如何把自己修炼成高薪人才

如何培养自己成为高薪人才

　　如何培养自己成为高薪人才

美国《财富》杂志评论金领：年龄在25至45岁之间，受过良好教育，具有一定的工作经验，管理计划能力，专业技能和一定的社会关系资源，年薪在15万至15万美元之间。在40万美元之间。根据国家统计局的一项调查，“金领”高收入群体的月薪大多在1万元以上。有自己的房子，市场价在80万元左右；有进口汽车或至少同等级的奥迪或桑塔纳家用汽车；食品和饮料不超过家庭总支出的1/4。

从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但是，如果我们从“人才因素”开始，在两个承认“劳动力是商品”的社会中，“商品”的基本识别点仍然相似。

如果“一般商品”和“人类商品”之间存在差异，那么前者可能消极地反映价值，而后者则积极地反映价值。因此，我们有理由相信，在一个合理的社会组织下，“高薪人是一样的，而低薪人是不一样的”。

我如何才能成为高薪人才？从许多高薪人才中，我们总结了一些共同的东西：以实践为导向的专业知识，以专业为导向的专业技能，以价值为导向的专业观念，以奉献为导向的专业态度和以生存为导向的专业心理素质。

　　1.知识侧重于“使用”

古人说：“实践所学。”知道如何学习和使用它并不是一件容易的事。在这个充满“学习海”和“考试浪潮”的社会中，更不用说应用所学的知识了，选择学习的东西实在令人头疼。

对于普通百姓来说，一方面可以通过在各种高校中进行专业教育，另一方面可以通过社会再教育来获得知识。职业教育是相对系统的。通常，我们会根据自身情况选择教育。它主要反映了我们的兴趣和潜力；再教育通常是考虑到我们的知识结构和工作需求的额外教育。

从当前的社会状况来看，许多选择职业教育的人已经逐渐偏离了自己的“兴趣”和“潜力”。他们越来越倾向于“热”，避免“冷”。比较容易找到哪个受欢迎。如果您工作，请选择它。至于您是否喜欢它，不是很重要。在再教育方面，许多人也有制定长期目标并寻求快速成功的心态。从一个人的知识构成的角度来看，理想的教育是以职业教育和社会再教育为基础的。随着越来越多的人工作错配，这种继续教育已不再可能。因此，再教育的质量在一定程度上决定了一个人的发展速度。

在这个社会中可以被称为“人才”的人不是“专业”人才或“特殊”人才。前者是一个具有丰富专业知识的人；后者是一个有特殊才能的人。对“专业人员”的再教育主要是继续教育；而“专家”大多是含金量较高且相对先进的再教育。从目前的再教育市场来看，更适合“专业人士”的再教育产品包括各种专业研究生课程和远程教育；适合“专家”的应该进行一些管理培训和一些高金牌认证培训。这些教育产品有很多共同点：针对新兴行业，进入门槛高，强调案例和实践且不易学习。实际上，这些特征也是优质教育产品的标志。

除了进行社会再教育之外，优秀的人才也不会放弃公司每一次有针对性的内部培训。现在，许多公司将培训视为员工的福利。这些有针对性且精心管理的培训旨在提高员工的职业技能和工作效率。这些培训还可以反映员工的学习能力和发掘潜力的能力。和对自我完善的热情。许多公司还将员工的培训绩效和结果视为内部提升人才的标准。对于公司员工，通过这些有针对性的培训，他们可以更好地了解自己与公司要求之间的差距，并及时进行自我调整，使自己成为公司喜欢的人和老板所欣赏的人。

　　2.以职业为导向的职业技能

作为杰出的人才，以职业为导向的职业技能必不可少。它是执行能力的体现，也是个人思维和个性魅力的体现。它不仅指专业态度，还指具体的思维问题。专业和专业的形象反映在工作方式和行为上，从而提高了每个人的工作效率（绩效）。

