求职面试的十大秘籍

面试的十个技巧

面试的十个技巧

进入三月，我们进入了应届毕业生的求职高峰。如何让您最喜欢的公司迅速找到您并优先考虑面试机会？我认为这是每个大学生都需要考虑的第一个问题。在这里，我提出一些自己的想法供您参考！

1.简历准备：

1.一张纸的原理：

公司的人力资源部门每天都会收到大量的简历，而招聘人员每天都会阅读很多简历。因此，从招聘人员的角度来看，他希望看到简洁明了的简历。准备简历时，请尝试使用一张纸来反映您的所有特征。

2.简历必须有照片

尽管我们说个人面容不是面试的关键因素，但您必须在简历中包括个人照片。除了一张1英寸的照片外，最好还附上一张生活照片，以便招聘人员可以对您有所了解。其次，招聘通常涉及几轮。每次面试后，您将在下一轮面试之前获得评分。由于面试官太多，招聘人员仅用10分钟的面试就很难对您有深刻的了解。这时，当他回忆起您的特征时，如果您有照片，他可以更好地回忆起时间。面试现场，但印象会增加分数。

3.简历中必须包含关键字

无论您面试哪个单位，都会有工作要求，因此您必须在简历中反映与工作要求相关的关键字。例如，如果您申请市场营销专家，则需要具备组织和计划大型活动的能力。（鼓舞人心的生活https：//：//）然后在您的简历中，您必须反映出您在这方面的经验。再举一个例子，如果您需要市场营销专业和市场营销专业，并且您的专业与之匹配，那么面试机会就更容易了。

4.居住地非常重要

尤其是在许多学生居住在其他地方的北京和上海这样的大城市，公司会考虑招聘人员的稳定性和招聘的便利性，因此将首先选择居住在北京的大学生。例如，如果一个学生想申请新东方，他会在内蒙古上大学，而他所写的居住地是包头，因此公司可能会首先忽略它。

5.实习经验很重要

无论您申请的职位是什么，公司都非常重视您的相关实习经验，因此，如果您有很多实习经验，请只写与您申请的公司职位有关的实习经验。您不需要撰写其他文章，因为这不是您的经验。越多越好，公司只会关注对其有用的部分。

2.如何选择申请渠道：

当前大学毕业生的主要申请渠道是：公司校园招聘，参加招聘会，在线简历以及朋友介绍。

1.让我比较每个人的在线简历。因为公司校园招聘中的很大一部分具有促进自己的公司发展的要素，所以对公司校园招聘的要求非常高。

2.校园招聘：当然，如果您非常优秀，您可以选择这条路，因为许多非常好的公司都非常重视在校园招聘的学生，例如IBM。据说，IBM的许多管理人员最初都是来自校园招聘。当然，如果您选择在线招聘，一种是直接进入公司的网站进行交付，同时提醒您：如果公司招聘中有电话，（鼓舞人心的生活https：//），那么请成为第一个提交简历的人，请尽快致电公司的人力资源并推荐自己。因为这样，公司会觉得您非常重视这项工作。另一个在大型招聘网站上，如智联招聘，ChinaHR.com和51job.com。但我个人建议51job Worry，因为业内人士了解到该公司的信息更新非常快，而且准确性也很高。

3.如何准备面试：

实际上，每个人都在这方面有很多经验，但是您需要注意一个细节，那就是在面试时请多带一些简历（带照片）。因为公司的采访通常会涉及2-3人。如果您只有一份简历，那么他们将在阅读时浪费时间。您给每张简历，以便他们对您有更清晰的了解。

4.如何更好地管理求职：

面试公司之后，许多学生从未养成录音的习惯。采访结束后，没有记录。有时他们采访了许多公司，因此他们不知道他们采访了多少家公司以及他们申请的职位。因此，当公司下次致电给您时，您不会感到困惑。希望每个人都可以制作一个EXCEL表格，其中包括：简历的单位，时间，求职位置，面试时间，面试摘要等，以便您可以有效地组织面试。从此表中，您还可以看到您提交的简历是有效的，并且还可以找到很多面试经验。

以上是我的一些建议。我希望您可以参考自己的简历和申请过程，以了解有哪些可以改进的地方。希望您能在2010年找到自己的工作！

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