敢于优秀

　　敢于优秀

敢于优秀

文/梅好

韩英离开海上石油公司工作了9年，失去了钢铁工作，并正式加入了惠普（中国）的财务部门。那年，她34岁。面对异议，她说：“改变生活永远不会太晚。”

进入HP后，韩英便大有作为。

到了1980年代末，当时员工没有工资卡，每个工资都是由两个人手动支付的：同事负责这笔钱，而韩英负责核实。工资超过300人，当时没有一张一百元的票，那堆又厚又一大堆必须一一核实，伯爵的头晕目眩。韩英心想，每月付这样的薪水既浪费时间，又容易出错。该怎么办？

下班的一天，精疲力竭的韩莹在公司附近的一家银行旁边经过时，她的灵感突然闪过。第二天一大早，韩英找到了银行负责人，希望为公司300多名员工开设一个账户，并将月薪的总和直接存入银行，员工可以享受打折的薪水。

负责人犹豫了。韩莹说：“这样，银行将有大量存款，虽然有利可图，但却无害。这是一件好事！”负责人无法忍受她的一再劝说，最后点了点头。

第二个月的发薪日到来了，韩英兴奋地在财务部外面发布了一条通知，告诉每个人，他们将来不必排队等工资，只需要拿纸去银行取钱即可。。

但是，事情进展并不顺利。每个收到文书工作的员工似乎都不满意，他们站在财务部门外面，闷闷不乐地讨论。当韩英感到不安时，直接领导请人来找她。

她一走进办公室，就遭到批评。这位领导人说，她犯了两个主要错误：一个是让自己放松，让300多名员工为自己取钱，并且要自私。另一种是未经上级同意而张贴大字符海报进行宣传。未经许可擅自做事。（）领导严厉地要求她回去重新审视自己。

韩英回到财务部，努力不让眼泪掉下来。你真的做错了吗？

此刻，上层外国领导人也来了。走进办公室，韩英看到了张扬的笑脸。这位外国领导人肯定地说：“您已经重写了公司人工工资的历史。这种勇气和创新精神非常值得赞扬！”

这样，那天就成为了韩英事业的转折点。因此，她被评为惠普年度杰出雇员。在会议上，她大力说：“好主意经常被扼杀，但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要害怕改变，改变的机会是存在的。”

回顾过去，让我们看一看汉英迄今为止的生活史。

她在15岁时下乡，并在24岁时招募了工人回城。她被分配到天津渤海石油公司运输队担任汽车修理工。五十铃的轮胎高到肩膀，她精疲力尽。回到家后，由于表现出色，她仍然花时间学习会计，并被调到中国海洋石油总公司工作。

她27岁时进入厦门大学学习西方会计。在她的三年学习中，她还编写了140万字的英汉汉英词典。该词典是当时中国第一本西方会计工具书。

她34岁时加入惠普（中国），38岁时担任公司的中国财务经理，41岁时曾担任公司的中国首席财务官兼业务发展总监，当选为亚洲最佳CFO （首席财务官），享年47岁，2008年成为英国。著名杂志AsiaCFO的封面人物，并被该杂志评选为“亚洲CFO融资最佳成就奖”，也是第一位获得此殊荣的中国人自该奖项设立以来就赢得了该奖项。

韩莹不仅改变了银行帐户的功能，而且改变了她的生活。