这种员工，将来都是高管

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　　这样的员工将来会成为高管

　　1.忠诚度-忠诚度不会被解雇

该部门可以解雇有能力的雇员，但对于忠诚的人，没有任何领导者会放任他。他将成为该单位铁营中最长的战斗机和最有前途的员工。

1，从老板的角度思考问题；

2，与上级分享您的想法；

3.时刻维护公司利益；

4，考虑为公司赚钱；

　　2.每天比老板多奉献一个小时

随着社会的进步，人们的知识背景越​​来越相似。学历和文凭不再是公司选拔员工的首要条件。在许多公司中，检查员工的首要要求是奉献精神，其次是敬业精神。

1.工作的目的不仅仅是薪酬。

2，提供超出报酬的服务和努力；

3，愿意为工作做出个人牺牲；

4.模糊通勤的概念，谈完工作后的休息；

5.注意工作中的每个细节。

　　三，自发地-不要等别人解释一切

不要等到别人解释一切。只要一个人能自发地做一切，即使起点比别人低，他也会有很大的发展。自发的人将永远受到老板的欢迎。

1.从“我想做”到“我想做”；

2，主动分享一些“额外”事项；

3.先做然后再说，让你的老板大吃一惊；

4.学会推荐自己；

5.高标准要求：需要一步，需要三步；

6.主动衡量，不要急于展示，不出风头甚至抢别人的作品。

　　4.负责任-绝对没有任何借口，保证完成任务

习惯承担责任的人对企业意义重大。一个人的工作能力不如他人，但一定不能缺乏责任感。如果他退缩一切，出于客观原因而不去反省自己，他肯定会失去上级的信任。

1.责任的核心在于责任感；

2，做好每一件事；

3，言语必须忠实，事迹必须硕果累累；

4.错是错，绝对没有任何借口；

5.让有问题的球成为您的；

6.不要因疏忽大失大错。