找到新所有者之前，您必须处理旧所有者的内部事务。我认为这是正直，专业和自律的表现。

一个人的力量是有限的。一个完美的团队只有在每个精英团队成员的相互信任与合作以及指挥官的正确领导下才能完美。

官僚主义是杀死我们热情和效率的罪魁祸首，但是官僚主义是维持政治阶级的一种手段。因此，我们一方面要避免官僚主义，要适当容忍官僚主义。官僚主义通常反映在当权者身上。因此，为了避免官僚主义，我们必须认识到领导就是服务，即责任；不要以功劳或责备为由，同时要果断，精心计划和实践。

工作不适合人们，这是我们理想的处事方式，因为事情最终会反映在某人身上，无论他有多高兴，生气，悲伤或快乐，他都会有情感，所以我们需要更多的理解和信任我们要求的东西，而不是别人。 -从工作利益出发，追求共同目标。

简而言之，人们以吃饭为生。由于他们的思维能力和惯性，人们希望更多地追求物质生活的完美，但最终他们仍然必须回到尘土，回到尘土，通向朴素和倡导的道路。自然应该是我们的精髓。生活。

不要与“威胁生命”并专注于自己的身体，以免将来生病并尽力而为。毕竟，工作只是生活的一部分，是物质生活的基础。但是工作不能是懒惰和值得信赖的。毕竟，人们生活在文明的社会环境中，在精神世界中也需要得到认可和认可。

在经营管理工作中，我们必须努力做到“用心服务，精益求精”。这是一种崇高而完美的追求。（）实际工作中的管理没有差距或重叠；管理思路清晰，过程顺利。

既然是管理，当然要区分初，中，上，下，执行，必须加强对中层干部的培训和管理。是否有这样的句子：“上梁不直，下梁弯曲，中梁不直。”

儒家重视中庸之道。它不是快速或缓慢，内部和外部都很强大，但是在这个快鱼吃慢鱼的时代，一切都必须快一步，以抓住机遇，依靠专业性和专心：精通业务，不要分心。

稳定的发展是我们成为百年老店的基石。我们必须将风险视为天敌。贷款风险存在于贷款开始之时。其他业务的风险存在于容易被忽视的各种运营环节中。管理风险来自政策准则中的错误。。

无论大小，每个人都有自己的长处。在全面动手和全面营销的理念指导下，我们相信这条路是光明的。在守时和纪律的自律下，在团队合作，合作和共同努力下，同时注意个人面貌和外表，具有全面的业务知识，善于倾听和换位思考，抓住机会创造增值服务，最终创建了一支优秀的团队，一家具有特色和创新能力的银行。

　　员工行为准则（三）

最近，公司发布了两本小册子，一本是员工行为准则，另一本是员工准则。对于刚刚加入公司并开始工作一个多月的我来说，这两本小册子可以更好地帮助我做什么。如何做好。这也是公司每个人都应遵守的行为准则。这是“不要随意执行规则，规范维护，防止fl幸，研究业务进步，确保安全和奉献精神”的具体体现。手册的内容包括：图像规范，着装要求，语言规范，工作规范等。

我认为，作为维修人员，认真的态度，坦诚的沟通，优质的服务和专业的礼节反映了东航维修人员的精神状态和文明精神，以及我对维修工作的热爱和对他人的尊重。我应该从大处着眼，从小处开始，并认真地解释紧迫任务的责任。

现在我认为维护是值得赞赏的工作。飞机的检查需要认真认真的注意；飞机故障排除需要大量专业知识；签署飞机放行要求高度负责。维护人员不怕弄脏或疲倦，他们将面对困难。虽然我目前的专业知识还没有达到一定水平，但我只能帮助大师们，但是我相信，通过我的不断学习和努力，以及所有大师们的帮助和指导，我一定会成为一名优秀的船员！