求职，你需要有备而来

　　要申请工作，您需要做好准备

要申请工作，您需要做好准备

文/张平

我觉得在“ 2012新东方校园招聘”宣传视频中，提到的“五个好青年”受到了雇主的广泛青睐。在这里，让我们与大家讨论：申请者应具备哪些才能成功打开自己的职业之门。

“五个好青年”拥有的素质和能力是大多数公司对其候选人的基本素质要求。无论您申请哪个公司，无论您申请哪个职位，这些素质都应该具备。这些是什么？

　　专业能力

如果您有明确的目标，则下定决心继续攻读您所学的专业，并一路直奔黑人，而无需改变它，那么您必须努力追求专业知识的卓越。

当我们招募国学的小学教师时，我们询问了申请人《诗经》的内容。他的回答使我们失望了。他说：“这些东西是没有用的。我们通常在需要时在线检查它。”我们再次问：“您通常读什么书？”他说：“通常，大多数人都在上网或看电视。”这样的人想走专业路线，恐怕短时间内是不可能的。至少新东方不会给他这个机会。

如果您不打算修这门专业，请记住，您必须在所有考试科目中都做到最好，并获得文凭和学位证书。这将使您的求职更加安全。

有一次，当我在前台招聘顾问职位时，申请人没有获得文凭。当被问及原因时，他说学校的考试安排存在问题，这使他无法获得文凭。让我再问一问，班上的学生是否因为这种安排而推迟了获得文凭的时间。他说，不，只有他自己。然后，他发现了自己的一系列原因，采访的结果可想而知。

想象一下，采访时间只有10分钟或更短。当您没有能力超越别人时，面试官将无法理解您的实力。他只能参考一些通用标准，例如您甚至不能提供可以证明学生基本能力的证书，例如毕业证书和学位证书。面试官很难通过你。

　　团队合作

在学校期间，您必须参加更多的活动以培养团队合作能力。

在当今高度提倡团队合作的时代，个人英雄主义基本上没有市场。没有团队合作精神的人已经被认为是前途黯淡的人。苹果，微软，谷歌等世界知名公司都以拥有一支核心精英团队而闻名。尽管新东方与上述公司之间仍然有很大的差距，但这也是因为新东方拥有自己的核心管理团队和核心教师团队，从而达到了新东方目前的规模。在招聘中，缺乏团队合作能力的人们决心不这样做。

去年，人力资源部招募了人力资源专家，并对一个无领导者小组进行了采访。在观察申请人在团队活动中的表现时，面试官发现他缺乏与其他团队成员一起工作的热情。交流后，我发现他曾经在政府机构工作。在这样的单位中，他只需要做好自己的工作，其他员工也忙于自己的工作，很少有团队活动。因此，几年后，他失去了与他人合作的热情，只注意自己三分之一的土地。这样，新东方与他无关。我们将把这个职位留给具有团队合作能力和工作热情的候选人。

　　一种技能

原因很简单。想想我们国家人口众多。 2013年，有699万毕业生。如果您在各个方面都与他人相似，那么您在求职过程中获胜的机会就不会很大。昆明学校原校长，沉阳学校校长庄中在演讲中提到，他上大学时特别喜欢读金庸的武侠小说。对内容的研究可以说已经达到专家水平。他没有其他原因在求职面试中脱颖而出，只是因为他比其他人更了解金庸的工作。

这个例子并不是说阅读武术小说可以使您脱颖而出，而是要告诉所有人，善于发现和发展自己的技能将使您的求职更加顺畅。

还有另一个例子。新东方有一位老师可以模仿所有人的演讲，包括外国和国内口音。他在面试中没有谈论太多的专业知识，但他也能够从许多申请人中获胜，并已成长为主管。因此，请注意培养专业知识。如果您已经有技能，请注意在适当的时间充分发挥它的作用；如果您还没有找到自己的人，请赶快进行挖掘和培训，并为将来的工作做准备。

　　学习能力

该质量是判断申请人是否具有可塑性的指标。在一个快速成长的公司和一支年轻的团队中，出色的学习能力尤为重要。

以新东方为例。在这个团队中，如果您的学习能力较弱，您很快就会感到巨大的压力。认为每个人都在进步，但是您仍然站着不动，还能睡吗？因此，新东方的教师通常缺乏睡眠，因为他们总是担心被别人赶超和被自己淘汰。尽管这有点夸张，但它在一定程度上反映了学习能力的重要性。

一位老师刚来时就申请了教授《新概念英语》第一卷的职位。由于表现不佳，首次试听课被拒绝。没想到，她下个月再次来了，这次仍然没有通过审判。奇迹般地，她出现在第三个月的试听名单上，这次她取得了长足的进步，与以前没有什么不同。最后，她顺利通过了试讲课，并以《新概念英语》第一册的老师进入新东方综合能力系。猜猜她现在是什么样子？她表现出杰出的学习能力。她已从《新概念英语》的第一本书晋升为第三本书。最近，她成为了新东方高端外国课程-托福阅读的老师。这是学习能力带给人的职业提升。

学习能力不是天生的。它需要不断地培养和实践。建议您自己收集一些相关方法。

　　沟通技巧

我相信每个人都对自己的沟通技巧充满信心，但是这种能力在我的面试中屡屡引起问题。

在对儿童老师的采访中，一位申请人成功地通过了第一次试听课。我们都认为他应该能够顺利通过随后的面试。但是，出现了一个奇怪的场面。当儿童部门的负责人在下一次审判中出现并问他问题时，他一言不发，站在讲台上。即使他以后设法回答，他仍然犹豫。与他交流后，他的解释使我们失望了。他说，由于儿童部主任看起来很像他在中学时最担心的老师，当与主任面对时，他的情绪突然变得紧张，这导致他听不清楚问题，从而影响了他的面试表现。

在教师的审判中，访调员要求申请人使用最短的单词来解释定语从句和并置从句的异同。候选人迅速回答了问题，并花了将近5分钟的时间进行解释。他显然不明白提问者的意图。如果您不认真听讲并遵循面试官的指示，即使您谈论它，交流的结果也肯定不会令面试官满意。

因此，请仔细检查您的沟通技巧，以及他们在任何情况下是否都能照常工作。如果没有，那就意味着您还没有真正掌握这种能力，因此您需要继续培养和改进。

以上五个方面是求职准备阶段每个人都需要培养的素质和能力。

俗话说：“一切都是事先做的，如果不做，就会失败。”这并不意味着您没有准备就无法参加采访，但是采访现场的情况正在发生变化。每个面试官的重点将有所不同，问题因人而异。变化。也许他要问的东西都是你准备的。也许，您准备的东西完全没有联系。无论如何，充分的准备将使您有更大的获胜机会。