员工价值读后感

句子魔| 读后感

　　阅读后的员工价值（之一）

想想自己，我们是什么样的员工。老板为公司做出所有决定。公司刚起步时，他会选择开拓型人才。当我们像孩子一样长大时，我们将选择战略人才并等到我们长大。成熟时，我们需要保持才能，而衰落时，我们需要选择矫正员工。每种类型的员工的价值在不同时间是不同的。无论我们是哪种类型的员工，我们都必须有良好的态度。态度决定您的人生价值，并决定您是否可以在职业生涯中创造奇迹。

每个人每个月都有几天的倦怠。积极的人选择乐观地打败消极的魔鬼。他们知道，负面行动无法改变任何事情。只有积极和乐观的努力才能找到解决方案。只有出路，才有可能成功。

每个人的生活都有加减法。于丹教授说的加减法是，你老了就应该学会减法生活。只有当你有家的时候，你才会得到东西。郑老师说的和艾默老师说的一样：你的脑子里只有那么多空间。您可以将美好的事物带入您的脑海，而您的内心不会有任何坏的想法。同样，正如艾默老师所说，大脑中的否定短语多于肯定的短语。时间会影响事物的过程和结果。从现在开始，我们要做的就是运用积极思考，积极工作和生活。

我认为只有他们知道员工可以从公司获得什么。有些人认为他们获得了可以养家糊口的工资。有些人认为他们是对自己能力的肯定，可以赢得人们的尊重；其他人则认为他们提供了学习机会。是他在社会上的第二所大学。实际上，不管是什么，我们每个人都是很特别的。由于一切都是相对的，所以没有真正的对与错。他们这样做是出于特定的目的，就像老板使用您是因为您可以为他创造利润。我在财务部门工作是因为我熟悉账目。当然，原因应该是我的工作能力，但这是次要的。

现在无论我的工作是从事财务还是运营，这两项工作对我来说都是同等的工作量，无论我是否能做得好或没有能力，在我离开时，我也将感谢老板和同事。关心，我不会抱怨公司，也不会抱怨同事和领导者。我还将保护公司的商业秘密，并且不会做任何让公司感到羞耻的事情。因为这是艾默先生的演讲，所以我听了，我会照做。

　　阅读后的员工价值（二）

为了更好地开展工作，我们利用业余时间来学习世界华裔培训大师艾默的“成为最有价值的员工”视频讲座。通过这几项研究，我深深感到作为一名员工，是否它是普通工人还是高级经理，我希望得到组织的认可并受到领导的赞赏。

著名的哲学家阿米尔说：“工作使生活变得有品味”，我们如何才能真正体会到工作的乐趣？那就是让您的价值得到充分展示，并成为公司的有用员工。艾默老师运用生动的案例和幽默的语言引导我们找到正确的职业定位，塑造完美的职业素养。在为公司创造最大价值的同时，它赢得了工作场所登山冠军。艾默老师在演讲中提到了很多明智的话，就像人类的全部财富藏在问题背后一样。方法永远不仅仅是问题；才艺才有价值，才有一个阶段。它们都给我们很多启发。我将重点介绍以下方法。总会有更多的问题。让我们谈谈您自己的理解和理解：一流人才的核心素质是：遇到问题和困难时，他们总能找到积极解决问题的方法，而不是找借口回避责任和寻找失败的理由。

（1）一流的人找方法，劣等的人找借口。找借口的员工是组织中最受欢迎的员工。乐于助人的员工是单位中最受欢迎的员工。即使一流的人遇到棘手的问题，他们想到的第一件事肯定也不会减少。相反，他们找到了解决问题的方法。相反，即使问题很简单，自卑者仍会找借口不这样做，并找到理由为自己辩护。那些找借口的人不会主动找到解决问题的办法，即使在他面前有现成的解决办法，他也很难接受。这是一流员工和低级员工之间的根本区别。

（2）最好的人是那些最重视寻找方法的人。那些找到方法的人，他们相信一切都会有解决方案，而且总会有更好的方法。每个人都成为创造者，无处不在的创造机会。外界的困难和不尽人意的环境，给彼此带来压力和挑战。没有什么可以吓到一个好人的野心和创造力。阅读也是如此。我们经常听到这样的说法：天才来自勤奋，是的，天才是勤奋的，但与勤奋并不相同。勤奋只是优秀学生的基本技能。要真正学好，您必须掌握方法。巧合。

