6分钟让你少走6年弯路

6分钟可为您节省6年的弯路

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这个社会非常残酷，特别是对于1980年代刚加入这个社会的人。当许多人抱怨社会竞争承受着太大的压力时，他们对自己的追求无济于事，因此失去了士气，一位年薪15W的80年代后学生发出了这样的情绪：成就与时间无关。与学历无关，与经验无关。这从根本上取决于您对经历的追求，即您是否思考和理解。”作为80年代后的一代，我想分享一些尚未被视为标准的成功经验，我希望它对年轻的人有帮助，并为您的职业生涯规划开辟新思路！ 80年代后，但是他的思维深度和广度以及积极思考问题的方式值得每个人学习。

首先，我要给大家一个灿烂的笑容，感谢您的支持。我一直相信：成功有两种方法，一种是自己获得成功，另一种是帮助他人，因此您可以通过他人的成功来取得更大的成功。

第1章。也许对于新来者来说，最大的障碍是缺乏工作经验，而对您来说最有用的经验实际上是在最基本的层次上建立的，但是许多新来者获得了SOP（标准操作流程）手册的详尽副本，您会感到我只是过程的一部分。每个人都在做操作性的事情。根据手册，像机器一样工作是无聊且难以学习的。但我可以告诉您，仅提供基层工作。在一个环境中，您是否可以学习某些东西取决于您自己，是否已发现这种联系以及如何考虑这种联系对公司的组织，运营和发展的深远影响，并学会从中了解事物并分析问题。总经理的观点。您必须知道，正是这些因素才使整个企业成功。这就是人与人之间的鸿沟。思考和意识直接决定您的未来方向。我相信，有一天，您将拥有自己的业务，或者成长为能够承担管理整个企业的重要任务，“至少我们公司不可能聘请一个不了解销售和销售经验的人。财务为副总裁。”此时您要做的是您经历的每一个相互关联的事物的“完整链”。我认为您不想回来并“补足”这一最基本，最重要的课程。。希望您在工作中保持不断回顾和学习的态度。我想告诉您一句话：没有人可以自己剥夺才能。

第2章。机会社会在不断发展，市场在不断变化，全世界的知识总量正在不断扩大，特别是在市场和技术行业。只有不断扩大知识储备并提高个人素质，您才能赶上并超越他人（您的竞争对手），否则，您只会被淘汰，社会并不残酷，社会只是在自然选择。如果您想成功，就没有理由放松自己，因为只有一个机会，并且您将永远需要从其他机会中抓住机会。金钱不会浮现或消失，只会从一个人的口袋流向另一个人的口袋。 Greedisgood。有一种说法是非常好的，穷人最缺乏的是什么，穷人最缺乏的是野心。

“国民经济学原理”描述如下：独立的个人总是可以“认识到自己的愿望和所支配的商品，并预付资金以满足现在或将来的自己的愿望。（报价）”这可能是文明的人与动物之间的最大区别是“饥饿时生活”，“下雨时成为山洞”，“受伤时等待死亡”，这是人类文明进步的根本原因。这里的预筹资金是指：设定清晰明确的目标，合理地评估其可执行性，然后仔细地逐步计划，并决定性地逐步实施。这也是职业规划的精髓！

第3章。个性化的公司需要个性化的人，但并非每个人都有个性。个性通常只适合最杰出的人。例如，苹果公司的乔布斯（Jobs），他的产品设计个性需要被市场和所有用户调整。这种个性与大型企业的发展战略有关，并且通常可以使成功的您变得更加出色，因为您现在是公司。在家，您已经拥有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目中有句俗话：“命运无法改变。唯一可以改变的就是你对命运的态度。”在企业社会中也是如此。如果您的能力不会改变商业和社会，请首先学习适应商业和社会。否则，您也可以尝试针对当前情况进行测试。学会掩饰自己的青春，因为社会不会因为您的“年轻”而宽恕您，学会同情心，并思考企业方面的问题，这绝对没有错。您是否注意到非主流人士通常不会太成功。但永远不要沦为一个没有思想和见解的人。关键在于如何在正确的时间显示它。

第四章责任我认为我们所有人都必须养成这种习惯并承担责任。在老板面前，您必须努力表达自己，而不是在那里争论。实际上，每个人，我以前常常被骂过，董事长经常对我说：““请注意我们这个月的销售下降。”“对不起，这是我的错，董事长！”最近的销售经理状况不是很好”“很抱歉，这是我的错误检查！”；“还有大卫，请赶快招聘一些核心人员”“好吧，我会马上做！”下来，我该如何解决问题，甚至如何打电话给别人教课是我的事，但是我在董事长面前有一个好习惯，我很少提及别人的名字，如果我经常辩护我本人，我可以接受我刚才说的话，再说一次：“请注意我们这个月的销售下降”“哦，主席，我发现这是对正义坊的不好宣传”；并且“销售经理不是最近我状况良好”“我依靠，销售经理每晚都会去警察局并且状况良好，这很奇怪。”还有“您应该加快人员招募。”主席，我已经对其进行了研究。智联猎头实际上是一个金钱骗局。 “如果我这样说，董事会主席一定会给我答复。“那么，李先生，我想让你做什么？”我不可能这样说。因为我的理解是：权力越大，责任越大；因此，总是推卸自己的责任无异于侵犯自己。公司是否敢于将重要责任交给不敢承担责任的人？您怎么看？您需要尽力而为在这种情况下，同事应该承担部署的所有责任，因为“问责制”是您领导能力和个性魅力的重要指标。