专业的职业技能通常体现在许多杰出的人才上：良好的时间管理能力，有效的沟通能力，高度的服务意识和满足客户的能力，准确地分析和解决问题的能力等。

人才本地化是大多数外国公司进入中国后的核心工作。当许多外国公司经理谈论本地人才时，大多数人都赞扬本地人才的基本素质和技能，但是当谈到本地人才和外国人才时，当海归人才之间的差距最大时，他们几乎都说过：专业化程度不够高。这种差距主要体现在无法欣赏公司的核心文化，缺乏团队合作精神以及在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。

现代企业工作的核心是时间，效率和利润。要实现这些因素，就必须具备专业的人才梯队。因此，当越来越多的公司考虑是否应该提拔，培养或培养员工时，他们是否具有高度专业化的专业技能是重要因素之一。

　　3.以生存为导向的专业心理素质

从另一个角度看，人类社会也是残酷的竞争生态链。最先进的人才将面临被淘汰和遗弃的厄运。因此，承受压力和挫败感的能力也是现代人能力的指标。在远古时代，就有英雄“有勇气”和“想通墙”。今天，同样需要“屡战屡败”的人。如今，当人才竞争达到“自然选择”时，就没有“救世主”，只有自己才能自救。尽管“生存”在今天并不是一个血腥的术语，但其深层含义已经清楚地表明“要积极生活或生活在冲突中”。

在最近的调查表中，管理人员眼中的优秀心理素质是：能够面对工作中的挫折，差距，失败和否认，能够自我调整并保持平衡的心态，“不谦虚，不霸道，并不感到惊讶。” （名人名言）他们还认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力，一定的焦虑感和良好的耐心作为前提。从他们的观点来看，不难看出，只有强烈的求生愿望才能产生艰难的心理素质。

　　4.以价值为导向的职业观念

社会调查显示，高级人才会在选择工作时重视组织作为平台的作用，因为他们坚信找到适合个人能力的平台比找到可靠的平台更为重要。只有人才的内部因素与社会，组织的外部因素相吻合，人才的内部因素才能变得越来越重要。因此，这些人通常更倾向于选择和谐与平衡的点，而不是像普通求职者所重视的短期行为，例如金钱和职位。

当问到记者为什么他不考虑在第二家公司中担任更高职位而留在IBM时，IBM大中华区人力资源总监郭锡文说：“人们问，您想在什么情况下离开？我说，当您认为“回潮”已经来临，而您又无法追赶时，这意味着当您对团队没有附加值时，您会在看到它时结束它。改善每一天，否则我会离开。”她说，大公司有大公司的好处，任何小公司都会找到成为大公司的方法。

“大”意味着您拥有更多的资源并且可以做更多的事情。但是，小型公司具有小型公司的优势。它动作迅速，响应迅速。成就感每天来自不同的挑战。两者是完全不同的。我们经常说，您喜欢坐在航母上还是划船？必须有人喜欢骑大船，有人喜欢冲浪，人们之间有着不同的价值观，人生观和职业选择。

知道自己的价值，有一个明确的目标，然后尝试最大化自己的价值是成功人才的共同标准。当然，他们也喜欢金钱和向往金钱，但是他们没有考虑我想要多少财富，而是坚信自己的资本就是自己的价值。只要他们的价值能够继续膨胀，他们就不相信财富一无是处吗？

　　5.敬业奉献的专业态度

专业精神是要求我们恪守责任，脚踏实地地勤奋工作，以智慧和奉献精神负责市场目标和市场计划，以及对工作质量和效率负责。汇丰集团总经理杨金柱谈到他对专业的理解时说：“专业是人本管理思想的具体体现。任何进步都是无数人的推动，尤其是我们的市场工作。工作做得好吗？是不是要培养专业精神和通途才能融入商品经济和社会并扩大个人发展空间。”

如今，随着市场经济的不断深化，敬业精神是一种职业态度，也是职业道德的崇高体现。没有专业素养的人，即使有能力，也不会受到人们的尊重和接受；一个没有能力但具有专业精神的人可以找到一个可以逐步发挥自己的价值并实现自己的价值的阶段，最终更有可能转变为受人尊敬的人才。