不会沟通，金子也未必会发光

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　　无法沟通，金子可能不会发光

有些人坚持认为“这是金子，它将发光”。真的是这样吗？不必要！真正的工作场所远没有您想象的那么简单和美丽。

一些员工对他们的工作负全部责任。他的稳定和勤奋对本部门的所有人都是显而易见的。也许您将重新计算一天中完成的工作，以便检查一条数据以确保准确性。但是，在部门外部，部门经理以上的人都不知道您做了多少额外的工作。

相反，有些人不像前者那样熟悉这项业务，但是他们很积极地工作。他们不仅谦虚地向他人征求意见，而且经常就某些可以改进的工作向上级提供合理的建议。在闲置期间，只要您看到其他同事很忙，他们就会主动伸出援手；否则他们会自觉地找到领导者并要求其他工作。另外，如果可能，他将定期向部门经理报告最近工作期间遇到的收获和困惑。一方面，这将有助于更好地开展工作，并使领导者了解自己的实际工作。工作中的各种客观因素。

生活中经常会遇到一些情况：有些人做很多事，但晋升并提高薪水的不是他。有些人并没有做很多事，但是他们吸引了老板的赞誉，同事的嫉妒和诸如加薪之类的好事。其次...我相信每个人都想做后者，而不是前者，那么如何让别人看到你在做什么？如何使老板关注你？

有人对“让老板看你的成绩”进行了调查。 38％的受访者说，他们的老板主动看到了他们的工作成果； 27％的人认为他们只是在提示和提醒后才看到它们。成就; 35％的人认为老板不重视自己的成就。

如果老板看不到他的工作表现，那确实令人沮丧。但总的来说，人们在工作场所的表现也有所不同。有些人非常有信心，认为只要努力工作，老板就会有一天会明白。有些人选择顺应形势，不太在意；有些人比较消极，甚至有打破罐子的想法。

当老板无法看到自己的结果时，您可以选择退出；您可能还会继续以“黄金将永远发光”的信念继续积极工作；只有真正聪明的人才会积极寻求与老板沟通的机会。以中国三大城市为例，北京和上海的人们除了以跳槽为首要选择外，还选择与老板进行更高程度的交流。广东人更愿意继续积极工作。

具有不同工作经验的人对此事有不同的反应。刚上班的大多数新人都会有第一选择，而有些人会继续工作，与上司的主动沟通也会减少。随着工作经验的丰富，专业人员开始了解与老板沟通的重要性。经过五年的工作，有些人会选择“寻找与老板沟通的机会”，而那些选择继续积极工作并等待老板发现的人将会改变。减。

如果您希望老板注意自己的成绩，则必须首先了解老板对工作的要求。俗话说，“刀片上必须使用优质钢材”。 （鼓舞人心的故事）有必要选择与老板直接沟通，以免做很多无用的工作，而事半功倍。只有没有理性的人会选择“我不知道老板想要什么，因为老板没有说出来。”这群人需要对此进行反思，否则未来的职业道路将不容易。

尽管大多数受访者已经意识到交流的重要性，但是哪种交流方式更可接受？有几种方法：

●与老板进行正式面试；

●定期发送电子邮件，向老板报告工作进度和成就；

●在会议上适当发言以表达他们的工作成就；

●有时，回旋策略也是受信任的第三方向老板表达的一种更有效的方法。

不少人认为没有必要刻意报告，他们对老板能够看到自己的成就感到乐观。实际上，如果您想在公司中发展，不建议被动地等待并安静地工作。尝试寻找机会让老板理解您的想法和工作成果是一种积极的方法。但是，如果您想与老板保持良好的沟通，则必须从老板的角度和位置考虑一些问题。

假设您这样做，您老板的反应是什么？他会接受吗？这种同理心非常必要。

积极展示您的价值

在现代工作场所中，被遮挡和努力工作的人通常不可重用。精明的员工不仅必须能够做事，而且还必须能够“展示自己”才能有机会脱颖而出。

●充分利用公司会议，让您的老板和其他同事关注您。确保事先计划好您要说的话和要实现的目标，列出可能的问题和对策，在会议期间不要坐在会议室角落，大声而清晰地发表意见，并善于运用他们进行眼神交流。

●积极显示您的成绩。男人做一点工作，大声宣布，让大家都知道，女人不应该为晦涩难做。男人可以为您敞开大门，但是在工作评估方面，他们从来不想让女人继续前进。

●不要期望在工作中结交朋友。工作只是自我完善的一部分，会使朋友失去工作目标。当然，如果您能遇到知己，那将是您的额外幸运。

●面对变化要冷静。培养良好的心理素质，在日常工作和生活中锻炼自己，五分钟后会发生好机会和坏事，如果您通常有准备，那么镇静的对策将给您的老板和同事留下深刻的印象。

●敢于练习。经验丰富的老师是在教您之前给您考试的老师，但得失的麻烦只会使您停下来。最成功的人是那些敢于将想法变为行动的人。

●尽量避免执行无法直接控制的任务。如果项目中的主要人员或关键人员没有向您报告，并且您没有获得足够的授权，则您不必自愿起立。同事之间的互助不是以这种方式表达的。将有限的精力投入到那些可以真正为您带来职业发展机会的工作中！