Cahpter5时间管理

上帝对每个人都是公平的-时间，一天24小时，一年365天，a年366天。第二章中不可避免地会涉及到机会成本。上帝对每个人都是公平的-时间，一天24小时，一年365天，,年366天。当您选择在同一块土地上养猪时，您必须放弃养鸡的其他可能好处。这是您的机会成本。实际上，每个人每天都面临这种选择。如果我选择在周末上课，我的技能将得到提高，这可能会改善我的工作表现，从而获得升职，但是我已经放弃购物去放松和增加朋友了。充满爱意的机会...等等。在这里，我无权判断任何人的价值观，也无须干涉任何人的生活方式。我只想清楚：我必须对自己的选择负责，抱怨过去一文不值，而及时的总结和反思非常困难。需要。（励志影片）也许促进我快速进步的重要因素是我一年有600个小时的学习和培训。但更重要的因素是我的总结思维和理解力。另外，工作中时间管理的本质是：如何区分它是否重要和紧急，首先要做重要和紧迫的事情，通常尝试做更重要但不紧急的事情，以便您的工作不会如此被动和尴尬。

第6章成长

每月问自己，本月我学到了什么？我这个月问了什么？本月有哪些改进？因为一个人的成就与多年，学历，经验无关，最根本的是与经历无关。你做了什么？您是否考虑并理解了它？

第七章专业化

无论他们走到哪里，职业经理人总是在工作场所很方便。因为职业经理人都有一个共同点，那就是专业精神。专业精神可以随时随地反映出来。专业人士的核心目标是满足您的客户。专业人士随时准备提供超出客户期望的服务！我的意思是您在业务领域中的老板，同事，家庭成员，下属和真实客户。

专业化可能包括四个方面：

第一个方面是专业人员负责高标准的输出。您需要清楚。您被录用的原因是：您具有竞争专业优势，特殊才能；您可以做出客观的判断-使用数据说话；你是诚实-职业道德。

第二个方面是团队合作。作为专业人员，您必须记住，只有团队合作才能提供高质量的服务。我们在这里谈论的不是专业人员，而是专业人员。专业人员是指已学习专业知识的人员，而专业人员则是专注于团队合作的专业人员。特别是在分工越来越细的现代社会中，应该强调团队合作。

第三方面是专业人员必须对其职业负责。为了增强客户的竞争力，您必须首先增强自己的竞争力。在飞速发展的时代，专业人员必须继续学习，否则只能被社会淘汰。因此，适应的唯一方法就是学习。

第四方面是你的领导能力。我欣赏一句话：以身作则不是说服他人的有效方法，而是唯一的方法。我认为，作为领导者，只有真正实现专业化并在每位员工中实现专业化，我才能期望建立一支专业团队！而且，我一直认为每个人的言行都在巧妙地影响和影响他人，并影响整个环境。因此，每个同事应该互相负责，而领导者应该对所有员工负责。

有人这样计算：工作价值=个人能力×专业程度

第八章知识

一个人必须拥有一个良好的数据库，因为您需要在正确的时间对公司政策/产品/市场/客户/流程问题提出多样化的思考。有一个可怕的现象叫做“忙碌”，许多您的青年将在这里毁掉，您必须学会跳出世界，学会站在那里想看到的问题……这也可以称为成长的目标节点。我建议您每天可以看一点金融，以掌握市场和国家动态，看一章管理知识以增强竞争力，看一些专业领域信息以巩固您的知识储备，并看一些内容您个人感兴趣的大脑。希望您能一直做有价值的事情。

第9章独立

独立也是我们通常所说的：“这个人有思想，见解和果断性”，“坚定意志，思路清晰，理性”和“有自己的理想和目标”。这些独立的个体通常是“有魅力或有魅力”，“控制能力”，“利己主义”，“偏执狂”，“以自我为中心”和“风险承受能力”等。非独立个体的表现是：善解人意，敏感，有感性，而且：易于屈服，顺应潮流，容易依靠，以及其他人要保持警惕，注意当下，规避风险，关心他人观点，善变，容易被打扰，情绪波动，不安全感，情绪，难以控制，难以专心等;

这些是我在与人格分析进行的社交互动中发现并总结的大多数独立和非独立特征。

迪奥（Dior）的灵魂卡尔·菲尔德（Carl Field）是创造迪奥（Dior）无数经典设计的老人，并提出了时尚的真正含义：“时尚总是穿小衣服”，他的座右铭是：不能孤独的人。“可以看出他是一个彻头彻尾的偏执狂，非常独立的人，但是这句话很有道理，我希望这里的朋友能再读一遍。有些人害怕孤独，认为孤独是一种折磨，因为经常孤独时，他们不知道该怎么办，而且他们对事物，过去，记忆和莫名其妙的想法感到疯狂。控制和一般浮现在脑海。通常，此时的人们随着人类多肽的发作，（疼痛）感觉会本能地放大。也许，这也构成了独立的人更有可能自杀的事实。相反，独立的人更容易孤独地进行深入的思考。我相信，卡尔·菲尔德（Carl Field）创作的大多数迪奥经典作品都来自他宅邸中永恒而安静的大型书房。回顾当今的办公室，密集的员工巢格和高级管理人员的独立房间以及越来越多的高端办公大楼都设计有4甚至6米高的办公室。这是原始的与意图无关的思维空间。

而“吸引力法则”足以证实我说的上述独立人士通常也是“超凡魅力或超凡魅力”人物，并且“渴望控制”和“引领”这些独立人物的特征，他们是也不同于独立个体。 “易于生产”和“易于依赖”形成了最简单的市场供求关系。

我们也可以这样理解：正是这些人的根基造就了您今天，也塑造了当今的社会结构。