与公司一起成长读后感

　　与公司共同成长（一）

与公司共同成长

本书是从公司管理的角度出发的，与公司一起成长，它告诉我们作为公司的员工，该如何适应公司的发展。

文章中有一个故事：微软总部的办公大楼中有一位临时雇用的清洁女工。在整个办公大楼的数百名员工中，她是唯一没有受过任何教育的员工，但工作量最大，薪水最低的员工。。但是她是整个办公大楼中最快乐的人！她热情洋溢，乐于助人，许多人与她成为了好朋友，即使是那些被视为冷漠的人！没有人关心她的工作性质和地位。她的热情像火焰一样，在她的影响下，整个办公大楼逐渐变得快乐起来。比尔·盖茨感到惊讶，不由得问她：“你能告诉我是什么让你每天高兴面对吗？”

“因为我正在为世界上最伟大的公司工作！”女清洁工自豪地说：“我不知道。我很高兴公司能给我这份工作，这可以给我很多收入并支持我。我的女儿读完了大学。我唯一能为此回报的美丽的现实是千方百计做好自己的工作。想到这一点，我感到非常高兴。”

女清洁工的感激使比尔·盖茨深受感动。他激动地说：“那么，您有兴趣成为我们中的正式一员吗？我认为您是Microsoft最需要的。”当然，那是我最大的梦想！”保洁员睁开眼睛说道。此后，女保洁员开始利用业余时间学习计算机知识，公司中的任何人都愿意帮助她。几个月后，她真正成为了Microsoft的正式员工！

看完这个故事后，我想到了比尔·盖茨（Bill Gates）的话：“你是微软最需要的”。公司最需要什么？是感恩的心吗？是不是那种快乐地工作的员工？心理。如果公司的员工将工作视为一种幸福，那将是一笔无法估量的财富！

实际上，幸福是每个人的内心，但是很多时候，我们却被灵魂之眼的阴影所掩盖，而忽略了许多无需刻意寻找就可以获得的幸福。我们可以用100％的时间和投资完全完成我们所需的工作，同时用100％的时间和投资来完成自己喜欢的事情。我认为这绝对比赢得500万奖更容易。它带给您的幸福绝对不是您可以花500万购买的东西。因为幸福无价！同时，我相信拥有如此美好心情的人一定可以品尝到生活的美好味道！

此外，该书还谈到“工作热情”，他说：“对工作充满热情的人是公司最敬佩的人。优秀的员工，最重要的素质是工作热情，而不是能力，责任心和其他公司（尽管它们也是必不可少的）。任何公司都希望员工对工作抱有积极，热情和认真的态度，因为只有这样的员工才是公司进步的基础。朝着正确的方向发展。”

没有工作的热情，我不会全力以赴。这是每个人的另一个故事：

据说猎人带一只猎狗在森林里打猎。猎人受伤了一只稀薄的野兔，并要求猎犬追逐它，但是猎犬没有追逐野兔。

猎犬垂下头回到猎人手中。猎人一见到野兔就逃走了，他就愤怒地责骂那只猎犬：“养你没用。我抓不到一只受伤的兔子。”猎狗悲哀地喃喃道：“师父，你刚刚看到我尽力了。只是兔子跑得太快了。”

这时，能够逃脱的野兔回到了他的巢穴，每个人都要求他教他经验。它思考了一会儿，并说：“尽管猎狗很激进，但充其量只能认为是最大的努力。我与众不同。我只能在生死之际竭尽全力。不在乎是什么伤害，所以就说出一条出路。

从这种野兔中，我们可以得到一个重要的启示，那就是：做一件事，一旦我们全力以赴，那就一定会完成。然后考虑一下我们自己的工作是在尽力还是在尽力，还是敷衍了事？留给大家思考！

谈到“工作的热情和幸福”，自然而然地出现了一位老师。她每天都很忙。当我看到她时，它总是如此受欢迎。当我们在安静的教室里辅导时，当她还是一个学生时，她可能仍在嘈杂的市场中，与小商人和小贩讨价还价，而当我们坐在办公室里校正作业时，她可能拿着计算器来计算一天的时间。食堂的费用！尽管工作如此繁琐，但她从不抱怨什么？老实说，谁愿意做这些杂工呢，但是有人要做这种工作，她做到了！我不需要说这个老师，每个人都猜到她是田老师。

我不记得我何时开始仰慕田老师，有时会以她为榜样。我喜欢她大胆的个性，欣赏她的态度，羡慕她干练的风格。当然，我最欣赏她。仍然是她的热情。田老师是一个热心的人。这对所有人都是显而易见的。不管遇到什么麻烦，只要告诉田老师，她就会一直伸出援助之手，让你感到温暖。田老师的工作能力很强。每次见到她，他总是很生气。和她一起工作总是被她的热情所感染，这使你不得不加速并变得紧张。她经常在学校管理中发现一些问题，并提出合理的建议。可以说，她把英东当作家。简而言之，我们见过的田老师很快乐，她快乐地生活和工作，她也以这种快乐感染着她周围的每个人。

