让能力走在工资前面

　　让能力领先于薪水

让能力领先于薪水

文/宁国涛

朱莉和卢勤是一家广告公司企划部的员工。两人以同一批次进入公司进行试用，并且同一批次由公司转换。由于相同的年龄和公司的新人，两人彼此亲切，很快成为好朋友。尽管他们是朋友，但他们在工作上的态度却大不相同：朱莉觉得公司目前的薪水太笼统，无法反映她工作的价值。因此，她并不努力，基本上是一团糟。因为在同一个部门中，工作资格是相同的，两者的薪水是相同的。但是，卢勤似乎有点“无情”：如此低的薪水如此努力地工作，他简直就是一个白痴，不知道自己有多累！朱莉说服了陆琴几次。她不仅不听，而且实际上洗了茱莉：“我们暂时无法工作，所以我们必须主动练习更多，而当我们完成后，薪水自然会上涨！”朱莉反驳说：“你的逻辑是什么？别说什么，只要去菜市场买菜，你就可以以任何价格买菜。实际上，作为工人的人也是工作场所的商品。有了钱，员工付出了尽可能多的劳力，而价格还不够。对不起，那我宁愿闲着也不愿多干活……”

两者都无法说服任何人，因此他们会按照自己的工作场所价值观行事。

陆勤加班一个月，熬夜熬夜，成为熊猫眼，最后成功为客户单位策划了一次促销活动。这项宣传活动是为了应对来自客户单位的新产品的发布。该活动非常成功，客户单位随即支付了剩余的计划费。公司收到钱后，老板也很高兴。他不仅给卢勤寄了3000元的红包，还给了卢勤月薪1000元。朱莉看到卢勤的嘴巴高兴地叹了口气：“你真是个笨蛋！你每天只睡六个小时，加班。这种自虐已经持续了一个月，但是这要花多少钱呢？ 3000元的红包，再加上每月增加的1000元？”卢勤继续高兴地说道：“我什么都没赚！无论如何，如果你给我红包给我加薪，我会高兴地笑着！”看到卢勤如此无精打采，朱莉叹了口气：“你真的像那只驴，只要给你更多的草料，你会很高兴你的驴蹄在飞来飞去！”陆琴没有为她辩解。开始对自己施加更多的压力，并开始兴奋地工作。

陆琴策划了一场羽毛球比赛，该羽毛球比赛是以一家公司的名字命名的，该羽毛球比赛被冠以公司的冠名权广告。陆勤与当地体育委员会联系，要求体育委员会挺身而出组织比赛。体育委员会也想取得一些成就，因此他们很同意。

由卢勤策划并由地方体育委员会组织的，由该公司赞助的羽毛球比赛取得了圆满成功。由于卢勤的周密计划，他提前联系了几家当地媒体。在媒体的宣传下，比赛产生了很大的影响。那家公司非常高兴，并成功地向卢勤的广告公司支付了巨款。规划费。

老板收到计划费后，非常高兴。他甚至举行了特别的庆祝晚会。会议上，大家被要求向卢勤学习，并从她的积极工作和奉献精神中学习，以表彰卢勤，同时鼓励大家努力工作。上班时，老板给卢勤一个红包10000元，与此同时，他也把工资提高了2000元。

陆勤和朱莉成为正式员工后，每月工资为4000元。但是，由于陆勤的努力，不到一年，工资就增加到每月7000元，不计红包。。差距拉大了，朱莉感觉到了努力的力量。她开始后悔自己以前没有努力工作，这使她在工作场所落后于陆琴。

工作场所中的某些人，尤其是工作场所中的新来者，总是持这样的想法：我将在工作场所中贡献与获得报酬一样多的能力。但是，老板在看到能力和贡献之前不会轻易提高员工的工资。结果，许多具有深厚“能力”的工作场所“聪明人”浪费了时间和才能来“等待升值”。

在生活中，只有努力工作并不断挖掘才干的员工才能不断欣赏。每个老板都会重视有能力的人。那些让自己的能力超越工资的人自然会跟随工资的上涨！