做狼？做羊？做人！

成为狼？成为绵羊？做个男人！

　　成为狼？成为绵羊？做个男人！

最近，百度创始人李彦宏为员工指出了两条明确的道路。其中之一是，如果您想坐在免费且无用的躺椅上享受生活，那么最好不要管它。其次，他愿意穿上披风，变身，最后跟随他进入IT战场。除此之外，似乎没有第三种方法。

这两个选择来自他最近在公司内部发表的一封公开信。这位首席执行官具有海归背景，并被媒体描述为一个优雅的谈话者，他直言不讳地表示，他将消灭小资产阶级并呼吁狼wolf。

在他看来，小资产阶级的年轻人“有良好的背景，英语流利，收入稳定”，但“相信工作只是生活的一部分，他们不希望进步，追求舒适的生活”就是一切”;相比之下，狼少年则具有“敏锐的嗅觉，顽强而不懈的进攻精神，团队奋斗”，这可以为公司带来最大的利益。

就像新闻中出现的“狼爸爸”一样，现年44岁的罗宾·李（Robin Li）认真地对受他指挥的年轻人说：“你必须忍受苦难，没有遭受苦难，你不能在战场上做任何事情。未来。”

因此，如果您是刚刚毕业并进入工作场所的年轻人，在这种企业文化中，您似乎只有两种选择。罗宾·李（Robin Li）称它为小资产阶级和狼，而另一些人则直言称它是绵羊或绵羊。成为狼。它背后的逻辑是在工作场所成功中一直很普遍的法则-弱者和强者。

十多年前，当一家本地通信设备公司面临全球化危机时，它是第一个提出这种倡导艰苦奋斗和反抗工作精神的公司。在媒体记录中，“狼文化”如此详细地表达：该公司的员工经常加班直到深夜，有人简单地将折叠床放在工作台旁边。 “临终前的死亡”，“自我批评”在任何地方都可以看到。由于长期加班造成的精神压力，一些员工突然死亡或选择跳楼自杀。

尽管如此，这种可以为企业带来快速利润的文化在企业界仍然受到高度重视。一家百科全书网站创建了一个“狼文化”条目，将狼的性格描述为“贪婪”，“食人族”，“狂野”和“暴力”，并宣称在一个没有这种特征的竞争时代，他的头和脚都受了打击。打了血，他被打败了。

但是实际上，这种动物性和创造力之间是否存在直接的逻辑关系？可以肯定的是，即使您在带台球桌，游泳池，按摩室和大沙发的地方工作，穿短裤，带宠物去工作，累时弹钢琴小资产阶级，您仍然可以创造出优质的产品。

如果说不同意这种企业文化的员工仍然有权选择离职，那么当“狼文化”从商业文明泛滥到社会的各个角落时，人们逃脱并不容易。。

香港科技大学教授陈建华在讲话中提到了他的观察：自进入新世纪以来，以狼为文化象征的书籍和视听产品受到广泛追捧。过去曾被认为狡猾，阴险而残酷的狼，如今已受到人们的钦佩。这种文化范式的转变使他感到惊讶。根据他的分析，这是人们希望在竞争环境中用弱者吃强者来武装自己的动物的地方。（励志名言）

在这个强调与时间，对手和自己的竞赛的时代，尽管在短时间内积累了巨大的财富，但也有一些不容忽视的负面影响。原来应该是社区的企业组织现在已经成为一个强调竞争的动物园，里面有“狼人”，“程序猿”和“代码字猴子”。人与人之间的社会关系成为动物之间的食物链，并最终在动物世界的竞争中迷失了自己。这不应成为刚进入工作场所的年轻人普及的价值。

除了狼与羊的道路，狼与小资产阶级的道路之外，显然还有许多纵横交错的道路。一个价值观多元化的社会应该鼓励年轻人变得更好，而不是转变为同一产品。一个健康的企业组织，即使将员工定义为只想享受的不进取的绵羊，小资产阶级，他们也可以找到自己的位置并充分发挥自己的特点。

当“狼文化”受到最崇敬时，就有这样一个故事。一位商业管理教授问及在市场经济下的MBA班学生，我们应该选择是“狼”还是“羊”？

大多数学生选择成为“狼”，少数学生选择成为“绵羊”。

教授最后谨慎地说：我们既不应选择当“狼”，也不应该选择“绵羊”。我们应该选择首先成为“人”。