然后让我们快乐，让我们正在做的事情变成快乐的事情，每天下班结束时问自己：今天我快乐吗？

　　与公司共同成长（二）

经过多年的改革和发展，我国国有企业的状况发生了深刻的变化。国有企业和国有资本在经济中的比重正在下降，但效率有所提高。中国加入世界贸易组织意味着，由于强制性的市场国际化，国有企业被迫生存。如果国有企业在市场上没有竞争力，就不能谈论自己的生存与发展，更不用说发挥国有经济的主导作用。

如果要增强企业的竞争力，则必须继续创新，改革和发展。这是企业维持生命力的最可靠保证。企业的成长需要企业中的每个员工共同成长。在当今激烈的全球竞争中，如果任何员工想要实现自我并取得成功，就必须将自己培养成高素质的人才。为此，最重要的是树立“与时俱进”和公司“共同成长”的专业理念，以免在经济飞速发展中被淘汰。

同样，积极营造“企业成长”的团队氛围是我们和平里饭店发展的重要目标。在当今的改革创新中，和平里饭店认为“最紧迫的是效率，最关键的是改革，最根本的发展，最重要的是稳定”。作为其工作的起点。在酒店内部进行了一系列以“企业哲学”为主题的知识竞赛活动。在活动中，不仅强调企业文化建设在企业发展中的重要作用，增强了员工对企业的忠诚度和认同感，从而促进了员工与企业保持高度的一致性，同时也增强了员工的主人翁意识。旅馆中的每个员工都可以体验“公司在家上学”的感觉，并感到旅馆不仅是工作场所，还是生活场所，还是学习场所。每位员工都需要不断提高自己，超越自己，努力成长，充分发挥自己的能力并实现自己的价值。

对于酒店的每个员工，我们从工作中获得的不仅仅是薪水多少，而是酒店为我们提供了一个展示和丰富人才的平台和平台。不管平台上的成功与失败，只要您以进取的态度工作，您自然就会继续从失败和成功中获得好处，并适应酒店的发展。在激烈的竞争中，酒店总是面临压力。作为其中之一，我们有责任承担应承担的份额。当然，我们承受的压力与我们获得的利益和机会成正比。从压力中获得动力。同时，热情或语言无法获得动机。为了实现这一过程，我们需要不断学习，实践和总结经验和教训，在工作中学习，在学习中工作，并认真工作。认真，务实；学会有针对性，勤奋，勤奋，并始终牢记，如果您今天不努力工作，明天就会被淘汰。酒店员工不以个人形式存在。不管个人有多好，这都是公司发展的水落石出。酒店是我们的家，酒店的兴衰与我们每一位员工息息相关。旅馆的职业是团队的职业。无论是要使这一职业在某个领域中占有一席之地，还是要使这一职业可持续发展，这都与酒店每一位成员的共同努力密不可分。在工作和生活中，我们必须享受自己，享受工作给我们带来的物质利益，享受工作给我们带来的成长经验，并享受生活给我们带来的幸福。

如果您想实现自我并取得成功，则必须“与公司共同成长”，并将自己培养成高素质和杰出的员工。只有这样，我们才能在快速的经济发展中被淘汰。

　　与公司共同成长（三）

该公司最近推荐了一本名为《与公司共同成长》的培训书。本书从质量标准，所需能力，行为准则和竞争力方面为高素质员工提供了多层次，多角度的方法。分析了公司的成长过程，并以生动生动的方式阐述了成为优秀员工的条件，标准和要求。该论点是敏锐而详尽的，对于每个员工的成长都有非常重要的参考。

1.增长的必然性和必要性

成长对我们每个人都不陌生，经历一生需要经历。从我们倒下的那一刻起，我们就面临着各种各样的增长。每个人的出生就像一张空白的绘图纸。您的生活多么多彩或沉闷是您自己努力的结果。开始学习说话，开始学习走路，开始写作，开始学习思考，开始学习爱情，开始努力工作以实现梦想……人生的每一个开始都是一种成长，并且增长成为一种必要和一种必要。如果社会是一个大舞台，那么公司就是生活的一个小凝聚阶段，我们大多数人将在这个小舞台上表演直到谢幕，实现我们的小梦想。从刚进入社会的学生中，我们在公司的这个小阶段逐步学习，努力工作并努力工作。我们希望在公司给所有人的空白图片滚动上实现什么样的梦想，完全取决于每个人如何努力工作和成长。公司建立什么样的形象也必须是每个员工的个人努力的结果。

