没能力，我请你干嘛？句句震撼

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　　无能为力，我要问你什么？令人震惊

这是一个现实的社会，以下社会生存法则也现实地令人震惊！

　　1.老板的世界

1.我邀请您解决问题而不是解决问题；

2.如果您找不到或解决问题，则说明您有问题；

3.您可以解决多大的问题，可以坐得有多高；

4.您可以解决多少问题，您可以获得多少薪水；

5.让解决问题的人得到提升，让产生问题的人让步，让抱怨问题的人解雇。

　　2.问题是你的机会

1.公司的问题：这是您改进的机会；

2.客户的问题：这是您提供服务的机会；

3.你自己的问题：这是你成长的机会；

4.同事的问题：是您提供支持以建立合作机会；

5.领导问题：这是您积极解决获得信任问题的机会

6.竞争对手的问题：这是您变得强大的机会。

　　3.不要轻易离开团队，否则你必须从头开始

1.身体不好时，不要总想放弃。每个团队都有问题，每个团队都有优势。

2.与领导者在一起非常重要。如果您愿意教您并愿意去做，那么您必须珍惜它。

3.团队的问题是您有机会脱颖而出。抱怨和抱怨团队就是打自己，说自己无能，甚至放弃机会。

4.感谢，感谢系统为您提供了平台，并感谢您的合作伙伴的合作；

5.创造利润是您生存的核心价值，企业家精神不是慈善事业；

6，遇到问题时请先思考，只反映问题是基础问题，思考和解决问题是高级问题;

　　4.谁最终可以享受胜利？

1.永远与团队一起成长的人；

2.总是对团队前景感到乐观的人；

3.可以在团队的不断探索中找到自己位置的人；

4.不断为团队的新目标学习新事物的人；

5.有较强的抗逆能力和耐心的人；

6.与团队成员拥有相同的心和道德，互相帮助，分享喜悦和悲伤的人们;

7.不在乎个人得失的人，但要照顾大局；

8.有广泛的野心，能力和政治正直，奉献的人；

　　5.对于领导者：如果您爱他，则必须严格要求他

1.对您有严格要求的领导者是可以真正帮助您成长的优秀领导者。那些使我受苦的人会使我坚强！

2，任何有实力的公司都不会给下属一种安全感，而采用最残酷的方式来激励大家变得坚强和自我完善！

3.任何寻求给下属一种安全感的方法的公司都会被摧毁，因为无论有多么坚强的人，他们都会在顺服的环境中失去狼wolf感！

4.任何竭尽全力消除员工能力并开发其潜力的公司都将继续崛起，因为在这种环境下，他们要么成为狼，要么被狼吞噬！

5.至少给员工带来安全感的公司实际上会给他们安全感，因为他们会强迫自己的力量和成长，因此他们拥有未来！

6.如果您真的爱您的下属，请评估他，向他提出高要求，高目标，高标准，并强迫他成长！

7.如果您的目标低，要求低且标准低，则可以饲养一组小绵羊，老油条和白兔子。这是对下属最大的不负责任！因为这只会鼓励他们的任性，嫉妒和懒惰。