给毕业生选择工作的六步建议

毕业生选择工作的六步建议

　　毕业生选择工作的六步建议

文/卢伟胜

又是毕业季的一年。我写下了关于如何选择工作的六步建议。希望对大家有帮助。

　　步骤1：选择一个城市。核心城市意味着更多的机会，更高的视野，更高的薪水，更多的竞争和更高的成本。在职业生涯初期，我优先在三个发达城市的经济圈工作。原因是尽可能找到验证的阶段和机会。之后，他们变得更加成熟，可以去二线和三线城市的最佳公司。

　　步骤2：选择行业。最大的错误是没有行业-不要选择太小和太狭窄而无法成为一个行业的行业。选择对人们真正有帮助的行业更为重要。通过努力工作，成为一种交叉型人才，擅长多种能力。例如，仅在联想工作，但在联想的销售，运营，渠道，采购，人力资源部门工作，最终成为总经理。请记住，首先练习风险最低的专业，然后再训练多种技能。

最好不要选择赚钱却伤害人们的行业，例如网络游戏，烟草等。这种行业不会持续很长时间。一旦选择了行业，就不要轻易改变。记住：换工作不会改变工作，换工作不会改变工作。最终，经过几十年，我在一个行业中积累的不够，没有达到一定的职位，没有可靠的业绩和履历，很难找到好的工作机会。因此，行业对第一份工作的选择尤为重要。

　　第三步：选择公司。该公司不必很大。在超大型公司中，您通常只能是个螺丝钉。尽管您学到了东西，但是工作职责的分工太清晰了，所接受的培训也很有限。最好选择行业中规模不大，发展迅速的顶级公司，并且要有一定的稳定性，并要有很多机会。不要去一家规模不大，非正式的公司。即使它赚钱，也不会持续很长时间。因此，不要太在乎第一份工作的薪水。

有人总是认为，我住在北京，上海，杭州，房价和房价是我家乡的几倍，而我的薪水一定是我家乡的几倍。但是这种情况在现实中很难发生。在一个好的城市里，人们为它的良好环境和众多机会付出了代价，因此价格和房价都很高。公司承担所有费用是不公平的，因为它也承担很多费用。在一个好的城市里，生活成本很高，但是也有很多机会。

　　步骤4：选择老板。进入正确的行，并跟随正确的人。大公司选择文化，中公司选择行业，小公司选择老板。选择值得跟随的老板是您个人未来的保证。第一：信守诺言。第二：学习能力和追求卓越的能力很棒。可怕的不是他很聪明，而是他很聪明，他比我们还勤奋。（企业家精神）如果老板小而有钱，他没有进取心，没有学习能力，那么您就跟错了人。

　　步骤5：选择职位-进入公司的主战场，即直接为公司提供价值的部门：业务部门，例如销售，技术和研发部门，以及大公司的财务，人力和战略计划部门。这里有很多机会和资源，最有可能得到推广。简而言之，就是选择靠近核心资源和核心技术的部门。但是，选择公司比选择职位更为重要。如果您先进而正确，则可以慢慢转到小门。

　　步骤6：选择您的心态。对一家公司的好坏感到失望是不可避免的，而对于一家公司的好坏也有未来的希望。如果心态不好，就无法在任何地方取得成功。例如，在新东方，一些老师认为讲座费用低廉且费时，并且不愿参加讲座。但是现在班级很小，老师一年可以接受的学生人数也受到限制。教授过一百次演讲的老师和未演讲的老师的影响是完全不同的。如果您调整心态，到处都有未来。

21世纪最昂贵的是什么？天赋？谁认为他不是人才？为什么大多数人不会成功？实际上，平台更昂贵。好的人才需要好的平台，好的平台必须有好的人才。选择一个好的公司，与好的人同行，并调整自己的心态。该平台将告诉您，您愿意支付而无需立即寻求奖励。如果您喜欢挑战，随时随地学习，并且在遇到困难且不推卸责任时不轻易退缩，那么您的未来将是无限的！