公司与其员工之间的关系就像恋人关系。为什么这么说原因很简单。分析您周围充满激情的爱情后分手的原因。主要原因是两个人的知识结构，成长环境，教育背景，社会经验和素养不处于同一水平，因为他们不能同时发展和共同成长。最后分手的结果也是可以预料的。因此，公司的发展与员工的成长是同步的，两者的成长成为必然和必然。

2.那么，员工如何在集团内的公司中成长呢？

我个人认为，为了在公司中快速成长，大约有三种方式：

1.个人成长

在公司的小社会中，个人自我价值无非是对公司和同事领导的认可，以及相应的价值回报。但是，如何识别它呢？也就是说，我们作为个人需要迅速成长。

首先，我们没有基础，也没有专业知识，但是我们必须为公司的内部业务而努力工作，努力学习，熟练地掌握和使用相关知识，在特定领域或方面具有独特的技能，然后尝试我们的最好是专业的不断完善，尽可能达到业务部门的熟练程度和准确性，以完美地完成任务，并努力朝专业方向发展；其次，如果可能的话，扩展额外的工作，例如帮助拥有更多业务的同事共享业务，因此它不仅可以扩展您的能力，还可以帮助其他人与同事团结。这也是您个人责任感的体现。如果领导者的眼睛和灵魂没有任何问题，他一定会把它留在他的眼中并记住它，那么您就远离了实现自我价值的那一天。

第三：个人应不断努力培养兴趣爱好，将精力投入到学习中。俗话说：成功属于有准备的人。我以前读过一篇报告，说中国在为加入世界贸易组织而战时，当时的口译员病了，无法上场。无奈之下，有人推荐了自己。结果，世贸组织的预谈判已成功完成。他是一名普通政府官员，他的9到5岁的生活并没有使他变得懒惰。相反，由于他在学习英语方面的不懈努力，最终改变了他一生的命运，完成了跳龙门的鲤鱼的超越。完全证明这句话：成功永远属于有准备的人。因此，只要您努力工作并且不放弃，成功或迟或早就会出现，您的人生价值必将实现。

2.与同事和老板一起成长

与同事共同成长：同事通常具有竞争力。俗话说：没有竞争就没有发展。如果要发展，就必须设定一个目标或一个假想的敌人。这样，与我们日夜相处的同事自然会成为这个目标。竞争在某种程度上不是一件坏事，只要适当，我们一定会迅速取得进展。再一次，我们是朋友。孔子说：三人同行时，一定有我的老师严。我们希望与周围的同事一起成长。每个人与同事和老板的关系就像一个木桶。决定枪管体积的不是板子的宽度，而是板子的高度。如果我是这个木桶中最短的木板，那我将成为限制木桶体积的坏人。尽管其他板子很高，但最终结果仍然是水量不足。因此，我必须达到与其他板子相同的高度，以最大化桶的体积。我的同事们一直在不断努力，以取得进步，因此，我必须更加努力，更加进取，才能达到同样的高度。同样，如果其他人

当然，如果您不想被拖下去，您也将伸出援助之手，以使最短的身高逐渐增加到相同水平，以实现共同的目标。

和你的老板一起成长。如果我们愿意表现平庸，那没关系，我们可以走得尽可能远，但是如果我们要最大化发展，就必须站得更高。老板在某些领域可能没有我们的专业知识，但老板在控制全局方面的能力必须比我们高一点。它必须比我们具有广阔的视野和思想，因此我们必须尝试从领导的高度进行思考。事情在做，这意味着我们必须具有普通员工的扎实扎实和领导者的远见，这样我们才能看到更远，更远，更快地成长。

3.团队共同成长

个人成长也是团队成长的基础，但是如果我们是自己治理的松散成员，那么团队的成长将无法实现。因此，团队的成长需要许多人团结一致并共同进步。这是团队合作精神。那么我们如何具有团队合作精神？

首先，因为它是团队合作精神，所以肯定会有得失。公司和集团的利益是目标。如果您不在乎个人得失，则必须考虑整体情况。您必须具有奉献精神。为了在小组中取得平衡，有得有失。具有凝聚力。

其次，您必须具有责任心，主动性，对生活有帮助的态度以及对他人的宽容。在小组中，个人能力范围内的事物一定不能拖累他人，因为每个人都有很多任务。如果您可以做但不努力，那么您肯定会拖垮其他人，并最终拖累整个团队。不要聪明，没人愚蠢。如果部门中的任务完成了，则您必须积极帮助其他成员一起完成工作。如果别人不擅长或犯错误，则还必须有宽容的心去容忍别人，以使团队更加团结，更加凝聚和向心力。

第三，增强每个人的良好竞争意识，使团队形成良好的竞争环境，竞争会使每个人快速成长，并最终实现团队与公司的共同发展。

因此，如果我们想成为高素质和专业的员工，就必须与公司和同事一起发展。