做自己的职业管理者

成为自己的专业经理

　　成为自己的专业经理

文/ Ju Lihua

不要害怕做更多的事情，任何努力都是有意义的。主动寻找并争取更多的做事机会，并出色地完成任务。机会仅适用于有准备的人。

职业发展和自我成长需要自我计划和自我管理，而不是无目的地，更不用说被动地等待机会了。只有您对自己负责，其他人才对您负责。

　　申请工作时需要积极考虑自己的优势

当申请人面试时，面试官问：“您认为您必须具备该职位的哪些优势？”许多人会不加思索地回答：“我对新东方充满热情。我不知道自己的优势在哪里。安排我做您认为适合的任何事情。无论如何，公司将接受培训，我会努力学习的。”与这样的面试官会面时，尽管我对新东方的认可感到高兴，但我也将非常担心，如何仅凭一种热情才能胜任工作呢？当您发现自己的专业技能，知识和经验无法满足时入职后的工作需求，对员工和公司都有很大影响，实际上，这是对公司和自己不负责任的结果。

申请工作时，我们必须清楚地知道自己的优势，适合的工作类型或可以做的工作。在仔细考虑了这些问题之后，在面试过程中将它们简洁明了地呈现给面试官，以便面试官可以在有限的时间内获得一些与您的职位相匹配的信息。只有这样，才能有进一步的面试机会。首先，让公司知道您可以带来什么价值，公司将考虑是否给您机会。您不能只表达对公司的热爱，也不能对自己的优点发表任何积极的声明，而被动地让面试官寻找您的优点并为您制定职业规划，以便您可以超越自己所渴望的职位对于。。

同样，很少有公司会因为您喜欢公司而雇用您，因为喜欢公司并不意味着您有资格担任该职位。任何人从事任何工作，个人成长的先决条件是我们必须胜任这项工作并能够取得成就，以便我们能够获得想要的东西。如果您无法为自己喜欢的公司带来价值，那么这个职位对您和公司都毫无意义。

　　在工作中，您需要积极考虑如何工作

一名雇员进入公司后，他问领导者：“我该怎么办？”领导回答：“你不知道应该做什么，你在做什么？”第二天，员工去找领导问问：“那我就是从XX的工作开始吗？”领导回答：“现在您知道该怎么做，让我们去做！”

这种小情况可能有点讽刺，但实际上是工作场所中的一种现象。如果您必须要求领导者帮助您考虑如何做任何工作，那无异于将您的工作量加到其他人身上，并且您还没有完全胜任工作的资格。

因此，您需要在工作期间要求指示，而不必等待安排，因为执行仅意味着部分工作已完成。

进入公司后，您将了解该职位的工作职责。您需要了解以前的工作模式，结合您的知识和经验，并主动考虑如何进行工作，并为您的领导提出一份已制定的工作计划。为领导者做选择题，而不是作文题。

如果工作中有任何问题，请不要急着问领导者该如何做。您必须知道自己是工作的负责人，并且必须首先自己承担责任。仔细分析，认真思考，考虑公司利益的各个方面，权衡利弊，然后提出两个或多个可供选择的选项。向领导者详细说明每种选择的利弊，以便领导者可以做出选择。对自己的位置负责的表现。只有具备独立思考和完成工作的能力，您才有资格获得工作并有成长的机会。

不要问公司何时会为您提供晋升机会，只要您足够聪明，就可以随时创造机会。

不要嫉妒别人晋升，也不要抱怨自己没有机会。一切都有原因。缺乏人才是任何公司的头疼问题。如果您不被公司重用，首先，这意味着您还没有做一些能反映自己能力的事情。其次，这意味着您不够闪亮，无法展示自己的才能。

领导安排工作时，如果这不是您日常工作职责的一部分，请不要回避，因为这是展示您的工作能力的好机会。（企业家精神）并且您会向公司发送信号，表明您愿意做事并且有更多的做事能力。如果公司找到了这样的人才，那么您肯定有机会尝试一下。如果您足够优秀，该公司将主动创建一个让您大放异彩的平台。

公司主要根据人的能力和做事的意愿来提拔人。对于那些有能力并愿意做事的人，公司一定会提供一个平台并专注于培训；对于那些没有能力但愿意做事的人，公司将给予适当的培训和锻炼机会；有能力但不愿意做事的人会自己错失很多机会。发挥的机会可能不得不将自己的才能埋葬在无法发挥自己能力的位置；那些无能为力和愿意做事的人必须被公司淘汰。

不要总是抱怨公司没有为您提供平台。首先，查看您是否做过任何使公司值得称赞的事情。不要害怕做更多的事情，任何努力都是有意义的。主动寻找并争取更多的做事机会，并出色地完成任务。机会仅适用于有准备的人。