职场生存三字诀：忍狠滚

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　　在工作场所生存的三个字符的策略：努力奋斗

从表面上看，这意味着“人们在工作场所，无法自助。”但实际上，每个人的职业发展都掌握在自己手中。是残忍，宽容还是“摇摆”，这完全取决于您。对“忍”，“无情”和“滚动”的理解和实践也因人而异。

忍耐-放低头脑，谦虚行事

传统定义：忍耐，愤怒和委屈，但也有阻碍

职业生涯规划的新诠释：冷静，谦虚和审慎，培养职场心态

规划部的Ben是X大学的最近毕业生。他具有良好的知识和专业技能，并受到老板的青睐。老板经常牵手他，希望将他训练成一个业务骨干。但是，奔腾很快并渴望成功就花了很长时间，他那锐利的性格开始出现。首先，他经常对部门的工作提出一些不切实际的建议。有了一点经验，他就迫不及待要展示它，导致同事私下谈论他。但是Ben本人并没有注意到这一点，他不时抱怨自己的薪水与他所做的工作不成比例，生活太多，太累了，觉得他投入太多了，一文不值。不久，老板对他的印象大大降低了，他不再将他视为重要的培训对象。

专家评论：

对于工作场所的应届毕业生而言，本的问题值得深思。俗话说：“劳逸结合，避免百天烦恼”。在工作场所中，“宽容”一词强调镇定和谦卑的心态，尤其是对于工作场所中的新人：

首先，学会保持安静，摆脱浮躁。在积累经验，学习和练习的阶段，无论工作有多艰辛，都最好安定下来，做好事，而不要抱怨。只有取得成就，慢慢积累商业价值，耐心塑造自己的核心竞争力，积极主动地解决工作中遇到的困难，才能使老板满意地看着你。

其次，站在团队中。在团队中，成员必须分为新老成员。在老成员中，人员的处理，工作流程的安排等已经形成了“不成文的规定”。此时，为了集成到环境中并更快地被接受，您需要了解和适应而不是智能指针。特立独行不仅会给您的人际关系增添更多细节，还会给人留下进取心的印象。团队关系差的人不敢被老板重复使用。

冷酷无情是无可替代的“缓慢而独特”

传统定义：性格或脾气很强

职业生涯规划的新诠释：要建立核心竞争力，就要“放慢脚步并掌握”

Lion主修英语，毕业于一所简陋的外语学院，但他从来没有因为自己的学校简陋而觉得自己不逊于别人。他热衷于参加各种与英语相关的活动，沙龙或交流访问，并且流利。口语流利，带有真实口音。毕业后，他以英语老师的身份进入了该国最大的英语培训机构。两年后，他从一名普通教师晋升为托福听力辅导小组的负责人。他的月薪为数万，这使周围的朋友羡慕不已。

实际上，我的朋友只看到表面，但他们不知道Lion通常永远不会徘徊在互联网上聊天。除了日常工作外，他还专门学习英语和研究教学方法，因此他成长如此迅速。 （企业家精神）他只是说：“除了英语，我真的什么都不懂。我只是想当秘书。我做得不好，所以我最好学英语，教英语。”

专家评论：

如果您想在工作场所生存并成为组织中必不可少的核心员工，那么您必须具有核心竞争力。如果您不想被替换，则必须创建自己独特的“自负技能”。

用日语最能说明自己，最确定，最专业的是“自我慢”。这也是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。当公司选择人才时，最重要的是求职者是否具有核心竞争力。在明确职业定位之后，有必要通过精心，稳定和长期的培养，学习和积累相关知识和技能来专注于这一目标，并且经过多年的积累成为一个特定领域的专家。在关键时刻，一旦您的专业知识发布，每个人都会退缩并投降。要无情，您必须在竞争力上“无情”！

勇敢地选择适合您的平台

传统定义：卷起然后离开。

职业生涯规划的新诠释：及时，果断和合理地重新寻找职业平台。

南希在市级医院担任护士。她的日常工作无聊而辛苦。她不想再这样做了，她打算辞职。早在一年前，她发现自己对财务工作更感兴趣。当她学习护理时，它只是用于家庭。现在考虑一下，真的不适合她。在工作时间，她开始自己学习会计和财务管理知识。在获得会计证明后，她不顾家人的反对而辞职，离开医院从事一家小企业的基本财务工作。后来，花了三年时间获得了注册会计师，并很快进入了一家快速发展的大型连锁企业，担任会计师。现在，她的目标是担任首席财务官，每天都士气高昂。

我回想起当我放弃稳定的工作并离开医院时。一百个人在家不同意。但是今天的新世界取决于他当时的勇气和勇气。

专家评论：

无论您如何调整心态，您都不会对当前的工作感到兴奋。即使您正在从事高薪工作，您仍然到处都会感到不满意。然后，也许您真的不适合这份工作，您需要重新定位您的职业，重新开拓新的领域，然后获得自己的成就。

许多人已经“重病”，只是无法采取措施摆脱旧思想和旧模式，在口中抱怨和阴郁，但行动迟缓，浪费时间，错过了机会。职业规划师洪向阳认为，一旦在工作中发现问题，就应尽快分析问题的根本原因，并制定调整计划。拖延和拖延只会使问题变得更糟。您越早“治愈痛苦”，您将面临的损失和损失就越小。

人们自愿参加工作场所，但是如果您掌握了这些规则，则可以轻松地做到。襄阳职业学院认为，工作场所“三字策略”的核心是规划职业，在遇到变化时灵活调整计划，建立核心竞争力。这样，很容易在工作场所生存和良好发展。