在华为工作是怎样一番体验？

　　在华为工作的经验是什么？

在华为工作的经验是什么？

文/江墨子

2012年7月加入华为从事嵌入式开发，2014年4月从华为辞职，并于2014年7月找到一家初创公司的移动互联网产品经理职位。

这是我辞职时写的。我急着写了，所以我考虑了自己写的。以下是对华为工作经验的具体分析，供在华为工作或获得华为报价的其他朋友参考：（由于正在从事研发工作，从研发工作的角度进行了分析）

　　1.工资：

目前，本科生的薪资为9000美元，研究生为1万，医生为12-14千；按工资标准发放五险一金。年终奖金分为A / B + / B / C / D等级，每个等级都有一个等级，A一般为5 -7个月，B +为3-5个月，B为2-3个月。在C的情况下，某些部门有少量奖金，但大多数部门没有奖金。 D是还原性能。

年终奖金通常在年中发送，以在4月至5月之间进行沟通，并将在5月至6月左右收到。

A / B +员工每年都有增加薪水的绝好机会，但B几乎没有增加薪水的机会。工资每三年调整一次，幅度在20％-30％之间。目的是要与当时应届毕业生的收入水平保持一致，否则将不会招聘应届毕业生，老员工也将被应届毕业生颠倒；

　　2.补贴：

没有补贴，例如汽车补贴，餐费补贴，电话补贴和住宿补贴。如果您加班到晚上8点，您可以到后台申请7元的晚餐补贴（税前），但如果您不申请，则不会。此外，超过申请时间将无补贴。此外，如果某些部门加班到10点时回电，则可以报销；

　　3.运输：

该公司通常位于城市的郊区或开发区。开车通常需要30分钟到1个小时才能赶上早晨的高峰。班车每趟收费5-10元。深圳总部有多辆穿梭巴士可供选择，规模较小。该研究所只有一辆穿梭巴士，通常在7点之前发车，必须早起才能赶上。此外，加班至20:40的晚班巴士免费。

　　4.出席：

您需要在正常工作之前的早上8点前去公司刷卡。正常工作后，您可以在早上9点之前刷卡，但是您必须补足当月的一小时工作时间。每个月都有2次忘记刷卡的机会和2次忘记带卡的机会，但是，如果您忘记刷卡或忘记经常带卡，将会影响您的个人绩效和部门绩效；

　　5.用餐：

我在杭州研究所工作，分批吃东西，仍然有很多人。一般消费是早上5元，午餐10-15元，晚餐10-13元。自助餐厅提供微波炉，您可以自备餐点。在郊区，公园附近很少有小餐馆，所以大多数餐馆都在自助餐厅解决。如果您有车，几个同事可以开车去餐厅。

　　6.加班：

您无需在周三和周五加班。您可以在星期一工作，也可以不在星期一工作。在星期二和星期四，如果您不工作，则基本上必须等待。这是一个无声的加班日；中午有个午休时间，您可以购买午休床，有些部门甚至可以睡觉。您要等到两点才起床，然后可以用它过夜。

由于华为的整个公司已经相当大，因此从项目的建立到实际的研发，大约有几个月的闲暇时间。在此期间，没有太多的加班工作，但是一旦项目建立，各种拼命的工作就匆匆通过了。版本，此时，有更多的加班时间。 LZ过去连续7天加班。除夕夜，在计算机房里看烟花的感觉不是普通人能体验到的。

此外，每个月的最后一个星期六都需要加班。给定双倍工资，或将和解定为调整后的假期。正常的周末加班时间取决于部门。通常，会有加班记录。它不是没有支付加班费。但是每个部门都不一样。有些被定为加班费，有些被定为加班费（双薪）。它将以双倍工资的形式支付给您；

　　7.促销：

由于华为每年都会招聘大量应届毕业生，因此必须等待很长时间才能获得资历。内部升级通常每两年一次（本科生/研究生的平均水平为13，而博士生的平均水平为14），并且首先需要进行技能评估。然后你就被提升了。根据您的能力，薪水大约增加500-2000。但是，内部职务对于提升管理职位或内部调动仍然更为重要。

从外面挖出来的人通常比土著人的地位更高，但是土著人有存货，而空运的人则没有。

此外，如果您可以与领导者甚至领导者的领导者保持良好的关系，或者具有PPT的技能，吸引信用，吹牛和争吵，那么晋升之路将比其他人更快（这是一个普遍的问题）大公司）；

　　8.库存：

在离开之前，华为将股权制改为期权制。据估计，这也是许多新员工不满许多持有大量股票的老人的原因。另外，华为的股票必须自己购买，这相当于在公司中存款。然后，每年到期的股息将被支付，回报率约为15％-20％，并且理论上的分配要高于年终业绩B，但是B的可能性最小；

　　9.机会：

如果是学校招聘，建议使用华为作为跳板。从长远来看，社会招聘取决于情况。原因是人力资源部门很可能将新兵随机分配到各个部门。我见过那些从事Java的大学被分配来进行FPGA测试，而那些想要成为像我这样的产品经理的大学被分配给嵌入式研究与开发。如果分配的任务恰好是您感兴趣的工作，则最好呆一会儿，看看它是否受到重视。

在像华为这样的大公司中，通常被招募的人只能起螺丝钉的作用，他们的能力和技术发展不如小公司。通常只有一两个“机车”可以迅速升职并提高薪水。华为特别尊重“机车”。 “文化和运输”常常被放弃或忽略。

如果您要转移作业，则比转换工作还要困难。在华为，部门墙很严重，人员控制也一样。如果要转移或转到其他部门，则必须同意从自己部门中释放人员，而另一个部门也同意接受。

另外，如果您从华为外出去找工作更容易，但这并不是因为每年有太多人离开华为，而且对于像互联网产品经理这样的嵌入式产品的人来说，找到一份满意的工作也比较困难。我;

　　10.氛围：

华为的整体氛围仍然更加严肃和工程师思维。整个过程更面向硬件。即使您是Web或移动Internet项目经理，您也或多或少具有与硬件相关的经验。如果您想去那种充满活力和热情的公司，华为可能不适合。在月底，部门秘书将组织一次生日聚会，两个月的生日明星将共同分享蛋糕。此外，偶尔还会组织一些小型活动，例如XX好声音，小型运动会等；

　　11.战斗机协议：

员工签署《奋斗协议》，并自愿放弃强制性的加班费（即下班后的加班费）和带薪年假。该协议可能未签署，但会在一定程度上影响年终评估和年终奖金；

此外，尚未签署《奋斗协议》的员工没有资格晋升为管理职位，其晋升也会受到影响。

　　12.远程研究与开发：

这是华为轮值首席执行官设计的一种降低旅行成本的方法。所谓的远程研发本质上是一项长期的商务旅行，但没有旅行补贴的工作方法。一些远程研究和开发可以持续长达一年。此外，在华为工作有一定机会去各个地区的研究机构，例如深圳总部，您可以借此机会在香港购物，也可以有机会在国外交流（前提是您非常NB）；

　　13.其他：

华为总体上仍在发展。随着越来越多的90后中国加入华为，它应该注入更多的新鲜血液和活力。另外，如果您最终想创业或变得更聪明的人才，建议不要去华为，因为随着您与华为员工在一起的时间越来越长，您将逐渐变得像他们一样，失去您的激情，失去您的热情聪明，并逐渐成为您之前讨厌的那种人。