什么样的毕业生不愁工作

　　什么样的毕业生不担心工作

什么样的毕业生不担心工作

就在毕业生忙于准备简历和寻找工作的同时，上海交通大学职业指导中心也通过问卷调查探索了毕业生求职的底线。该调查名为``用人单位重视大学毕业生的哪些特征''，是通过对166份有效问卷进行分析发现的：最受欢迎的是具有专业精神，解决问题能力和良好外语的毕业生。

在这项调查中，雇主对求职者精神层面的重视非常突出。其中，在雇主非常重视的各项指标中，责任心（77.8％），专业精神（71.3％）和团队合作精神（69.4％）名列前三。在调查中，没有一个单位表示他们对学生的心理状态没有太多关注，包括思想道德修养和主观能动性。可以看出，主观态度和工作合作精神等“软性”正成为考研毕业生的核心指标。

有专家指出，目前在高校毕业生的工作态度，职业道德和职业道德方面的培训和培训仍然薄弱。雇主经常会遇到大学生因偶然违反合同而被招募，不谈论正直或在工作中处于优劣地位的情况。难怪雇主反复强调调查中的专业精神和责任感。

与以前的类似调查结果相似，解决问题的能力被列为大学生最缺乏的能力之一。这项调查显示，在各种评估标准中，雇主最重视的能力指标（超过一半的票）是：解决问题的能力（60％），创新精神（59.5％）和学习能力（56.5）％）。 3％）和弹性（51.9％）。

调查还发现，与解决问题的实际经验相比，招聘单位对学校品牌和学历的关注相对较少。招聘时，大多数单位似乎更加理性和务实。他们不再盲目追求高等教育和名校毕业生，而是从单位的实际需要出发。雇主已经变得“精确”，那些仅仅依靠金字招牌找到不受阻碍的工作的毕业生可能会“傻眼”。

学习能力的检查一直是雇主选择人才的重要标准。调查取得了新发现。专业基础知识（51.3％）仍然排名第一，这是雇主最重要的学习指标，其次是外语水平，其中36.4％的雇主对此非常重视。对外语的重视甚至超过了许多指标，例如学业成绩，综合评估排名，专业对口和计算机技能。

就业是一个风向标，无论指向何处，学生都经常遵循。合理地讲，外语仅在某些特殊行业和单位中更有用，但实际上，雇主比它的实际用途更重视它。难怪说“上大学实际上是学习外语，四年级和六年级通过”的说法在校园里很流行。外语不惧怕在世界各地旅行，从就业窗口看到它的真实性也不难。

与繁荣的外语相比，每个单元在学生的专业对应方面都相对较弱。尽管雇主通常也关注学生的专业地位，但他们在考虑学生的实际水平时并不坚持专业地位，表现出一定程度的灵活性。然而，尽管专业不一定是正确的专业，但良好的知识结构和广泛的知识是雇主非常重视的两个研究生素质。