木桶原理读后感

句子魔| 读后感

　　看完枪管原理

这是经济学领域的一个概念。这意味着，如果构成枪管的木条不均匀，则枪管的容量取决于最短的一根。最短的杆越长，桶的容量越大。

但是，我们必须提出桶底坚固的前提，否则后果可想而知。让我们将木棍与我们需要掌握的各种技能进行比较，并将木桶的底部与我们的人文素质相比较，而木桶所拥有的是我们未来工作或企业家精神的能量。

我们接受的教育包括知识的传播，经验的集中，情感的训练和能力的培养。显然，这些用于修复我们的“木条”。但是，我们必须意识到这一点。由于我们传统的应试教育和社会环境的缺陷，我们的“水桶底”可能并不完整，而是漏勺。然后，我们的工作或创业精神可能会被泄漏。我们可能吐出不适当的痰液，说不雅的话，甚至做出可怕的手势或举止，我们已经失去了一个很好的机会。

您应该已经阅读了这方面的报告。我记得在一篇有关李嘉诚招聘人员故事的文章中。他故意在采访室的地板上丢了一把扫帚。只有那人从门口平静地走进来，把扫帚放在应该去的地方。只有本地候选人才能获得机会。

进入商业世界时，我们不能轻描淡写，因为那些狡猾的先生们坐在一旁，用极其苛刻的眼神看着新来者，决定给我们机会还是不给我们机会。合作还是不合作。

在美国，有一位了不起的服装专家叫约翰。曾经写过一本书“ DressForSuccess”（成功打扮）的莫利在书中说：“我站在纽约的大街上，从路过的行人的衣服和饰物一眼就能认出他。高级经理仍然是皮条客，赌徒或新贵。”这使我们认为也许是因为我们不知道如何穿衣或仅是一种模仿，这使其他人很难想象我们来自武汉的一所高等学校，例如：有些人穿着短裤申请工作时；有些人在申请工作时占据两个席位（带某人在门外等着，不听劝说，说话不礼貌）；在早上的会议或培训期间在下面举行小型会议不时地进门，让它空无一人，这些都是人文素养，这一切都说明你的“水桶底”不牢固，是漏勺，还存在团队精神问题。

大家都说，商务礼仪和着装指南重要吗？还有文化方面。我不认为全球化的发展和技术的进步会导致文化的衰落，相反，它会使文化与商业的融合更加紧密。瑞士Rado手表公司邀请世界画家与Rado一起创作艺术品，然后邀请记者拍照，制作相册，拍摄电视或拍卖，整个操作过程优雅而文明，当然具有强烈的品牌感影响。很难说“可口可乐”是在促进一种文化还是一种产品。我看过“可口可乐”公司发布的一套日历，而四月份的日历给我留下了深刻的印象。四月是西方赛车的季节，所以在屏幕上，跑车的门被打开了，疲倦的驾驶员惊讶地发现了啊，一瓶“可口可乐”出现在它的前面！这是艺术，不能用“这是中国人自己的可乐”来吸引消费者。

既然我们是“木桶”，那么如何才能使“木带”更长，“桶底”​​更坚固，容量更大？

修理了“枪管底部”之后，我们去修理了“枪管主体”。不用说，加入世贸组织后，我们面临的问题是利用当地的“游击队”与外界的“正规军”作战。我们的管理水平无法提高，技术落后，面临种种弊端，该怎么办？那是学习！古人说：“传授野蛮人治愈野蛮人的技能。”今天的人们说：“没有强国，没有大炮，我们的竞争对手为我们建造了它！”这可能是新时代条件下的“外国公司进入中国崛起”。这正是鲁迅先生所说的“使用主义”。但是，我们决不能成为天体的“黑洞”，不顾一切地吸收一切，而必须成为巨大的磁铁，仅吸收那些有益的经验和技能。简而言之，我们的祖先告诉我们，通过“了解自己和敌人”，我们可以“了解所有战斗”。

顺便说一句，我想提一些关于我们应该如何组成核心人才群的事情。我们的命运来自四面八方，齐心协力学习一段时间。这对我们每个人来说都是一件刻骨铭心的事情。但是，当歌曲的结尾消失了，我们走自己的路，努力谋生时，我们是否需要其他朋友的安慰，支持，鼓励和帮助？俗话说：“篱笆有三根木桩，英雄有三个黑帮。”只要我们能够相互合作，聚集在一起形成强大的力量，我们将立于不败之地！

通过观察您的坐姿，您可以了解自己是否有竞争意识。一些公司规定，在会议期间，您只能坐在长凳表面的三分之一上。为什么？因为明天您可能无法坐在这个位置上，所以您始终需要学习并为比赛做准备。

如今，知识量每7-10年翻一番，每年至少更新7％的知识。也就是说，工程技术人员在毕业6至10年后获得的知识中有一半无效。如果您在下班后仍然持有文凭并且放心，您可以负担得起，那无异于将机会放弃给其他人。知识就像一篇文章，既有损失也有折旧。不可能一劳永逸地做到正确。只有不断寻求新知识，我们才能被淘汰。

在这个时代，一切都会迅速贬值：时尚贬值，知识贬值，价值贬值，生活技能贬值，甚至发财的机会也会贬值...