很多年前，在美国的石油开采热潮中，一个雄心勃勃的年轻人也来到了石油开采区，但一开始，他只找到一份简单而无聊的工作，他感到不公平，我是如此有创造力，如何我只做这种工作吗？所以我去找主管，要求换工作。没想到，主管听了他的话后，只是冷冷地回答。您将努力工作或找到其他出路。那一刻，他脸红了，真的很想立即辞职，但是暂时找不到更好的工作，所以他不得不放下怒气，回到原来的工作岗位。他回来后，突然有一个。感觉，我没有创造力吗？那么，为什么不能在这个普通的帖子中做到这一点呢？因此，他对自己的工作进行了详细研究，发现其中一个过程每次需要39滴油，但实际上只需要38滴油。经过反复实验，他发明了仅可使用38滴油的A机，并向公司推荐了这一发现，请不要小看这1滴油。它为公司节省了近千万的成本。这个人是美国最著名的石油王洛克菲勒。

这个故事的启示是，每个人都可以成为创造者，到处都有创造的机会，外界的困难，不令人满意的条件，一个接一个的压力和挑战，如何才能不吓坏一个好人的野心和创造力。我们失败的原因在于屈服于问题，无缘无故地放大问题，鄙视自己。其实，只要努力工作，怎么找不到呢？您寻找的方法越多，找到的方法就越多，就可以创造更大的价值。这不仅增加了您寻找方法的信心，而且您拥有越来越多的寻找方法的方法。只要您不介意，方法就是问题。人们思考的神经就像人类的肌肉。只有不断训练，他们才能变得越来越强大。如果您不练习，那么好肌肉就会萎缩。如果您练习得好，即使您的基础不好，也可以通过逐步的努力来改善自己。找到的方法越多，找到的方法就越多，找到的方法就越多，您将能够创造越来越大的价值。这不仅可以提高您对找到方法的信心，还可以了解找到方法的窍门并找到更好的方法。

只有不断提高自我，提高自我并挖掘我们的潜在价值，我们才能不断为公司创造更多的财富并体现我们的真实价值。因此，我们必须努力创建自己的“前线”，并尽最大努力来管理自己。前方”。

　　阅读后的员工价值（三）

我在公司工作了将近三年，与后来的同事们相比，我已经获得了晋升的机会，但是我仍然呆着，感到非常不高兴。终于有一天，冒着被解雇的危险，我发现了老板理论。

“老板，我有没有迟到，早退或违反规章制度？”我问。

老板简单地回答：“不。”

“这是公司对我的偏见吗？”老板一开始很吃惊，然后说：“当然不会。”

“为什么资历比我低的人可以重用，但我的地位却微不足道？”

老板有一阵无语，然后他笑着说：“让我们稍后再谈您的事情，我有一个紧急事情，您是否应该先帮助我处理？客户要去公司检查产品状态。”

老板要我联系他们，问他们什么时候来。

“这确实是一项重要的任务。”出门之前，我没有忘记开玩笑。

一刻钟后，我回到老板的办公室。

“有联系吗？”老板问。

“我取得了联系，他们说他们下周可能会来。”

“下星期几号？”老板问。

“我没有问这个。”

“他们的聚会上有多少人。”

“啊！你没问我这个！”

“那他们是坐火车还是坐飞机？”

“你没有问我这个问题！”

老板什么都没说，他叫朱铮过来。

朱铮比我晚一年到达公司。他现在是部门的负责人，他承担的职责与我刚才相同。

过了一会儿，朱铮回来了。

“哦，这就像一个接一个”

朱铮回答：“他们将在下周五下午3点乘飞机，他们将在晚上6点左右到达。他们是5人一组，由采购部的王经理带领。我告诉他们我们公司会派人去机场，欢迎他们，此外，他们计划参观两天，具体行程将在以后讨论，为方便工作，我建议将他们放在附近国际酒店，如果您同意，我会在明天提前预订房间。此外，下周如果天气预报是阴雨天气，我会随时与他们联系。一旦情况发生变化，我会随时向您报告时间。”

朱铮出去后，老板拍拍我说：“现在让我们谈谈你的问题。”

“不，我已经知道原因了，我在打扰你。”

我突然明白，从简单的普通小事情开始，没有人天生就有责任。您今天贴在自己身上的标签可能决定明天是否要承担沉重的责任。

能力差距直接影响工作效率。任何公司都迫切需要积极主动和负责任的员工。

优秀的员工通常不会被动地等待他人安排工作，而是主动了解他们应该做什么，然后全力以赴地完成工作。