是什么让他们如此热爱自己的工作？

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　　是什么让他们如此热爱他们的工作？

为什么有些人如此热爱他们的工作？他们并非都是工作狂，但他们确实在工作中获得持续的满足。对于这类人来说，每天早晨醒来见他们是一个需要克服的挑战。

　　1.他们永远不会忘记为什么出发

每当我与真正热爱工作的人聊天时，这种想法就会冒出来。尽管他们的职业道路也可能是短暂的，但他们永远不会忘记他们最初想要的。正是这种最初的动机促使他继续朝着目标前进。是的，有时候很难。谁的生活不会陷入不知道如何前进的困境？但是，那些真正热爱自己工作的人永远都不会忘记他们为什么要开始工作。

　　2.他们不会忘记自己的童年

回顾童年生活，我们会发现许多重要的启示。那些真正热爱自己工作的人可以与热爱写作，讲故事或欣赏童年美好建筑的自我保持联系。重要的是，他们可以始终将自己喜欢的这些东西纳入正在执行的工作中。好像他们是一群孩子，他们从不劳累，但同时又充满理性和思维。

　　3.把生活当作文件

在谈论自己的人生历程时，我们发现总会有起起伏伏，无论它是好是坏都没有关系。但是生活中的低谷并不能消除“生活档案”的质量。生活的顶峰并不能使您永远成功。重要的是，这些将生活当作文件的人知道如何看待职业生涯的积极和消极方面。他们不会自大，不会灰心，并且会逐步实现自己的目标。

　　4.他们不在乎别人的想法

乍一看，这样的人真的很傲慢。但是这些人真的不能让别人的想法轻易地改变他们的方向。

不好的是，当我们大多数还是学生的时候，我们大多数人都没有勇气告诉那些警告我们应该选择“传统”工作的老师：不，非常感谢，但是我想做的是完全是一回事。非常规的工作。

幸运的是，我们仍然有机会重拾成年后的热情。做到这一点并不容易，但是很少的努力比从未尝试更宝贵。

　　5.他们不怕被别人“取代”

在某些公司信条中，为继任者做计划非常重要。这意味着，无论技术顾问的职位多么出色和胜任，每个人都将在时机成熟时被另一个人代替。因为改变是真正的永恒。

那些真正热爱自己工作的人不仅知道这一点，而且可以献身于这项工作。他们愿意与潜在的继任者分享工作上的热情，并期待这次演出的成功。他们毫不犹豫地分享工作中的知识和智慧。如果继任者缺乏足够的动力，他将设法帮助他们找到热情。

　　6.他们不能被阻止

我不知道我遇到了多少这样的经理。他们总是试图劝阻充满激情的人追求目标。对于经理来说，他们有自己的计划，而警告的人只是成功之路的典当。但是对于那些真正痴迷于他们所爱的工作的人，当经理告诉他们：这是您在计划中的角色，如果您不这样做，我们将失败，他们将明智地首先做出口头承诺。然后他们知道如何以自己的方式突破计划的界限。最终，他们最终将成为工作场所的赢家。尽管他们可能为此付出了更多。

　　7.他们总是吸引别人

尽管有陈词滥调，但热情确实有效。人们总是喜欢与对自己的业务充满热情的人们在一起。因为激情具有感染力。充满激情的人总能带来旋风。 （心理学家称之为：社会心理趋势）。这些旋风可以使整个办公室变得更好。感染者逐渐摆脱了原来的无聊之情，感染者再次得到肯定，形成了一个美好的良性循环。

　　8.他们只活在当下

这样的人不是“短视的”。他们知道到达目的地需要一些时间。但是，如果您想说服他们在所有适当的时候采取行动，那是在浪费时间。他们所珍惜的是“当下”，短暂的当下！这就是我们需要向他们学习的内容。

　　9.他们不会为当前的胜利或失败放弃崇高的目标

斯蒂芬·科维（Stephen Covey）曾有句著名的话：“高效的人们永远不会认为一个馅饼是由有限的块组成的；相反，他们认为这个馅饼对每个人都足够了。他们从不担心其他人共享这个馅饼。”当然，现实是：我们出生于竞争激烈的社会文化中；人类也是非常有竞争力的种族。热爱工作的人当然愿意竞争。他们是只有实现自己的目标才会放弃的人。但是他们永远不会踩别人的头来获得所谓的胜利。

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