专业半衰期越来越短，人才不断贬值，不断学习是防止贬值的最佳方法。

什么是人才？随着科学技术的飞速发展和市场的不断变化，社会对人才的需求也在不断变化。公司的人才理念也相应地发生了变化，从最初的“受过高等教育的高级职位”变为“需要时的人才”。这个世界上唯一不变的是变化本身。因此，未来社会中只有两种人：一种忙于工作（由于工作和不断收费）而死亡，另一种找不到工作而闲着的人。 。这些人的工作是每天找工作，而且有很多这样的人。是什么原因？我认为他们有三种典型的不良就业心态需要纠正。

一步到位。许多求职者总是希望一步之遥就能找到理想的工作。我想我是从一所著名大学毕业的，我不想从最低层次的实际工作开始。众所周知，许多雇主将工作经验和实践经验放在非常重要的位置。许多人缺乏这种经验，其结果可想而知。

其次，它的名称不正确。注意职业声誉，总是想在“坐”办公室找工作，而又不愿做“跑步”等营销工作。结果是，雇主招募的“坐席”少，求职者多，“跑”多。但是，申请者很少，这浪费了时间，失去了就业机会。不要以为我是一个“端庄的大学生”，只是看起来好坏。学习骑驴找马。

第三是害怕冒险。寻求稳定是求职者的一般心态，而就业是最忌讳的心态。大多数营销工作是按计件的方式支付的，这需要艰辛和风险，而且许多人不敢参与。但是，做这种工作是一种锻炼，方法是正确的，收入要比其他工作高得多。

人才市场信息表明，单技能人才的高薪处于危险之中，市场需要复合型人才。例如，英语人才已从纯英语转变为复合型人才，例如法律英语，商务英语和金融英语。在IT行业中尤其如此，从单一的IT人才转变为复合型人才，例如IT管理和IT产品研究。

随着人才市场对复合型人才需求的日益紧迫，终身教育已成为休闲和旅游后许多人的又一主要消费热点。坐在那里的有新生，大二和大三。假期为什么不回家？从现在开始，您正在寻找工作和忙碌的充电。即使毕业了几年，有些学生仍在四处寻找工作。为什么？因为就业困难！

竞争是残酷的，但也是平等的。人才竞争的重点是知识和技能。有识之士紧跟时代步伐，选择市场急需的热门行业，以便获得新的知识和技能。人才竞争无止境，您需要每分钟与他人竞争。

当我们充满“桶底”并修理充满活力和企业家精神的“桶身”时，我们就可以开始工作并开展业务。但是，现在可以创造意外财富的是什么？我个人认为，最重要的不是技术和资本，而是您自己的优势和独特的想法。技术和资本都可以外包。 “ Yahoo”的创始人提出了Internet应用程序的新概念，因此“ Yahoo”就像神话中的种子一样，几乎在一夜之间长成一棵参天大树。美国的可口可乐争议也是一个例子。 “可口可乐”将美国梦装进瓶中，并销往世界各地。新兴的“百事可乐”如何与这样的巨星见面？ “百事可乐”发现年轻人从玩耍中回来时口渴得难以忍受，并且在喝了几小杯“可口可乐”后仍然经常感到不适。因此，“百事可乐”适时推出了一大瓶可乐，使这些精力充沛的年轻人可以一次喝足量。它的广告是：“饮料，年轻一代，价格相同，数量两倍！”这个想法是打败“可口可乐”的关键，这使“可口可乐”不可能在15年内采取对策。因此，“蛇击七英寸”并不是什么时候最重要的武器，这时最重要的是准确地掌握七英寸。 （）

在过去的几年中，人们将社会中的人们分为三类：第一类是“有远见”的人，第二类是“事后认同”的人，第三类是“不知情的人” 。企业家必须是“有远见”的人。在他们蚕食了市场上丰富的“油脂”之后，他们为那些“了解”的人留下了一块馅饼。至于“无意识”的人，他们一定是中国。加入“世贸组织”后受打击最严重的一类。

在每个人的生活中，无论您如何去西部旅行，最终都是靠自己的力量谋生。